Air Canada CES: Election – Bargaining committee member, Standing
Air Canada CES : Élection – Membre du comité de négociation, permanent
Si vous souhaitez vous présenter, veuillez consulter le lien ci-joint.
If you’re interested in presenting yourself, please take a look at the attached link.
Customer relations will have their own district. The union has posted for District Chairperson, Vice chairperson and health and safety representative. It is time to get involved! You are the union!
Please see link below for more information.
Le département des relations avec la clientèle aura son propre district. Le syndicat a posté pour le président de district, le vice-président et le représentant en santé et sécurité. C’est le moment de s’engager! Vous êtes le syndicat!
Pour obtenir plus d’informations, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.
Council of Unions: 2009 Share Trust Update #8
April 16, 2025 at 12:00 PM
In our July 2024 update, we mentioned that we were waiting for amendments to federal Income Tax Regulations (ITR). We are pleased to share that these amendments were approved and implemented in March 2025.
While there are still several steps and approvals needed before voluntary separation packages (VSPs) can be offered to employees or make lump sum payments to pensioners from the Share Trust, this is a significant milestone.
Now that the federal ITR amendments are done, the Company is pursuing a tax ruling from the Canada Revenue Agency (CRA) which will be followed by one from Revenu Quebec. The Quebec ruling will require an amendment to Quebec income tax regulations like the federal one. The Company has already started work to move forward with these rulings (and all the other steps), and now that we have the federal ITR amendment, the Company will be re-engaging with CRA for their ruling.
Unfortunately, the federal amendments took much longer than we would have expected or wanted, even with support from all parties. As a result, it’s unlikely that VSPs and lump sum payments to pensioners will be offered or paid before early 2026. The Company has committed to moving forward as quickly as possible, but they don’t control the timing for all approvals and conditions, so further delays are possible.
Thank you for your patience and support as we navigate this process.
In solidarity,
First Officer Tim Everets, MEC Chair, Air Line Pilots Association (ALPA) Int’l
Mr. Ken Yakiwchuk, Council Chair, Canadian Airline Dispatchers Association (CALDA)
Mr. Wesley Lesosky, Component President, Airline Division of CUPE
Mr. Dave Flowers, President & Directing General Chairperson District 140, IAMAW
Ms. Frances Galambosy, National Representative, UNIFOR
Conseil de Syndicats – Le point sur la fiducie d’actions 2009 #7
avril 16, 2025 à 12:00
Dans notre mise à jour de juillet 2024, nous avons indiqué que nous attendions que des modifications soient apportées au Règlement de l’impôt sur le revenu du gouvernement fédéral. Nous sommes heureux d’annoncer que ces modifications ont été approuvées et mises en œuvre en mars 2025.
Il s’agit d’un jalon important, mais il reste encore plusieurs étapes à franchir et approbations à obtenir avant de pouvoir proposer aux employés des indemnités dans le cadre de programmes de départ volontaire ou verser aux participants retraités des paiements forfaitaires provenant de la fiducie d’actions.
Maintenant que les modifications au Règlement de l’impôt sur le revenu du gouvernement fédéral ont été apportées, la Compagnie cherche à obtenir une décision en matière d’impôt de la part de l’Agence du revenu du Canada (ARC), qui sera suivie d’une décision de Revenu Québec. La décision du gouvernement du Québec nécessitera une modification de la réglementation québécoise en matière d’impôt sur le revenu, à l’instar de la réglementation fédérale. La Compagnie a déjà commencé à travailler pour aller de l’avant avec ces décisions (et toutes les autres étapes), et maintenant que le Règlement de l’impôt sur le revenu du gouvernement fédéral a été modifié, la Compagnie sollicitera de nouveau l’ARC pour obtenir sa décision.
Malheureusement, le gouvernement fédéral a pris beaucoup plus de temps que nous ne l’aurions espéré pour apporter les modifications, et ce, malgré le soutien de toutes les parties. Par conséquent, il est peu probable que des indemnités dans le cadre de programmes de départ volontaire et des paiements forfaitaires aux participants retraités soient offerts ou payés avant le début de l’année 2026. La Compagnie est déterminée à aller de l’avant aussi rapidement que possible, mais elle ne contrôle pas le calendrier de toutes les approbations et conditions, de sorte qu’il pourrait y avoir des retards supplémentaires.
Nous vous remercions de votre patience et de votre soutien pendant que nous suivons ce processus.
En solidarité,
Tim Everets, Premier officier du CES, l’Association des pilotes de ligne, Internationale (ALPA)
M. Ken Yakiwchuk, President du Conseil, L’Association Canadienne des Regulateurs de vol (CALDA)
M. Wesley Lesosky, Président Composante d’Air Canada du SCFP et Président Division Aérienne du SCFP
M. Dave Flowers, Président-directeur général du district 140, AIMTA
Ms. Frances Galambosy, Représentante nationale, UNIFOR
Air Canada D405 Customer Relations: Election – DC, VC, HS
Air Canada D405 Relation à la Clientèle : Élection
avril 14, 2025 à 09:00
DESTINATAIRES : Membres de la section locale 2002, Air Canada D405
DE LA PART DE : Comité des élections d’Unifor 2002
OBJET : Élection au poste suivant :
- (1) Président(e) de district
- (1) Vice-président(e) de district
- (1) Représentant(e) en santé et sécurité
AVIS D’UN BREF D’ÉLECTION
Par la présente, nous avisons tous les membres de la section locale 2002 d’Unifor de la tenue d’une élection pour combler le poste ci-haut mentionné conformément aux Règlements de la section locale 2002.
Le mandat de tous ne peuvent pas être d’une durée supérieure au mandat initial de trois (3) ans qui se termine le 31 octobre 2026 (Règlements, Article 4.1.08).
Tout membre en règle peut se porter candidat(e) à ce poste en faisant parvenir un formulaire de mise en candidature rempli au bureau de la section locale 2002 d’Unifor par :
Courriel :
[email protected]
Le candidat ou la candidate peut soumettre un énoncé de qualités avant la date limite de mise en candidature. Lire les lignes directrices à l’intention des personnes candidates pour la date limite et les détails.
xLes nominations et le code de conduite signé doivent être parvenues au plus tard à MIDI Heure de l’Est le 28 avril 2025. Les candidats DOIVENT confirmer la réception de la nomination en communiquant avec le siège social :
(905) 678-1551 ou 1-888-226-8885.
Tous les candidats pourront retirer leur nomination au plus tard à MIDI Heure de l’Est le 2 mai 2025.
Les mises en candidature et les énoncés des qualités ne seront acceptés qu’entre :
MIDI Heure de l’Est le 14 avril 2025 et MIDI Heure de l’Est le 28 avril 2025
April 14, 2025 at 9:00 AM
TO: Local 2002 members, Air Canada D405
FROM: Unifor 2002 Elections Committee
SUBJECT: Election for the following position:
- (1) District Chairperson
- (1) Vice-Chairperson
- (1) Health and Safety Representative
NOTICE OF WRIT OF ELECTION
This notice is to advise all members of Unifor Local 2002 that, in accordance with the Bylaws of Unifor Local 2002, an election will take place for the above-mentioned position(s).
The term of office shall not exceed the original three (3) year term ending October 31, 2026 (Bylaws, Article 4.1.08).
Any member in good standing may run for election for the position by submitting a completed nomination form to the Unifor Local 2002 office via:
Email:
[email protected]
Candidates may submit a Statement of Qualifications by the nomination deadline. Read the Candidate Statement Guidelines for deadline and details.
Nominations and signed Code of Conduct must be received no later than NOON Eastern time on 28 April 2025. Nominees MUST confirm that the nomination was received by calling the Local’s office:
(905) 678-1551 or 1-888-226-8885
All candidates shall be able to withdraw their nomination no later than NOON Eastern time on 2 May 2025.
Nominations and Statements of Qualifications will only be accepted between:
NOON Eastern time on 14 April 2025 and NOON Eastern time on 28 April 2025
Postes vacants dans les bureaux de réservation
Bonjour,
Ac a déclaré des postes vacants dans les bureaux de réservation. Je vous invite à consulter le tableau ci-dessous. Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre une demande de transfert. Vous avez jusqu’au 9 avril 2025 pour le faire. Veuillez noter que vous devrez surveiller vos courriels. En cas de non-confirmation de l’offre de transfert dans les délais prévus, l’offre sera annulée.
12.04.03 Refus – Si l’employé ne signifie pas son acceptation conformément à
l’alinéa 12.04.02, on considère qu’il s’agit d’un refus. Dans ce cas, l’employé
peut effectuer une nouvelle demande, mais elle ne sera admissible qu’après
une période de douze (12) mois à partir de la date du refus initial.
Merci
Ada
Membre du comité de négociation de la région de l’Est.
Good Day,
Vacancies in the reservation offices
The company has declared vacancies in the reservation offices. Please see the chart below. If you are interested, please make sure that you go into the Ac tool and put in a transfer request. You have until the 09 april 2025 to do so. Please note you will need to monitor your emails if you do not confirm the offer of transfer in the prescribed time limits, the offer is rescinded.
As per 12.04.03 Refusal – In the event the employee fails to signify their acceptance in accordance with Article 12.04.02, it will be deemed to be a refusal. In these cases, the employee may re-submit a new request, however, such a request will not be eligible for twelve (12) months from the date of their original refusal.
Thank you
Ada
Bargaining committee member for the Eastern Region
Nouvelles de l’équipe du PAE : Le rire, c’est la santé – Sans blague!
avril 3, 2025 à 11:30
Le Programme d’aide aux employés (PAE) est financé par l’employeur par le rabais des cotisations d’assurance-emploi; il est conçu pour fournir une assistance professionnelle strictement confidentielle afin d’aider les employés à résoudre leurs problèmes grâce à un processus d’évaluation, de références et de soins.
Outre le fait d’être strictement confidentiel, le Programme d’aide aux employés est volontaire et encourage les individus à chercher de l’aide soit par le fournisseur, le coordonnateur de l’aide aux employés, un représentant syndical, un superviseur ou un collègue de travail.
Le rire, c’est la santé – Sans blague!
En plus d’être associé à la météo (la pluie d’avril apporte des fleurs en mai) et à la période des impôts, le mois d’avril est également synonyme de plaisanteries et de rires. Bien que l’origine exacte du poisson d’avril soit inconnue, le premier jour d’avril est depuis longtemps associé aux missions impossibles, aux farces et aux plaisanteries…
EAP Insider: Laughter is Healthy – No Joke!
April 3, 2025 at 11:30 AM
An Employee Assistance Program (EAP) is funded by the Company through the EI Rebate and is designed to provide strictly confidential and professional assistance to help employees resolve their problems through a process of assessment, referral and after care.
Besides being strictly confidential, the Employee Assistance Program voluntary and encourages individuals to seek help either directly through the Provider, Employee Assistance Coordinator, a Union Representative, a Supervisor or a work-mate.
Laughter is Healthy – No Joke!
In addition to associating April with the weather (April showers bring May flowers) and income tax season, it is also a month that is defined by pranks and laughter. While the exact origin of April Fools’ Day is unknown, the first day of April has long been associated with the fool’s errand, practical jokes and hoaxes…
| Air Canada CES: GIDIP Part-Time Lump Sum Deductions |
| *****************UPDATE ***************** On April 9th, all affected employees will receive a refund. Please verify your pays Thank You Ada Zampini https://www.unifor2002.org/News-Room/Air-Canada/AC-Customer-Sales-and-Service-CES/Air-Canada-CES-Update-on-GIDIP-deductions-for-par |
| We have reasons to believe that GIDIP premiums might have been collected incorrectly for part-timers on the lump sump payment of March 12th, 2025. A paragraph of the arbitration award heard on April 30th, 2024, read: I award for part-time employees participating in the GDIP, premiums will be deducted by Air Canada on a flat rate of 20 hours per week, regardless of the number of hours a part-time employee works within the last week. We are currently in discussions with the company to reach a swift resolution on this matter. Thank you for your continued patience and understanding. In Solidarity, Unifor/Air Canada Bargaining Committee, Soppo Gomez Gnali – Pacific Region & Chairperson Marilyne Boettger- Western Region Brett Grassam – Central Region Ada Zampini – Eastern Region Tracy Rector – Atlantic Region Tammy Moore – President, Unifor Local 2002 Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector |
| Régime d’assurance invalidité collective Déductions forfaitaires pour les employés à temps partiel d’Air Canada |
| MISE À JOUR ************* Tous les employés touchés recevront un remboursement le 9 avril. SVP, veuillez vérifier vos paies. ****** Merci, Ada Zampini. https://www.unifor2002.org/News-Room/Air-Canada/AC-Customer-Sales-and-Service-CES/Air-Canada-CES-Update-on-GIDIP-deductions-for-par?lang=fr-ca |
| Nous avons des raisons de croire que les primes du Régime collectif d’assurance en cas d’invalidité (RCAI) pourraient avoir été perçues erronément pour le personnel à temps partiel sur la somme forfaitaire du 12 mars 2025. Un paragraphe de la décision arbitrale entendue le 30 avril 2024 énonce ce qui suit : « Pour les membres du personnel à temps partiel participant au RCAI, les primes seront déduites par Air Canada sur la base d’un taux fixe de 20 heures par semaine, quel que soit le nombre d’heures travaillées par un membre du personnel à temps partiel au cours de la dernière semaine. » Nous sommes actuellement en pourparlers avec l’employeur afin de parvenir à une résolution rapide de cette question. Nous vous remercions de votre patience et de votre compréhension. En toute solidarité, Comité de négociation d’Unifor à Air Canada Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique et président du comité de négociation Marilyne Boettger – Région de l’Ouest Brett Grassam – Région du Centre Ada Zampini – Région de l’Est Tracy Rector – Région de l’Atlantique Tammy Moore – Présidente de la section locale 2002 d’Unifor Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien |
Hello ,
Bonjour,
Members of the B scale and Processing Specialist , the salary increase that came into affect the 28 feb 2025 will appear on the 26 march 2025 pay.
Les membres qui sont des spécialistes du traitement et les membres sur l’échelle B, Les augmentations salariales prévues pour le 28 février 2025 vont apparaître sur la paie due le 26 mars 2025
Merci / Thank You
Ada
Membre du comité de négociation de la région de l’Est.
Bargaining committee member for the Eastern Region
Spécialistes de l’expérience client à Air Canada : Mise à jour concernant le dépôt de la somme forfaitaire
Aux membres,
Bon nombre de membres ont été surpris de constater que la somme forfaitaire (tenant lieu de hausse salariale) ne figurait pas sur leur plus récent talon de paye.
Au cours des derniers mois, le comité de négociation d’Unifor a été en communication constante avec l’entreprise. Deux succursales nous avaient assuré que les sommes seraient déposées en même temps que la paye du 12 mars et une autre avait mentionné la paye du 26 mars.
Malgré nos efforts de planification, la somme forfaitaire n’apparaissait pas dans les détails de la paye pour le dépôt du 12 mars 2025.
Le 6 mars dernier, le comité de négociation a communiqué avec l’entreprise puisque le versement de la somme forfaitaire n’y figurait pas comme nous en avions été informés.
Nous sommes ravis d’annoncer que l’entreprise s’est engagée par écrit à émettre un paiement hors cycle de la somme forfaitaire le 12 mars prochain.
Conformément à notre communication du 16 octobre 2024, cette somme ne s’applique qu’aux membres dont le taux de rémunération était de 31,17 $ au 31 décembre 2024 ou avant.
Les retenues sont applicables puisque la somme forfaitaire tient lieu de hausse salariale et est traitée comme un salaire.
En toute solidarité,
Comité de négociation d’Unifor à Air Canada
Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique et président du comité de négociation
Tracy Rector – Région de l’Atlantique
Ada Zampini – Région de l’Est
Brett Grassam – Région du Centre
Marilyne Boettger – Région de l’Ouest
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Air Canada CES: Update regarding lump sum deposit
Dear Members,
Many members were surprised to see that the lump sum (in lieu of pay increase) was missing from their pay stub on their most recent pay document.
For the past few months, the Unifor Bargaining Committee has been in constant communication with the Company. Two branches had assured us that the monies would be deposited on the March 12th pay, while another had communicated on the March 26th pay.
Despite our efforts for advance planning, the lump sum did not appear on the pay details for the March 12, 2025 deposit.
On March 6th, the Bargaining Committee reached out to the Company as the lump sum payout was not reflected as we had been advised.
We are delighted to announce that the Company has committed in writing to issue an off-cycle pay for the lump sum to be deposited on March 12th.
As per our October 16th 2024 communication, this only applies to members at a $31.17 pay rate on or before December 31st 2024.
Deductions are applicable as the lump sum is in lieu of a pay raise and processed as wages.
In Solidarity,
Unifor/Air Canada Bargaining Committee,
Soppo Gomez Gnali – Pacific Region & Bargaining Committee Chairperson
Tracy Rector – Atlantic Region
Ada Zampini – Eastern Region
Brett Grassam – Central Region
Marilyne Boettger – Western Region
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
https://mailchi.mp/unifor2002/march-2025-financial-wellness-and-support?e=1420e55504
Air Canada : Précisions sur le régime d’avantages sociaux de Manuvie
février 11, 2025 à 17:00
L’entreprise a récemment publié un bulletin d’information qui a semé la confusion parmi les membres de la section locale 2002 d’Unifor.
Le présent bulletin vise à assurer les membres qu’aucun changement ne sera apporté à notre régime d’avantages sociaux actuel auprès de l’assureur.
Malheureusement, le bulletin de l’entreprise semble avoir été envoyé à tous les employés d’Air Canada. Les membres d’Unifor qui travaillent sur la ligne principale d’Air Canada ne « sélectionnent » pas leurs avantages sociaux et ne les modifient pas. Notre couverture est universelle.
D’autres couvertures d’assurance peuvent maintenant être achetées. Le bulletin de l’entreprise fournissait une liste des dates et des villes d’une tournée de présentations itinérantes pour les personnes qui souhaitaient y assister en personne. Avant de souscrire une assurance supplémentaire, nous vous recommandons d’examiner vos besoins financiers, ainsi que toutes les options disponibles sur le marché.
En toute solidarité,
Comité de négociation d’Unifor à Air Canada
Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique et président du comité de négociation
Tracy Rector – Région de l’Atlantique
Ada Zampini – Région de l’Est
Brett Grassam – Région du Centre
Marilyne Boettger – Région de l’Ouest
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Air Canada: Clarification on Manulife benefits coverage
February 11, 2025 at 5:00 PM
Recently the company issued a bulletin which has caused some confusion among our Unifor Local 2002 members.
The following bulletin is to clarify that there are no changes to our current benefit plan with the insurer.
Unfortunately, the company’s bulletin appears to have been issued to all Air Canada company employees. Unifor Mainline Air Canada members do not “select” or change benefits. Our benefit coverage is universal.
There are some additional insurance coverage(s) that are now available for purchase. The company bulletin provided a list of dates and cities for a road show for those wishing to attend in person. We recommend that prior to purchasing any additional insurance items, one should review their financial needs, and further review all options available in the marketplace.
In Solidarity,
Unifor/Air Canada Bargaining Committee,
Soppo Gomez Gnali – Pacific Region & Bargaining Committee Chairperson
Tracy Rector – Atlantic Region
Ada Zampini – Eastern Region
Brett Grassam – Central Region
Marilyne Boettger – Western Region
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Bonjour à tous,
Une séance d’information est prévue par le syndicat le 4 mars 2025 pour discuter du protocole d’accord signé en 2018. Frances Galambosy, notre représentante nationale, faisait partie du comité de négociation lors de la signature du protocole d’accord en 2018. Elle pourra répondre à toutes vos questions.Le document a été inclus plus bas.
4 mars 2025 dans la salle de conférence en
YUL RES (YULBASE 702-18200)
De 1500 à 1900
Good Day Everyone,
An information session will be held by the union on March 4th, 2025 to discuss the Moa signed in 2018. Frances Galambosy, our national staff representative, will be present to discuss the Moa, as she was a member of the bargaining committee during the Moa signing. I have included the Moa in below.
04 March 2025 in the Conference Room in
YUL RES (YULBASE 702-18200)
From 1500-1900
Merci Thank You
Ada Zampini
Membre du comité de négociation de la région de l’Est.
Bargaining committee member for the Eastern Region
Air Canada : mise à jour du centre de contact des revenus à Vancouver
janvier 14, 2025 à 16:33
Chers membres ,
Vendredi dernier, le comité de négociation a été informé qu’un centre d’appel ouvrira ses portes à Vancouver.
La Compagnie ne s’est toujours pas résignée à faire un communiqué officiel, malgré notre insistance.
Le lundi 13 janvier 2025, durant notre conférence avec la Compagnie, nous avons obtenu les informations suivantes :
- Nos membres peuvent désormais utiliser le portail AC pour faire leur demande de transfert
- Les demandes doivent être effectuées d’ici jeudi 16 janvier à 2359 heures de l’Est.
- La Compagnie n’a pas communiqué le nombre exact de postes disponibles.
- Le premier groupe devrait commencer leur formation la première semaine de février 2025.
- La formation devrait durer 12 semaines.
- Il y a une possibilité que d’autres groupes suivent après celui de février.
La Compagnie n’a toujours pas spécifié ses intentions en ce qui concerne le télé-travail ou si et quand il sera implémenté à Vancouver. Le syndicat est en désaccord avec ce court préavis et le manque de détails.
Nous réalisons bien que la myriade de questions sans réponses attend ce qui devrait être une célébration. Nous vous demandons de rester patient pendant que nous continuons d’exiger d’amples clarifications.
En Solidarité
Votre comité de négociation d’Unifor à Air Canada
Brett Gassman, Région du Centre
Tracy Rector – Région de l’Atlantique
Ada Zampini – Région de l’Est
Marilyne Boettger – Région de l’Ouest
Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique – Président des négociations
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Air Canada: Update Revenue Contact Centre in Vancouver
January 14, 2025 at 4:33 PM
Dear Members,
Last Friday, the Air Canada Bargaining Committee was formally informed that a revenue contact centre would open in Vancouver. Despite our insistence, the Company has been reluctant to state the creation of this call centre.
The Union had a call with the company on Monday, January 13th, 2025. The only information that we have been able to secure so far is as follows:
- Existing members will have the opportunity to request a transfer to the Vancouver Reservations office through e-transfer.
- Kindly have your transfers in by Thursday, January 16 at 2359 EST.
- The Company has not committed to an exact number of vacancies for the initial class.
- The first class is set to commence the first week of February 2025
- The initial training should last 12 weeks.
- There might be additional classes following the February class.
- The Company has not clarified their intention or timelines in implementing work from home in Vancouver.
We have expressed our concerns over the short notice and the particulars of this new contact centre. We understand the mixed emotions of excitement and frustration over the limited information we can offer you at this time.
We thank you for your patience and understanding as we continue pressuring the company for more transparency.
In Solidarity,
Unifor/Air Canada Bargaining Committee,
Brett Grassam – Central Region
Tracy Rector – Atlantic Region
Ada Zampini – Eastern Region
Marilyne Boettger – Western Region
Soppo Gomez Gnali – Pacific Region & Bargaining Committee Chairperson
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
UPCOMING SPRING SCHEDULE TIMES 2025
Present Schedule end date 22 FEB 2025
New Schedule start date 23 Feb 2025
Vacancy Announcement for Air Canada Pension Communication Representatives
https://www.unifor2002.org/…/Vacancy-Announcement-for…
Annonce de poste vacant – Représentants des communications sur les régimes de retraite d’Air Unifor Canada
https://www.unifor2002.org/…/Vacancy-Announcement-for…
Good Day Everyone,
Bonjour ,
Good Day, Bonjour,
Ref : Erreur de paie
REF Pay issues
Il y a eu de nombreuses erreurs liées à la paye dernièrement. Svp, prenez le temps de bien vérifier votre talon de paie. Si vous constatez des erreurs, veuillez communiquer avec le RH. En cas de non-résolution ou de manque de réponse en temps de la part de RH, veuillez contacter avec les bureaux syndicaux. Il est nécessaire de lui fournir toute la correspondance avec RH ainsi que votre talon de paie.
The bargaining committee has come across many pay issues errors in the last while. Please take a moment to carefully review your pays. Should you see any discrepancies please reach out to Hr. If the issue is not resolved or no response with in a timely manner. Please contact your District office and supply them with all the correspondence from HR and your paystub .
We at D400 wishing you all Happy Holidays and a Happy New Year 2025 full of happiness, health, peace and prosperity.
Nous vous souhaitons un joyeux temps des fêtes et une Bonne Année 2025. Une année pleine de joie et de santé.
Important notice Avis important
Ac a informé le syndicat que certains membres n’ont pas eu leur cotisation GIDIP déduite de la paie. Je vous demande de bien vouloir vous assurer que la prime est déduite.
Si vous devez demander le GIDIP et que vos primes ne sont pas payées, le GIDIP ne vous paiera pas!
Please have a look at your paychecks. It seems that some members have not been paying GIDIP premiums. This is problematic should you ever need to claim it. If you haven’t been paying (deductions from your pay) the GIDIP Premium, please notify the union. Note that if you have not been paying the premium and are eligible to receive GIDIP, you will not be able to get your GIDIP money until the premium is paid.
Convocation à la rencontre du comité Environnement et Transition Juste d’Unifor-Québec.- 07 décembre 2024
If you would like to get involved with the committee, please attend the next meeting .See attached document for more information
Voir le document ci-joint pour plus de renseignements sur les comités à la prochaine réunion. Ce serait une merveilleuse occasion de participer.
| GIDIP DISA-BULLETIN |
Invitation à la rencontre du Comité LGBT
14 décembre
IfIf you would like to attend please see attached document.
Pour plus d information lissez le document joint
Invitation à une Soirée Visionnement du Comité de l’Action féministe
If you would like to attend please see attached document.
Pour plus d information lissez le document joint
Félicitations Congratulations Patricia Sabourin
Patricia Sabourin a été élue nouvelle vice-présidente de la région.
The new vice president for the region is Patricia Sabourin.
Veuillez utiliser le lien pour accéder aux informations sur d’élection.
Please use the link to access the Election information.
Notice of Election Results Avis des résultats d’élection
UNIFOR LOCAL 2002 DISABILITY TRUST FUND FINANCIAL STATEMENTS MAY 31, 2024
FONDS D’INVALIDITÉ DE LA SECTION LOCALE 2002 DE L’UNIFOR ÉTATS FINANCIERS 31 MAI 2024
FONDS FIDUCIAIRE DE L’UNIFOR LOCAL 2002 POUR LA SANTÉ ET LE BIEN-ÊTRE ÉTATS FINANCIERS 31 MAI 2024
UNIFOR LOCAL 2002 HEALTH AND WELFARE TRUST FUND FINANCIAL STATEMENTS MAY 31, 2024
Eastern Region Election
Please use this link to acess the Election information:
https://www.unifor2002.org/…/Local-2002-Members-Notice…
Veuillez utiliser le lien pour accéder aux information sur d’election.
https://www.unifor2002.org/…/Local-2002-Members-Notice…
2025 Vacation bid / Choix des vacances 2025
The vacation bid is opened start putting in your choices.
Le site pour les Bids de vacances est ouvert, commencez à faire vos choix.
Comité Action féministe | Invitation prochaine rencontre Zoom
Ce serait une merveilleuse opportunité pour les sœurs de notre syndicat de se réunir et de discuter des questions qui touchent les femmes
Sister get involved in the Union we matter!
Date : 9 novembre 2024
Heure : 9h
Lien zoom :
https://us02web.zoom.us/j/89507963228?pwd=DOHhihaB46Snx8xG97M6E9O1y9tCKN.1
ID de réunion: 895 0796 3228
Code secret: 056533
CHOIX DE VACANCES 2025/VACATION BID 2025
La prochaine rencontre du comité des jeunes et présentation spéciale concernant l’épargne des jeunes Samedi le 2 novembre
***If you would like to attend , you can do so in person or via online . Vous avez la possibilité de participer soit en personne, soit en ligne.
Il est également possible de participer à la rencontre de façon virtuelle. Pour ce faire, veuillez-vous s’inscrire, en fournissant nom et adresse courriel, au plus tard le 31 octobre 2024 auprès de Roxanne Beauregard : [email protected] afin de recevoir le lien (transmis la veille de la rencontre).
Le samedi 2 novembre 2024
10h00 à 12h30
Unifor, S.L. 698
82, chemin de la Grande-Côte Boisbriand, QC, J7G 1C3
Election – Vice-President, Eastern Region * Élection – Vice-président(e), Région de l’Est
https://www.unifor2002.org/News-Room/MISC/Elections/Election-VP-East-2024?lang=en-us
https://www.unifor2002.org/News-Room/MISC/Elections/Election-VP-East-2024?lang=fr-ca
The Manulife handbook has been updated. Le manuel de Manuvie a été mis à jour.
Air Canada: Requirements for 2025 Lump Sum – A Pay Scale
Air Canada : Conditions relatives à la somme forfaitaire en 2025 – Échelle salariale
Attention Unifor Local 2002 members,
To be eligible for the 2025 lump sum payment ($4,000 for full-time employees, and $2,000 for part-time employees), the following criteria must be met:
- You must be at the pay rate of $31.17 on or before December 31, 2024
- The lump sum will be issued to active members as of March 1, 2025
- If you are on a Leave of Absence (LOA) such as GIDIP, WSIB, or Maternity Leave, you must return to active status on or before December 31, 2025
- If you are on any LOA and do not return to active status by December 31, 2025, you will not be eligible for the lump sum
- This lump sum is not applicable to any member who is not active between March 1, 2025, and December 31, 2025
Please note that this lump sum is provided in lieu of a permanent pay increase for the year 2025.
For further inquiries, please contact your District Chairperson.
Aux membres de la section locale 2002 d’Unifor,
Pour avoir droit à la somme forfaitaire en 2025 (4 000 $ pour le personnel à temps plein et 2 000 $ pour le personnel à temps partiel), les critères suivants doivent être satisfaits.
- Votre taux de rémunération doit être de 31,17 $ le ou avant le 31 décembre 2024.
- La somme forfaitaire sera versée aux membres actifs à partir du 1er mars 2025.
- Si vous êtes en congé autorisé (p. ex. invalidité, accident de travail, maternité, etc.), vous devez rétablir votre statut de membre actif le ou avant le 31 décembre 2025.
- Si vous êtes en congé autorisé et ne rétablissez pas votre statut de membre actif d’ici le 31 décembre 2025, vous n’aurez pas droit à la somme forfaitaire.
- Cette somme forfaitaire ne s’applique pas aux membres qui ne sont pas actifs entre le 1er mars et le 31 décembre 2025.
Veuillez noter que cette somme forfaitaire est accordée en guise et lieu d’une augmentation salariale permanente pour l’année 2025.
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec votre présidente ou président de district.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation d’Unifor à Air Canada
Harold Bateman – Président, région du Centre
Tracy Rector – Région de l’Atlantique
Ada Zampini – Région de l’Est
Marilyne Boettger – Région de l’Ouest
Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Résultats de l’élection du poste de membre du comité de négociation. Election results for the Bargaining commitee position
Rencontre du comité d’action politique du Conseil québécois le 6 novembre à 18 h 30.
The Political action commitee is meeting the 6 novemeber. If you are interested in attending and getting involved, please see the attached document.
Le comité d’action politique du Conseil québécois se réunit le 6 novembre. Si vous souhaitez y assister et participer, veuillez consulter le document ci-joint.
Webinar – Women’s Mental Health & Addiction: Beyond the Stigma * Webinaire sur la santé mentale et dépendance chez les femmes : Pour voir au-delà de la stigmatisation
There will be a webinar discussing mental health and addictions among women. If you are interested, Please register https://www.unifor.org/news/events/webinar-womens-mental-health-addiction-beyond-stigma
Un webinaire sur la santé mentale et les dépendances chez les femmes est organisé. Si vous êtes intéressés, veuillez vous inscrire. https://www.unifor.org/fr/nouvelles/evenements/webinaire-sur-la-sante-mentale-et-dependance-chez-les-femmes-pour-voir-au-dela
Convocation rencontre hybride_comité TTAI Travailleuses et Travailleurs Ayant des Incapacités – 19 octobre 2024
If you would like to get involved with the committee, please attend the next meeting .See attached document for more information
Voir le document ci-joint pour plus de renseignements sur les comités à la prochaine réunion. Ce serait une merveilleuse occasion de participer.
Important information regarding GIDIP * Renseignements importants sur le RCAI
https://mailchi.mp/unifor2002/241001-important-gidip-info-ces?e=4eb6d03157
Day of action for MMIWG2S | Jour d’action pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées
Dear members,
October 4 serves to commemorate the lives of missing and murdered Indigenous women, girls, and two-spirited persons (MMIWG2S), and to extend our heartfelt solidarity to their families. It is a day of action, to make the voices for truth, justice, and reconciliation heard across the country.
Unifor has partnered with the Tears to Hope Society to participate in their annual relay race (run or walk) to raise awareness about the ongoing crisis of MMIWG2S. Unifor’s event will take place on Saturday, October 5.
Members are encouraged to honour the October 4 day of action and seek out the Tears to Hope Relay event near you.
When you are at the event, you are encouraged to share your participation on social media in a way that reflects this somber memorial action commemorating missing persons and the loss of life.
More information about the people and families we seek to support can be found here.
If you have any questions about your local event please use the local contact information.
In solidarity,
Lana Payne
National President
Chères membres,
Chers membres,
Le 4 octobre est un jour de commémoration de la vie des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées où nous exprimons notre sincère solidarité à leurs familles. Il s’agit d’une journée d’action qui vise à faire entendre les voix de la vérité, de la justice et de la réconciliation dans l’ensemble du pays.
Unifor collabore avec l’organisme Tears to Hope Society dans le cadre de son relais (à la course ou à la marche) qui vise à sensibiliser la population à la cause des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées. L’événement d’Unifor aura lieu samedi 5 octobre.
Les membres sont encouragés à participer à la Journée d’action du 4 octobre en cherchant un des événements de la campagne Tears to Hope organisé près de chez eux.
Dans le cadre de l’événement, nous vous encourageons à partager des images et des messages de votre participation dans les médias sociaux d’une manière qui reflète le caractère solennel de cette journée d’action à la mémoire de personnes disparues et assassinées.
Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur les gens et les familles que nous désirons appuyer en cliquant ici.
Si vous avez des questions à propos de votre événement local, veuillez communiquer avec la personne-ressource de votre événement local.
En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale
Convocation à la rencontre du comité Environnement et Transition Juste d’Unifor-Québec.- 19 octobre 2024
Il s’agit d’une occasion de participer à la vie syndicale. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le document ci-joint..
If you would like to know more and get involved please see attached document.
Air Canada Eastern Members: Notice of Nominated Candidates for 1 Bargaining Committee Member
Membres de la section Locale 2002 Air Canada Est: 1 – Avis de mises en candidature
Unifor a mis en place une formation intitulée Prendre en main sa retraite les 2 & 3 Novembre 2024. Cette formation est disponible pour tous nos membres ainsi que leurs partenaires. Pour plus d’informations, voir le document ci-joint
Université de Montréal – Psychosocial Hazard Survey Enquête sur les risques psychosociaux
The Union Strongly encourages that you take a moment and participate in this important survey.
Il est fortement encouragé par le syndicat de prendre un moment pour contribuer à cette importante enquête.
https://leger.decipherinc.com/survey/selfserve/542/mw12358_024a?list=0&L=19#?
NOTICE OF WRIT OF ELECTION * AVIS D’UN BREF D’ÉLECTION
(1) Membre du comité de négociation, permanent * (1) Bargaining committee member, Standing
We will have temporary vacancy for the position of Bargaining Representative. As you heard Benoit Lapointe will be taking his retirement at the of the month. The term of office ends May 31, 2025. If you would like to know more please see Pdf.
We are the voice of the Union and we need to get involved to see change. !
Benoit Lapointe prendra sa retraite à la fin du mois. Le poste de représentant des négociations sera temporairement vacant. Le mandat prend fin le 31 mai 2025. Si vous désirez en savoir plus, je vous invite à consulter le document PDF.
Soyez la voix du changement!
Questions et réponses : Ce que vous devez savoir en cas de grève * Questions and Answers: What to know in the event of a strike
Invitation | Comité de francisation – 21 septembre 2024
Vous êtes invités à assister à la réunion du Comité de francisation le 21 septembre 2024. Veuillez consulter le document ci-joint.
If you are interested in finding out about the committee and the upcoming meeting. Please see attached document.
Rencontre du comité des TTAC Le samedi 21 septembre 2024
If you would like to attend please upload the attached document for more information. This would be a wonderful opportunity to see what else a Union does.
Il s’agit d’une excellente occasion d’en apprendre davantage sur les activités de l’Union. Si vous êtes intéressé à y assister, veuillez télécharger le document ci-joint pour obtenir plus de renseignements.
Une grève des pilotes qui nous affectera tous et toutes
A pilot strike will impact all of us
Message from our Women’s Advocate Anna Maria Mancini *** Message de notre intervenant auprès des femmes Anna Maria Mancini.
In an effort to gain a better understanding of our membership’s financial experiences, your Women’s Advocate encourages you to participate in this short, confidential survey.
Dans le but de mieux comprendre les expériences financières de nos members, votre intervenante auprès des femmes vous encourage à participer à ce court sondage confidentiel.
BULLETIN RCRI *** GIDIP DISA -Bulletin
2025 Vacation, General Holidays and Vacation Purchase Program / Congés annuels, jours fériés et Programme d’achat de congés ( la date limite approche 15 September ** Deadline is approaching 15 September )
Comité Action féministe | Invitation prochaine rencontre hybride 14 septembre 2024
Date : 14 septembre 2024
Heure : 9h30 -12h00
Lieu : 601 rue Adoncour suite 102, Longueuil, J4G 2M6. La rencontre se fera au 2e étage dans la salle des 34 Charlies.
Invitée:
Rima Chaaban du Fonds de solidarité FTQ présentation des formations retraite au féminin et finances pour les femmes,
Lien zoom :
https://us02web.zoom.us/j/86171336833?pwd=XbJvYAHOrEUhT9OQDkF5eI3Nf7HUM5.1
86171336833
213843
Rencontre hybride du Comité des jeunes du Conseil Québécois 13 septembre 2024
Invitation | Journée familiale FTQ Laurentides-Lanaudière –
7 septembre 2024
For more information please see documents below.
Pour plus d’informations, veuillez consulter les documents ci-dessous.
COMPTE DE DÉPENSES DE SANTÉ * HEALTH SPENDING ACCOUNT BENEFIT
La Fiducie de santé et de bien-être de la Section locale 2002 des Unifor est heureux d’annoncer le Compte de dépenses de santé pour 2023. Pour plus d’informations, veuillez consulter le document.
Les réclamations devrons être reçues au bureau de l’administrateur du régime avant midi l’heure de l’est le 31 juillet 2024. Tout solde du compte non-réclamé à la fin du 31 juillet 2024 ne seront plus disponible.
Unifor Local 2002 Health and Welfare Trust Board of Trustees is pleased to announce the 2023-2024 Health Spending Account Benefit. For more information please open the document.
Claims must be received at the office of the Program Administrator by noon EST on July 31, 2024. Any unclaimed account balance at the end of July 31, 2024 will no longer be available.
Le 1er août est le Jour de l’émancipation.
Le 1er août 1834, la Loi de 1833 sur l’abolition de l’esclavage est entrée en vigueur, ouvrant la voie à la libération des esclaves détenus dans les colonies britanniques dans le monde entier et ici au Canada.
La reconnaissance du jour de l’émancipation ne signifie pas l’atteinte de l’équité et de l’égalité. C’est plutôt la reconnaissance de l’histoire des Afro-Canadiens en tant qu’important chapitre de l’histoire du Canada, et le rappel des impacts persistants de cette réalité honteuse et souvent ignorée qu’ont été l’esclavage et le colonialisme de peuplement.
Dans son livre Canada’s Forgotten Slaves: Two Hundred Years of Bondage, l’historien québécois Marcel Trudel estime qu’entre 1671 et 1831, quelque 4 200 personnes d’origine africaine ou autre ont été réduites à l’esclavage en Nouvelle-France, et plus tard dans le Haut et le Bas-Canada.
Bien qu’il ne soit actuellement reconnu qu’en Ontario, le jour de l’émancipation devrait être reconnu dans tout le pays, compte tenu de la grande importance de la commémoration du jour où le Canada a rejeté l’esclavage.
Aujourd’hui, nous affirmons les revendications d’Unifor en faveur de la justice raciale et accueillons favorablement cette occasion de revenir sur les mesures que nous avons mises en œuvre pour promouvoir la justice raciale sur le lieu de travail et mettre un terme au harcèlement et à la discrimination sous toutes leurs formes.
Notre tâche est loin d’être terminée. Unifor continuera de négocier, de défendre et de soutenir les efforts visant à éradiquer le racisme au Canada. Nous nous engageons à découvrir et à mettre en lumière les contributions des Noirs et des Autochtones qui doivent être reconnues et célébrées.
Unifor s’engage à poursuivre son travail de protection des droits de la personne, à faire progresser la justice sociale et économique et à défendre les principes énoncés dans la résolution de l’ONU qui a proclamé les années 2015 à 2024 la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine et les engagements de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
En ce qui concerne notre syndicat, cela signifie proposer des formations, élire des personnes noires et autochtones à des postes de direction à tous les niveaux, intensifier notre travail de lutte contre la discrimination et négocier des programmes d’équité qui soutiennent l’embauche, le maintien et l’avancement des personnes noires et autochtones et des travailleurs et travailleuses de couleur.
Nous devons également faire preuve de vigilance en examinant nos propres attitudes, croyances et conceptions, et en élargissant notre solidarité aux mouvements de justice sociale qui s’emploient activement à démanteler le racisme.
Pour marquer le jour de l’émancipation de cette année, Unifor a conçu un nouveau graphique pour les affiches et les médias sociaux afin de véhiculer le message important que la justice raciale est un combat de tous les jours.
Ce combat passe par la création d’une communauté et d’une solidarité.
Nous encourageons tous les membres à soutenir les événements organisés dans leurs communautés à l’occasion du jour de l’émancipation.
À Toronto, les membres peuvent assister au 11e Underground Freedom Train annuel, le 31 juillet 2024, à la patinoire de la gare Union. La cérémonie débutera à 22 h, puis les participantes et participants monteront à bord du train pour se rendre à la gare de Downsview.
Le parcours du « Underground Freedom Train » du Jour de l’émancipation symbolise le rôle du chemin de fer clandestin dans l’histoire du Canada et prévoit des lectures de poèmes, des spectacles musicaux, des activités de réseautage et des activités spéciales.
Nous demandons aux membres d’Unifor de s’engager en faveur de la justice raciale en envoyant leurs photos à [email protected] et en les publiant sur les médias sociaux avec le mot-clic #UniforPourLaJusticeRaciale.
Lisez la déclaration sur notre site web.
August 1 is Emancipation Day.
On this day in 1834, the Slavery Abolition Act 1833 took effect, which laid a pathway to freeing enslaved people in British colonies across the globe, including here in Canada.
Acknowledging Emancipation Day does not mean equity and equality have been achieved. Rather, it is the recognition of African Canadian history as an important part of Canada’s story, serving as a reminder of the ongoing impacts of this shameful and often ignored reality of slavery and settler-colonialism.
In his book, Canada’s Forgotten Slaves: Two Hundred Years of Bondage, Quebec historian Marcel Trudel estimated approximately 4,200 people of African and other descents were enslaved in Canada’s Nouvelle France, and later in Upper and Lower Canada, between 1671 and 1831.
While currently only recognized in Ontario, Emancipation Day should be recognized throughout the country, given the profound importance of commemorating the day Canada rejected slavery.
Today, we affirm Unifor’s demand for racial justice, and welcome this opportunity to reflect on the steps we have taken to promote racial justice in the workplace, and to end harassment and discrimination of every kind.
Our work is far from over. Unifor will continue to bargain, advocate, and support work to eradicate racism in Canada. We are committed to learning about and highlighting the contributions of Black and Indigenous peoples – contributions that must be recognized and celebrated.
Unifor pledges to continue our work to defend human rights, to advance social and economic justice, and to uphold the principles found in the UN resolution which proclaimed 2015 to 2024 the International Decade for People of African Descent and the commitments in the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples.
Within our union, that means providing education and training, electing Black and Indigenous people into leadership roles at all levels, deepening our anti-discrimination work, and bargaining equity programs that support the hiring, retention and advancement of Black and Indigenous peoples, and Workers of Colour.
We must also remain vigilant in examining our own attitudes, beliefs and understandings, and expanding our solidarity with social justice movements that are actively working to dismantle racism.
To mark this year’s Emancipation Day, Unifor has designed a new fan, poster and social media graphic to send the important message that racial justice is an everyday fight.
And part of the fight is creating community and solidarity.
We are encouraging all members to show support for Emancipation Day events being hosted in their communities.
In Toronto, members can attend the 11th annual Underground Freedom Train on July 31, 2024, at Union Station skating rink. The ceremony begins at 10:00 p.m. before attendees board the train and depart for Downsview station.
The Emancipation Day “Underground Freedom Train” Ride is symbolic of the role of the Underground Railroad within Canada’s history and a recognition of Emancipation Day and may include poetry readings, musical entertainment, networking, and special activities.
We are asking Unifor members to pledge their commitments to racial justice by sending your photos to [email protected] and posting them on social media with the hashtag #Unifor4RacialJustice.
Read this statement on our website.
Update on Share Trust * Mise à jour sur la fiducie d’actions
| Nous avons communiqué avec vous pour la dernière fois au sujet de la fiducie d’actions en octobre 2023. Comme nous l’avons expliqué dans cette mise à jour d’octobre, plusieurs conditions doivent être remplies avant que des IDV (Indemnités de départ volontaire) puissent être proposées aux employés ou que des paiements forfaitaires puissent être versés aux retraités à partir de la fiducie d’actions. À l’époque, nous avions indiqué que, comme nous ne pensions pas que toutes les conditions seraient remplies avant au moins le troisième trimestre de 2024, nous prévoyions que les IDV ou les paiements forfaitaires aux retraités ne seraient pas proposés/payés avant la fin de l’année 2024 au plus tôt. Étant donné que nous ne contrôlons pas le moment où toutes les conditions seront remplies, nous avons également expliqué qu’il était possible qu’il y ait d’autres retards au-delà de cette date. Une condition essentielle était l’obtention de l’accord du gouvernement pour modifier le règlement de l’impôt sur le revenu, ce qui nous permettrait alors de poursuivre les étapes et conditions restantes. Nous avons le plaisir de vous informer que nous avons reçu une lettre de confort du ministère fédéral des Finances confirmant qu’il est prêt à recommander à la ministre des Finances la modification demandée au règlement de l’impôt sur le revenu dans les plus brefs délais. Veuillez noter que cette lettre de confort est une bonne nouvelle, et bien que nous nous attendions à ce que la ministre des Finances accepte cette recommandation, il n’y a aucune garantie que la recommandation sera acceptée par la ministre ou que les modifications au règlement seront effectuées rapidement. Toutefois, cette lettre de confort nous permet d’avancer dans nos travaux afin d’obtenir d’autres approbations nécessaires (bien que certaines d’entre elles dépendent en fin de compte de la modification au règlement de l’impôt sur le revenu). À ce stade, compte tenu des autres approbations et conditions qui doivent encore être remplies, il n’est pas prévu que les IDV et les paiements forfaitaires aux retraités soient proposés/payés avant un certain moment durant le quatrième trimestre 2025, au plus tôt. Nous souhaitons vivement aller de l’avant sans plus de retard, mais comme nous ne contrôlons pas le calendrier d’obtention de toutes les approbations ou de satisfaction de toutes les conditions, il reste possible qu’il y ait d’autres retards au-delà de 2025. Cliquez ici pour une copie pdf. |
We last communicated with you regarding the Share Trust in October 2023. As explained in that October update, several conditions must be met before any VSPs (Voluntary Separation Packages) can be offered to employees or lump sum payments made to pensioners from the Share Trust. At the time, we mentioned that since we did not expect that all conditions would be met before at least the third quarter of 2024, we anticipated that VSPs or pensioner lump sum payments would not be offered/paid before the end of 2024 at the earliest. Since we do not control the timing for satisfying all conditions, we also explained that it remained possible that there could be further delays beyond that. A key condition was the receipt of the government’s approval to amend the income tax regulations (ITR), which would then allow us to pursue the remaining steps and conditions. We are pleased to inform you that we have now received a comfort letter from the federal Department of Finance confirming that it is prepared to recommend to the Minister of Finance the requested ITR amendment at an early opportunity. Please note that this comfort letter is good news, and while we expect the Minister of Finance to accept this recommendation, there is no guarantee that the recommendation will be accepted by the Minister or that the amendments to the ITR will be done quickly. However, this comfort letter does allow us to advance our work to pursue other necessary approvals (though some of these are ultimately dependent on the income tax regulations actually being amended). At this stage, with the other approvals and conditions remaining to be satisfied, it is not expected that VSPs and lump sum payments to pensioners would be offered/paid before sometime during the fourth quarter of 2025, at the earliest. We very much want to move forward without more delays but since we do not control the timing for obtaining all approvals or satisfying all conditions, it remains possible that there could be further delays beyond 2025. Please click here for PDF copy. |
To: All Unifor Members, Local union Presidents & Recording Secretaries, NEB, National Staff
On Thursday, June 20, 2024, the Parliament of Canada passed federal anti-scab legislation under Bill C-58, which will restrict federally-regulated employers, including transportation, banks, and telecom companies, from using replacement workers during strikes or lock-outs. Those who violate the new law, which comes into full effect on June 20, 2025, will face fines of up to $100,000 a day.
This once-in-a-generation update to federal labour law didn’t happen by chance. Our union – our members and activists – made winning federal anti-scab legislation a reality.
For many years, our union has campaigned in favour of anti-scab legislation in all jurisdictions. The national campaign was endorsed by delegates at regional Councils and the 2022 Constitutional Convention, and our members did what we do best – mobilized into action. We met with MPs, senators, and federal government staff, telling our stories about the impacts of scabs on the picket line. Through email blasts, petitions, video testimonials, one-on-one discussions, op-eds, social media engagement, and countless face-to-face meetings, we made the case that it was time for anti-scab legislation at the federal level.
We know that when our members speak from their hearts about their real experiences in the workplace, and about the sacrifices they and their families make to win fair contracts, elected officials listen.
This historic victory happened thanks to the efforts of every one of our 320,000 members across Canada.
Even when we win, the fight continues. From the very beginning, our plan was to win federal legislation, then take the fight to the provinces, because we know the vast majority of workers in Canada are governed by provincial labour legislation.
Even in British Columbia and Quebec, where they already have anti-scab legislation, the laws need to be tightened and loopholes eliminated. There is much more work to be done!
So stay tuned, and look out for more ways to get involved as we kick off the next phase of our campaign to win anti-scab legislation in every jurisdiction in Canada!
In the meantime, it’s important to take the time to celebrate the momentous victory that we won. On behalf of Unifor’s leadership team, I want to thank each and every member of our union for your role in this victory – this is an unprecedented step forward for workers in Canada.
Please take the time to enjoy the summer with your family, friends and loved ones. Rest, recuperate, recharge your batteries, and let’s get ready to win anti-scab legislation for everyone!
In solidarity,
Lana Payne
National President
Destinataires : Tous les membres d’Unifor, secrétaires archivistes et présidentes et présidents de sections locales, CEN, représentantes et représentants nationaux
Le jeudi 20 juin 2024, le Parlement du Canada a adopté une loi fédérale anti-briseurs de grève en vertu du projet de loi C-58, qui empêchera les employeurs sous réglementation fédérale, y compris les entreprises de télécommunications et de transport et les banques, de faire appel à des travailleuses et travailleurs de remplacement pendant les grèves et les lock-out. Ceux qui enfreindront la nouvelle loi, qui entrera en vigueur le 20 juin 2025, s’exposeront à des amendes pouvant aller jusqu’à 100 000 $ par jour.
Cette mise à jour du droit du travail fédéral, qui n’arrive qu’une fois par génération, n’est pas le fruit du hasard. Notre syndicat, nos membres et nos militantes et militants ont fait de l’adoption d’une loi fédérale anti-briseurs de grève une réalité.
Depuis de nombreuses années, notre syndicat fait campagne en faveur de l’adoption d’une loi anti‑briseurs de grève dans l’ensemble des provinces et des territoires. La campagne nationale a été approuvée par les délégations des conseils régionaux et le Congrès statutaire de 2022, et nos membres ont fait ce qu’ils font de mieux : se mobiliser pour passer à l’action. Nous avons rencontré des parlementaires, des membres du Sénat ainsi que des représentantes et représentants du gouvernement fédéral pour leur parler des impacts des briseurs de grève sur la ligne de piquetage. Par le biais de courriels, de pétitions, de témoignages vidéo, de discussions individuelles, d’articles d’opinion, de publications dans les médias sociaux et d’innombrables rencontres en personne, nous avons fait valoir qu’il était temps d’adopter une loi anti-briseurs de grève à l’échelle fédérale.
Lorsque nos membres parlent avec leur cœur de leurs expériences dans leur milieu de travail et des sacrifices que leur famille et eux-mêmes ont faits pour obtenir des contrats équitables, les élus les écoutent.
Cette victoire historique est le fruit des efforts de chacun de nos 320 000 membres dans l’ensemble du Canada.
Même lorsque nous gagnons, la lutte continue. Dès le début, notre intention était d’obtenir l’adoption d’une loi fédérale, puis de porter le combat dans les provinces, parce que nous savons que la grande majorité des travailleuses et travailleurs au Canada sont régis par le droit du travail provincial.
Même en Colombie-Britannique et au Québec, où il existe déjà une loi anti-briseurs de grève, il est nécessaire de resserrer les lois et d’éliminer les failles. Il reste donc encore beaucoup de travail à faire.
Restez à l’affût pour découvrir d’autres façons de participer à la prochaine phase de notre campagne visant à faire adopter une loi anti-briseurs de grève dans l’ensemble des provinces et des territoires du Canada.
En attendant, il est important de prendre le temps de célébrer cette grande victoire. Au nom de l’équipe de direction d’Unifor, je tiens à remercier tous les membres de notre syndicat pour le rôle qu’ils ont joué dans cette victoire. Il s’agit d’une avancée sans précédent pour les travailleuses et travailleurs canadiens.
Prenez le temps de profiter de l’été avec votre famille, vos amis et vos proches. Reposez‑vous, rechargez vos batteries et préparez-vous à conquérir une loi anti‑briseurs de grève pour tous et toutes!
En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale
La prochaine rencontre du Comité LGBT
samedi 7 septembre 2024
N’hésitez pas à lire le document ci-joint si vous souhaitez assister.
If you want to attend read the Pdf Doc.
Message from Daponte, Isabel, regional sister for Local 2002 Womens committee
Message envoyé par Daponte, Isabel, qui est la sœur régionale du Local 2002 Womens Committee.
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Renseignements sur les pensions ***** Pension information
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Unifor Statement on National Indigenous History Month 2024 | Déclaration d’Unifor à l’occasion du Mois national de l’histoire autochtone 2024
Juin est le Mois national de l’histoire autochtone qui vise à célébrer la richesse et la diversité des cultures, de l’art et de la musique des peuples autochtones. Ce mois est une occasion de rendre hommage à la résilience, aux réalisations et aux contributions des communautés inuites, métisses et des Premières Nations, tout en réfléchissant à l’importance de leurs traditions et de leur héritage.
Avec l’élection de Wab Kinew, premier membre des Premières Nations élu en tant que premier ministre d’une province canadienne, il y a beaucoup de choses à célébrer cette année.
Pendant tout le mois de juin, Unifor encourage ses membres à explorer la culture et l’histoire des Premières Nations, des Inuits et des Métis en assistant à des événements locaux, en encourageant des artistes autochtones et en participant aux célébrations organisées dans leurs régions respectives. En plus de favoriser la compréhension et le respect, la participation à ces activités renforce les liens entre les communautés autochtones et non autochtones.
Réfléchir sur les territoires occupés et l’histoire qu’ils recèlent est une partie essentielle de la réconciliation. En juin 2023, Unifor a célébré le Mois national de l’histoire autochtone en partageant des ressources dans le but d’améliorer les pratiques de reconnaissance du territoire autochtone lors des événements et des assemblées du syndicat organisés à l’échelle locale.
Les cérémonies de reconnaissance territoriale sont plus que des formalités. Elles sont des actes de prise de conscience et de respect envers le lien durable qui subsiste entre les peuples autochtones et leurs territoires. Les membres sont encouragés à examiner leurs pratiques de reconnaissance territoriale et à établir un dialogue avec les communautés autochtones locales.
Un engagement significatif va au-delà de la reconnaissance. Il comprend le dialogue et l’établissement de relations, la connaissance de l’histoire et des réalités actuelles des peuples autochtones, en plus d’appuyer les efforts visant à faire reconnaître leur culture et à la préserver.
Le 21 juin, Journée nationale des peuples autochtones, Unifor organisera un webinaire sur la diversité des communautés et des traditions autochtones dans le contexte syndical. Le webinaire explorera la pratique qui consiste à commencer les événements du syndicat par une cérémonie autochtone et expliquera comment accueillir correctement, en tant qu’hôte, ceux et celles qui la célèbrent.
Unifor demeure ferme dans son engagement consistant à continuer à réfléchir, à apprendre et à agir. Pendant le mois de juin, célébrez le passé, le présent et l’avenir des peuples autochtones du Canada et trouvez des moyens de marcher ensemble sur le chemin de la réconciliation et du respect. En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale d’Unifor
June marks National Indigenous History Month, a time to celebrate the rich and diverse cultures, art, and music of Indigenous peoples. This month is an opportunity to honour the resilience, achievements, and contributions of First Nations, Inuit, and Métis communities, and to reflect on the importance of their traditions and heritage.
With the election of Canada’s first First Nations premier, Wab Kinew, there is lots to celebrate.
Throughout June, Unifor encourages members to actively engage with local Indigenous culture and history. Attend local events, support Indigenous artists, and participate in community celebrations. Promoting and participating in these activities not only fosters understanding and respect but also strengthens the bonds between Indigenous and non-Indigenous communities.
Reflecting on the lands occupied and the history they hold is a vital part of reconciliation. In June 2023, Unifor celebrated National Indigenous History Month by sharing resources for improving territorial acknowledgement practices at local union events and meetings.
Territorial acknowledgements are more than formalities—they are acts of recognition and respect for the enduring relationship between Indigenous peoples and their lands. Members are urged to consider their own practices of territorial acknowledgment and engage with local Indigenous communities.
Meaningful engagement goes beyond acknowledgment. It involves dialogue and building relationships, learning about the history and current realities of Indigenous peoples, and supporting their efforts for cultural recognition and preservation.
Coming up on June 21, National Indigenous Peoples’ Day, Unifor will be hosting a webinar discussing the diversity of Indigenous communities and traditions in the union context. The session will explore the practice of Indigenous performances at events and how to appropriately receive them as a host.
Unifor remains steadfast in its commitment to ongoing reflection, learning, and action. This June, celebrate the past, present, and future of Indigenous peoples in Canada and help work towards a shared path of reconciliation and respect.
In solidarity, Lana Payne
Unifor National President
| Air Canada: Part Time GIDIP Premiums Arbitration Update * Air Canada : Mise à jour sur l’arbitrage des primes du RCAI des membres à temps partiel |
The Air Canada Bargaining Committee has successfully arbitrated a policy grievance regarding GIDIP (Group Insurance Disability Income Plan) premium deductions for part-time members.
Here are the key points from the arbitration decision.
Twenty-hour GIDIP Premiums for Part-Time Members
Effective from the pay period starting June 9, 2024, GIDIP premium deductions for part-time members will be deducted at 20 hours per week. Regardless of the number of hours worked
This change aligns the GIDIP premium deductions for part-time members with those of full-time members, ensuring consistency and fairness across the membership
No Change for Full-Time Members
There will be no changes in the calculation of GIDIP premiums for full-time members. They continue to be deducted at 40 hours per week
Net Zero Pay Periods Due to Shift Trades
If any member (full-time or part-time) experiences a net zero pay period due to shift trades, the company will advance the GIDIP premiums to Canadian Benefits
The amounts advanced by Air Canada will be deducted from the member’s first pay period with sufficient funds
This policy does not apply to any Leave of Absences (LOA)
Pre-Payment of GIDIP Premiums During LOA
Members on any form of LOA, such as Maternity Leave, Critical Care Leave, etc., must continue to pre-pay their GIDIP premiums directly with Canadian Benefits
It is important to ensure GIDIP premiums are maintained during periods of LOA to avoid any lapses in coverage
Unifor 2002 GIDIP Link
In Solidarity,
Unifor/Air Canada Bargaining Committee,
Benoit Lapointe – Chairperson, Eastern Region
Tracy Rector – Atlantic Region
Harold Bateman – Central Region
Joanne Goulet – Western Region
Soppo Gomez Gnali – Pacific Region
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Le comité de négociation des membres à Air Canada a obtenu une réponse favorable dans le cadre de l’arbitrage d’un grief de principe relatif aux retenues des primes du Régime collectif d’assurance en cas d’invalidité (RCAI) pour les membres à temps partiel.
Voici les principaux points de la décision arbitrale.
Primes du RCAI retenues selon des semaines de travail de 20 heures pour les membres à temps partiel
À compter de la période de paye commençant le 9 juin 2024, les primes du RCAI pour les membres à temps partiel seront retenues selon des semaines de travail de 20 heures, peu importe le nombre d’heures travaillées.
Ce changement permet d’harmoniser les retenues des primes du RCAI des membres à temps partiel avec celles des membres à temps plein, assurant ainsi la cohérence et l’équité des primes pour l’ensemble des membres.
Aucun changement pour les membres à temps plein
Il n’y aura aucun changement dans le calcul des primes du RCAI pour les membres à temps plein. Elles continueront d’être retenues selon des semaines de travail de 40 heures.
Périodes de paye nette nulle en raison d’un changement de quart
Si un membre (à temps partiel ou à temps plein) reçoit une paye nette nulle en raison d’un changement de quart, l’entreprise avancera les primes du RCAI auprès de l’administrateur du régime, Canadian Benefits.
Les sommes avancées par Air Canada seront déduites de la première période de paye du membre pour laquelle les fonds sont suffisants.
Cette politique ne s’applique pas aux congés autorisés.
Paiement anticipé des primes du RCAI pendant un congé autorisé
Les membres en congé autorisé (maternité, soins critiques, etc.) doivent continuer de payer d’avance leurs primes du RCAI directement auprès de Canadian Benefits.
Il est important de s’assurer que les primes du RCAI continuent d’être payées pendant les périodes de congé autorisé afin d’éviter toute interruption de la couverture.
Lien vers le RCAI (Unifor 2002)
En toute solidarité,
Les membres du Comité de négociation d‘Unifor, unité Air Canada
Benoit Lapointe – Président, région de l’Est
Tracy Rector – Région de l’Atlantique
Harold Bateman – Région du Centre
Joanne Goulet – Région de l’Ouest
Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique
Tammy Moore – Présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien