COMPTE DE DÉPENSES DE SANTÉ * HEALTH SPENDING ACCOUNT BENEFIT
La Fiducie de santé et de bien-être de la Section locale 2002 des Unifor est heureux d’annoncer le Compte de dépenses de santé pour 2023. Pour plus d’informations, veuillez consulter le document.
Les réclamations devrons être reçues au bureau de l’administrateur du régime avant midi l’heure de l’est le 31 juillet 2024. Tout solde du compte non-réclamé à la fin du 31 juillet 2024 ne seront plus disponible.
Unifor Local 2002 Health and Welfare Trust Board of Trustees is pleased to announce the 2023-2024 Health Spending Account Benefit. For more information please open the document.
Claims must be received at the office of the Program Administrator by noon EST on July 31, 2024. Any unclaimed account balance at the end of July 31, 2024 will no longer be available.
Le 1er août est le Jour de l’émancipation.
Le 1er août 1834, la Loi de 1833 sur l’abolition de l’esclavage est entrée en vigueur, ouvrant la voie à la libération des esclaves détenus dans les colonies britanniques dans le monde entier et ici au Canada.
La reconnaissance du jour de l’émancipation ne signifie pas l’atteinte de l’équité et de l’égalité. C’est plutôt la reconnaissance de l’histoire des Afro-Canadiens en tant qu’important chapitre de l’histoire du Canada, et le rappel des impacts persistants de cette réalité honteuse et souvent ignorée qu’ont été l’esclavage et le colonialisme de peuplement.
Dans son livre Canada’s Forgotten Slaves: Two Hundred Years of Bondage, l’historien québécois Marcel Trudel estime qu’entre 1671 et 1831, quelque 4 200 personnes d’origine africaine ou autre ont été réduites à l’esclavage en Nouvelle-France, et plus tard dans le Haut et le Bas-Canada.
Bien qu’il ne soit actuellement reconnu qu’en Ontario, le jour de l’émancipation devrait être reconnu dans tout le pays, compte tenu de la grande importance de la commémoration du jour où le Canada a rejeté l’esclavage.
Aujourd’hui, nous affirmons les revendications d’Unifor en faveur de la justice raciale et accueillons favorablement cette occasion de revenir sur les mesures que nous avons mises en œuvre pour promouvoir la justice raciale sur le lieu de travail et mettre un terme au harcèlement et à la discrimination sous toutes leurs formes.
Notre tâche est loin d’être terminée. Unifor continuera de négocier, de défendre et de soutenir les efforts visant à éradiquer le racisme au Canada. Nous nous engageons à découvrir et à mettre en lumière les contributions des Noirs et des Autochtones qui doivent être reconnues et célébrées.
Unifor s’engage à poursuivre son travail de protection des droits de la personne, à faire progresser la justice sociale et économique et à défendre les principes énoncés dans la résolution de l’ONU qui a proclamé les années 2015 à 2024 la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine et les engagements de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
En ce qui concerne notre syndicat, cela signifie proposer des formations, élire des personnes noires et autochtones à des postes de direction à tous les niveaux, intensifier notre travail de lutte contre la discrimination et négocier des programmes d’équité qui soutiennent l’embauche, le maintien et l’avancement des personnes noires et autochtones et des travailleurs et travailleuses de couleur.
Nous devons également faire preuve de vigilance en examinant nos propres attitudes, croyances et conceptions, et en élargissant notre solidarité aux mouvements de justice sociale qui s’emploient activement à démanteler le racisme.
Pour marquer le jour de l’émancipation de cette année, Unifor a conçu un nouveau graphique pour les affiches et les médias sociaux afin de véhiculer le message important que la justice raciale est un combat de tous les jours.
Ce combat passe par la création d’une communauté et d’une solidarité.
Nous encourageons tous les membres à soutenir les événements organisés dans leurs communautés à l’occasion du jour de l’émancipation.
À Toronto, les membres peuvent assister au 11e Underground Freedom Train annuel, le 31 juillet 2024, à la patinoire de la gare Union. La cérémonie débutera à 22 h, puis les participantes et participants monteront à bord du train pour se rendre à la gare de Downsview.
Le parcours du « Underground Freedom Train » du Jour de l’émancipation symbolise le rôle du chemin de fer clandestin dans l’histoire du Canada et prévoit des lectures de poèmes, des spectacles musicaux, des activités de réseautage et des activités spéciales.
Nous demandons aux membres d’Unifor de s’engager en faveur de la justice raciale en envoyant leurs photos à [email protected] et en les publiant sur les médias sociaux avec le mot-clic #UniforPourLaJusticeRaciale.
Lisez la déclaration sur notre site web.
August 1 is Emancipation Day.
On this day in 1834, the Slavery Abolition Act 1833 took effect, which laid a pathway to freeing enslaved people in British colonies across the globe, including here in Canada.
Acknowledging Emancipation Day does not mean equity and equality have been achieved. Rather, it is the recognition of African Canadian history as an important part of Canada’s story, serving as a reminder of the ongoing impacts of this shameful and often ignored reality of slavery and settler-colonialism.
In his book, Canada’s Forgotten Slaves: Two Hundred Years of Bondage, Quebec historian Marcel Trudel estimated approximately 4,200 people of African and other descents were enslaved in Canada’s Nouvelle France, and later in Upper and Lower Canada, between 1671 and 1831.
While currently only recognized in Ontario, Emancipation Day should be recognized throughout the country, given the profound importance of commemorating the day Canada rejected slavery.
Today, we affirm Unifor’s demand for racial justice, and welcome this opportunity to reflect on the steps we have taken to promote racial justice in the workplace, and to end harassment and discrimination of every kind.
Our work is far from over. Unifor will continue to bargain, advocate, and support work to eradicate racism in Canada. We are committed to learning about and highlighting the contributions of Black and Indigenous peoples – contributions that must be recognized and celebrated.
Unifor pledges to continue our work to defend human rights, to advance social and economic justice, and to uphold the principles found in the UN resolution which proclaimed 2015 to 2024 the International Decade for People of African Descent and the commitments in the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples.
Within our union, that means providing education and training, electing Black and Indigenous people into leadership roles at all levels, deepening our anti-discrimination work, and bargaining equity programs that support the hiring, retention and advancement of Black and Indigenous peoples, and Workers of Colour.
We must also remain vigilant in examining our own attitudes, beliefs and understandings, and expanding our solidarity with social justice movements that are actively working to dismantle racism.
To mark this year’s Emancipation Day, Unifor has designed a new fan, poster and social media graphic to send the important message that racial justice is an everyday fight.
And part of the fight is creating community and solidarity.
We are encouraging all members to show support for Emancipation Day events being hosted in their communities.
In Toronto, members can attend the 11th annual Underground Freedom Train on July 31, 2024, at Union Station skating rink. The ceremony begins at 10:00 p.m. before attendees board the train and depart for Downsview station.
The Emancipation Day “Underground Freedom Train” Ride is symbolic of the role of the Underground Railroad within Canada’s history and a recognition of Emancipation Day and may include poetry readings, musical entertainment, networking, and special activities.
We are asking Unifor members to pledge their commitments to racial justice by sending your photos to [email protected] and posting them on social media with the hashtag #Unifor4RacialJustice.
Read this statement on our website.
Update on Share Trust * Mise à jour sur la fiducie d’actions
| Nous avons communiqué avec vous pour la dernière fois au sujet de la fiducie d’actions en octobre 2023. Comme nous l’avons expliqué dans cette mise à jour d’octobre, plusieurs conditions doivent être remplies avant que des IDV (Indemnités de départ volontaire) puissent être proposées aux employés ou que des paiements forfaitaires puissent être versés aux retraités à partir de la fiducie d’actions. À l’époque, nous avions indiqué que, comme nous ne pensions pas que toutes les conditions seraient remplies avant au moins le troisième trimestre de 2024, nous prévoyions que les IDV ou les paiements forfaitaires aux retraités ne seraient pas proposés/payés avant la fin de l’année 2024 au plus tôt. Étant donné que nous ne contrôlons pas le moment où toutes les conditions seront remplies, nous avons également expliqué qu’il était possible qu’il y ait d’autres retards au-delà de cette date. Une condition essentielle était l’obtention de l’accord du gouvernement pour modifier le règlement de l’impôt sur le revenu, ce qui nous permettrait alors de poursuivre les étapes et conditions restantes. Nous avons le plaisir de vous informer que nous avons reçu une lettre de confort du ministère fédéral des Finances confirmant qu’il est prêt à recommander à la ministre des Finances la modification demandée au règlement de l’impôt sur le revenu dans les plus brefs délais. Veuillez noter que cette lettre de confort est une bonne nouvelle, et bien que nous nous attendions à ce que la ministre des Finances accepte cette recommandation, il n’y a aucune garantie que la recommandation sera acceptée par la ministre ou que les modifications au règlement seront effectuées rapidement. Toutefois, cette lettre de confort nous permet d’avancer dans nos travaux afin d’obtenir d’autres approbations nécessaires (bien que certaines d’entre elles dépendent en fin de compte de la modification au règlement de l’impôt sur le revenu). À ce stade, compte tenu des autres approbations et conditions qui doivent encore être remplies, il n’est pas prévu que les IDV et les paiements forfaitaires aux retraités soient proposés/payés avant un certain moment durant le quatrième trimestre 2025, au plus tôt. Nous souhaitons vivement aller de l’avant sans plus de retard, mais comme nous ne contrôlons pas le calendrier d’obtention de toutes les approbations ou de satisfaction de toutes les conditions, il reste possible qu’il y ait d’autres retards au-delà de 2025. Cliquez ici pour une copie pdf. |
We last communicated with you regarding the Share Trust in October 2023. As explained in that October update, several conditions must be met before any VSPs (Voluntary Separation Packages) can be offered to employees or lump sum payments made to pensioners from the Share Trust. At the time, we mentioned that since we did not expect that all conditions would be met before at least the third quarter of 2024, we anticipated that VSPs or pensioner lump sum payments would not be offered/paid before the end of 2024 at the earliest. Since we do not control the timing for satisfying all conditions, we also explained that it remained possible that there could be further delays beyond that. A key condition was the receipt of the government’s approval to amend the income tax regulations (ITR), which would then allow us to pursue the remaining steps and conditions. We are pleased to inform you that we have now received a comfort letter from the federal Department of Finance confirming that it is prepared to recommend to the Minister of Finance the requested ITR amendment at an early opportunity. Please note that this comfort letter is good news, and while we expect the Minister of Finance to accept this recommendation, there is no guarantee that the recommendation will be accepted by the Minister or that the amendments to the ITR will be done quickly. However, this comfort letter does allow us to advance our work to pursue other necessary approvals (though some of these are ultimately dependent on the income tax regulations actually being amended). At this stage, with the other approvals and conditions remaining to be satisfied, it is not expected that VSPs and lump sum payments to pensioners would be offered/paid before sometime during the fourth quarter of 2025, at the earliest. We very much want to move forward without more delays but since we do not control the timing for obtaining all approvals or satisfying all conditions, it remains possible that there could be further delays beyond 2025. Please click here for PDF copy. |
To: All Unifor Members, Local union Presidents & Recording Secretaries, NEB, National Staff
On Thursday, June 20, 2024, the Parliament of Canada passed federal anti-scab legislation under Bill C-58, which will restrict federally-regulated employers, including transportation, banks, and telecom companies, from using replacement workers during strikes or lock-outs. Those who violate the new law, which comes into full effect on June 20, 2025, will face fines of up to $100,000 a day.
This once-in-a-generation update to federal labour law didn’t happen by chance. Our union – our members and activists – made winning federal anti-scab legislation a reality.
For many years, our union has campaigned in favour of anti-scab legislation in all jurisdictions. The national campaign was endorsed by delegates at regional Councils and the 2022 Constitutional Convention, and our members did what we do best – mobilized into action. We met with MPs, senators, and federal government staff, telling our stories about the impacts of scabs on the picket line. Through email blasts, petitions, video testimonials, one-on-one discussions, op-eds, social media engagement, and countless face-to-face meetings, we made the case that it was time for anti-scab legislation at the federal level.
We know that when our members speak from their hearts about their real experiences in the workplace, and about the sacrifices they and their families make to win fair contracts, elected officials listen.
This historic victory happened thanks to the efforts of every one of our 320,000 members across Canada.
Even when we win, the fight continues. From the very beginning, our plan was to win federal legislation, then take the fight to the provinces, because we know the vast majority of workers in Canada are governed by provincial labour legislation.
Even in British Columbia and Quebec, where they already have anti-scab legislation, the laws need to be tightened and loopholes eliminated. There is much more work to be done!
So stay tuned, and look out for more ways to get involved as we kick off the next phase of our campaign to win anti-scab legislation in every jurisdiction in Canada!
In the meantime, it’s important to take the time to celebrate the momentous victory that we won. On behalf of Unifor’s leadership team, I want to thank each and every member of our union for your role in this victory – this is an unprecedented step forward for workers in Canada.
Please take the time to enjoy the summer with your family, friends and loved ones. Rest, recuperate, recharge your batteries, and let’s get ready to win anti-scab legislation for everyone!
In solidarity,
Lana Payne
National President
Destinataires : Tous les membres d’Unifor, secrétaires archivistes et présidentes et présidents de sections locales, CEN, représentantes et représentants nationaux
Le jeudi 20 juin 2024, le Parlement du Canada a adopté une loi fédérale anti-briseurs de grève en vertu du projet de loi C-58, qui empêchera les employeurs sous réglementation fédérale, y compris les entreprises de télécommunications et de transport et les banques, de faire appel à des travailleuses et travailleurs de remplacement pendant les grèves et les lock-out. Ceux qui enfreindront la nouvelle loi, qui entrera en vigueur le 20 juin 2025, s’exposeront à des amendes pouvant aller jusqu’à 100 000 $ par jour.
Cette mise à jour du droit du travail fédéral, qui n’arrive qu’une fois par génération, n’est pas le fruit du hasard. Notre syndicat, nos membres et nos militantes et militants ont fait de l’adoption d’une loi fédérale anti-briseurs de grève une réalité.
Depuis de nombreuses années, notre syndicat fait campagne en faveur de l’adoption d’une loi anti‑briseurs de grève dans l’ensemble des provinces et des territoires. La campagne nationale a été approuvée par les délégations des conseils régionaux et le Congrès statutaire de 2022, et nos membres ont fait ce qu’ils font de mieux : se mobiliser pour passer à l’action. Nous avons rencontré des parlementaires, des membres du Sénat ainsi que des représentantes et représentants du gouvernement fédéral pour leur parler des impacts des briseurs de grève sur la ligne de piquetage. Par le biais de courriels, de pétitions, de témoignages vidéo, de discussions individuelles, d’articles d’opinion, de publications dans les médias sociaux et d’innombrables rencontres en personne, nous avons fait valoir qu’il était temps d’adopter une loi anti-briseurs de grève à l’échelle fédérale.
Lorsque nos membres parlent avec leur cœur de leurs expériences dans leur milieu de travail et des sacrifices que leur famille et eux-mêmes ont faits pour obtenir des contrats équitables, les élus les écoutent.
Cette victoire historique est le fruit des efforts de chacun de nos 320 000 membres dans l’ensemble du Canada.
Même lorsque nous gagnons, la lutte continue. Dès le début, notre intention était d’obtenir l’adoption d’une loi fédérale, puis de porter le combat dans les provinces, parce que nous savons que la grande majorité des travailleuses et travailleurs au Canada sont régis par le droit du travail provincial.
Même en Colombie-Britannique et au Québec, où il existe déjà une loi anti-briseurs de grève, il est nécessaire de resserrer les lois et d’éliminer les failles. Il reste donc encore beaucoup de travail à faire.
Restez à l’affût pour découvrir d’autres façons de participer à la prochaine phase de notre campagne visant à faire adopter une loi anti-briseurs de grève dans l’ensemble des provinces et des territoires du Canada.
En attendant, il est important de prendre le temps de célébrer cette grande victoire. Au nom de l’équipe de direction d’Unifor, je tiens à remercier tous les membres de notre syndicat pour le rôle qu’ils ont joué dans cette victoire. Il s’agit d’une avancée sans précédent pour les travailleuses et travailleurs canadiens.
Prenez le temps de profiter de l’été avec votre famille, vos amis et vos proches. Reposez‑vous, rechargez vos batteries et préparez-vous à conquérir une loi anti‑briseurs de grève pour tous et toutes!
En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale
La prochaine rencontre du Comité LGBT
samedi 7 septembre 2024
N’hésitez pas à lire le document ci-joint si vous souhaitez assister.
If you want to attend read the Pdf Doc.
Message from Daponte, Isabel, regional sister for Local 2002 Womens committee
Message envoyé par Daponte, Isabel, qui est la sœur régionale du Local 2002 Womens Committee.
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Renseignements sur les pensions ***** Pension information
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Unifor Statement on National Indigenous History Month 2024 | Déclaration d’Unifor à l’occasion du Mois national de l’histoire autochtone 2024
Juin est le Mois national de l’histoire autochtone qui vise à célébrer la richesse et la diversité des cultures, de l’art et de la musique des peuples autochtones. Ce mois est une occasion de rendre hommage à la résilience, aux réalisations et aux contributions des communautés inuites, métisses et des Premières Nations, tout en réfléchissant à l’importance de leurs traditions et de leur héritage.
Avec l’élection de Wab Kinew, premier membre des Premières Nations élu en tant que premier ministre d’une province canadienne, il y a beaucoup de choses à célébrer cette année.
Pendant tout le mois de juin, Unifor encourage ses membres à explorer la culture et l’histoire des Premières Nations, des Inuits et des Métis en assistant à des événements locaux, en encourageant des artistes autochtones et en participant aux célébrations organisées dans leurs régions respectives. En plus de favoriser la compréhension et le respect, la participation à ces activités renforce les liens entre les communautés autochtones et non autochtones.
Réfléchir sur les territoires occupés et l’histoire qu’ils recèlent est une partie essentielle de la réconciliation. En juin 2023, Unifor a célébré le Mois national de l’histoire autochtone en partageant des ressources dans le but d’améliorer les pratiques de reconnaissance du territoire autochtone lors des événements et des assemblées du syndicat organisés à l’échelle locale.
Les cérémonies de reconnaissance territoriale sont plus que des formalités. Elles sont des actes de prise de conscience et de respect envers le lien durable qui subsiste entre les peuples autochtones et leurs territoires. Les membres sont encouragés à examiner leurs pratiques de reconnaissance territoriale et à établir un dialogue avec les communautés autochtones locales.
Un engagement significatif va au-delà de la reconnaissance. Il comprend le dialogue et l’établissement de relations, la connaissance de l’histoire et des réalités actuelles des peuples autochtones, en plus d’appuyer les efforts visant à faire reconnaître leur culture et à la préserver.
Le 21 juin, Journée nationale des peuples autochtones, Unifor organisera un webinaire sur la diversité des communautés et des traditions autochtones dans le contexte syndical. Le webinaire explorera la pratique qui consiste à commencer les événements du syndicat par une cérémonie autochtone et expliquera comment accueillir correctement, en tant qu’hôte, ceux et celles qui la célèbrent.
Unifor demeure ferme dans son engagement consistant à continuer à réfléchir, à apprendre et à agir. Pendant le mois de juin, célébrez le passé, le présent et l’avenir des peuples autochtones du Canada et trouvez des moyens de marcher ensemble sur le chemin de la réconciliation et du respect. En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale d’Unifor
June marks National Indigenous History Month, a time to celebrate the rich and diverse cultures, art, and music of Indigenous peoples. This month is an opportunity to honour the resilience, achievements, and contributions of First Nations, Inuit, and Métis communities, and to reflect on the importance of their traditions and heritage.
With the election of Canada’s first First Nations premier, Wab Kinew, there is lots to celebrate.
Throughout June, Unifor encourages members to actively engage with local Indigenous culture and history. Attend local events, support Indigenous artists, and participate in community celebrations. Promoting and participating in these activities not only fosters understanding and respect but also strengthens the bonds between Indigenous and non-Indigenous communities.
Reflecting on the lands occupied and the history they hold is a vital part of reconciliation. In June 2023, Unifor celebrated National Indigenous History Month by sharing resources for improving territorial acknowledgement practices at local union events and meetings.
Territorial acknowledgements are more than formalities—they are acts of recognition and respect for the enduring relationship between Indigenous peoples and their lands. Members are urged to consider their own practices of territorial acknowledgment and engage with local Indigenous communities.
Meaningful engagement goes beyond acknowledgment. It involves dialogue and building relationships, learning about the history and current realities of Indigenous peoples, and supporting their efforts for cultural recognition and preservation.
Coming up on June 21, National Indigenous Peoples’ Day, Unifor will be hosting a webinar discussing the diversity of Indigenous communities and traditions in the union context. The session will explore the practice of Indigenous performances at events and how to appropriately receive them as a host.
Unifor remains steadfast in its commitment to ongoing reflection, learning, and action. This June, celebrate the past, present, and future of Indigenous peoples in Canada and help work towards a shared path of reconciliation and respect.
In solidarity, Lana Payne
Unifor National President
| Air Canada: Part Time GIDIP Premiums Arbitration Update * Air Canada : Mise à jour sur l’arbitrage des primes du RCAI des membres à temps partiel |
The Air Canada Bargaining Committee has successfully arbitrated a policy grievance regarding GIDIP (Group Insurance Disability Income Plan) premium deductions for part-time members.
Here are the key points from the arbitration decision.
Twenty-hour GIDIP Premiums for Part-Time Members
Effective from the pay period starting June 9, 2024, GIDIP premium deductions for part-time members will be deducted at 20 hours per week. Regardless of the number of hours worked
This change aligns the GIDIP premium deductions for part-time members with those of full-time members, ensuring consistency and fairness across the membership
No Change for Full-Time Members
There will be no changes in the calculation of GIDIP premiums for full-time members. They continue to be deducted at 40 hours per week
Net Zero Pay Periods Due to Shift Trades
If any member (full-time or part-time) experiences a net zero pay period due to shift trades, the company will advance the GIDIP premiums to Canadian Benefits
The amounts advanced by Air Canada will be deducted from the member’s first pay period with sufficient funds
This policy does not apply to any Leave of Absences (LOA)
Pre-Payment of GIDIP Premiums During LOA
Members on any form of LOA, such as Maternity Leave, Critical Care Leave, etc., must continue to pre-pay their GIDIP premiums directly with Canadian Benefits
It is important to ensure GIDIP premiums are maintained during periods of LOA to avoid any lapses in coverage
Unifor 2002 GIDIP Link
In Solidarity,
Unifor/Air Canada Bargaining Committee,
Benoit Lapointe – Chairperson, Eastern Region
Tracy Rector – Atlantic Region
Harold Bateman – Central Region
Joanne Goulet – Western Region
Soppo Gomez Gnali – Pacific Region
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Le comité de négociation des membres à Air Canada a obtenu une réponse favorable dans le cadre de l’arbitrage d’un grief de principe relatif aux retenues des primes du Régime collectif d’assurance en cas d’invalidité (RCAI) pour les membres à temps partiel.
Voici les principaux points de la décision arbitrale.
Primes du RCAI retenues selon des semaines de travail de 20 heures pour les membres à temps partiel
À compter de la période de paye commençant le 9 juin 2024, les primes du RCAI pour les membres à temps partiel seront retenues selon des semaines de travail de 20 heures, peu importe le nombre d’heures travaillées.
Ce changement permet d’harmoniser les retenues des primes du RCAI des membres à temps partiel avec celles des membres à temps plein, assurant ainsi la cohérence et l’équité des primes pour l’ensemble des membres.
Aucun changement pour les membres à temps plein
Il n’y aura aucun changement dans le calcul des primes du RCAI pour les membres à temps plein. Elles continueront d’être retenues selon des semaines de travail de 40 heures.
Périodes de paye nette nulle en raison d’un changement de quart
Si un membre (à temps partiel ou à temps plein) reçoit une paye nette nulle en raison d’un changement de quart, l’entreprise avancera les primes du RCAI auprès de l’administrateur du régime, Canadian Benefits.
Les sommes avancées par Air Canada seront déduites de la première période de paye du membre pour laquelle les fonds sont suffisants.
Cette politique ne s’applique pas aux congés autorisés.
Paiement anticipé des primes du RCAI pendant un congé autorisé
Les membres en congé autorisé (maternité, soins critiques, etc.) doivent continuer de payer d’avance leurs primes du RCAI directement auprès de Canadian Benefits.
Il est important de s’assurer que les primes du RCAI continuent d’être payées pendant les périodes de congé autorisé afin d’éviter toute interruption de la couverture.
Lien vers le RCAI (Unifor 2002)
En toute solidarité,
Les membres du Comité de négociation d‘Unifor, unité Air Canada
Benoit Lapointe – Président, région de l’Est
Tracy Rector – Région de l’Atlantique
Harold Bateman – Région du Centre
Joanne Goulet – Région de l’Ouest
Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique
Tammy Moore – Présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Rencontre du Comité d’action féministe le samedi 8 juin 2024, de 9h00 à 12h00
Pour plus d’informations voir le document. If interested read the attached document .
Équipe de mobilisation
Are you interested in supporting our union and social causes? If so, this is the perfect for you.
Êtes-vous intéressé à soutenir notre syndicat et nos causes sociales? Si oui, c’est le comité parfait pour vous.
Elle aura lieu de façon virtuelle le mercredi 29 mai de 18h à 19h via la plateforme Zoom.
Voici les détails :
Objet: Rencontre – Équipe de mobilisation
Heure: 29 mai 2024 06:00 PM Heure de l’Est (États-Unis et Canada)
Participer Zoom Réunion
https://uniforquebec-org.zoom.us/j/97407533825?pwd=K2RxYyszaDdMN1p5b2Z1dEY3cE5vQT09
ID de réunion: 974 0753 3825
Code secret: 093863
Merci de confirmer votre participation d’ici le 28 mai en écrivant à l’adresse suivante : [email protected].
BULLETIN RCRI * GIDIP DISA-BULLETIN
Les demandes de remboursement du compte de dépenses de santé doivent être soumises au plus tard le 31 juillet à 17 h HNE.
Health spending account claims must be submitted no later than 31july at 17:00 EST
Êtes-vous intéressé par l’Environnement. Alors c’est le comité pour vous .
Pour ceux qui seront en Zoom, après votre inscription du lien suivant :
https://uniforquebec-org.zoom.us/meeting/register/tJcud-2rrDIjH9Wr1RneWaOndQDTglFnTHtX, vous recevrez un courriel de confirmation contenant les instructions pour rejoindre la réunion.
Each year on May 17, Unifor joins a global community of advocates and activists to raise awareness and take action to combat the challenges, discrimination, and violence faced by queer and trans workers everywhere on International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia.
This year, Unifor is proud to support Rainbow Week of Action organized by Momentum, a Canadian nonprofit that organizes and amplifies advocacy for social and gender justice. Together we’re calling on governments and elected officials at every level to defend the rights and safety of 2SLGBTQIA+ individuals, including refugees and newcomers.
Unifor encourages all members and locals to participate in or host an event in their community. You can find the full Rainbow Action Week events schedule here: https://www.rainbowequality.ca/events
2SLGBTQIA+ individuals are currently being targeted by hate-promoting movements in Canada. We see this in aggressive, divisive United States-style policy changes impacting schools across the country. We see this in how trans and gender-diverse people’s access to necessary care is being blocked. We see this in the way discussions on identify and sexual diversity in schools is being restricted, further stigmatizing those struggling to find community, representation, and to better understand gender, identity, and expression.
Queer and trans people are being used as scapegoats for the real issues impacting working people and their families. Instead of fostering unity, some decision makers are using polarizing issues and misinformation to further stoke hate and division.
In Alberta, Premier Danielle Smith’s regressive policies for gender diverse children in schools and those seeking gender-affirming care. In Saskatchewan and New Brunswick, trans youth are also being targeted by discriminatory legislation. Unifor firmly believes that all individuals deserve the freedom to be their authentic selves, and to learn and grow in a safe environment.
When the rights of any group of people are put at risk or outrightly taken, we too must consider the permanence of the other rights we all currently enjoy. These rights are not guaranteed, they are fought for—and unions have and will always be a powerful force to do so.
This year’s theme for May 17 is “No one left behind: equality, freedom and justice for all”—a sentiment that rings true amongst all trade unionists as we leave no worker behind in our collective fight for better living and working conditions for everyone. Whether that’s at a bargaining table or at your dinner table—each step we take to resist division and instead foster unity is a bold act of solidarity.
Unifor joins organizations like Amnesty International, Egale Canada, and Momentum to strongly condemn decision makers for their role in fostering hate and division.
Our union is focused on building solidarity, supporting communities, and taking action to combat hate and preserve and enhance the rights of all people.
Download Unifor’s International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia poster here.
Read this statement on our website.
Chaque année, le 17 mai, Unifor se joint à la communauté mondiale de militantes et militants à l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie pour s’élever contre les obstacles, la discrimination et la violence auxquels font face les travailleuses et travailleurs queers et transgenres partout dans le monde, ainsi que pour sensibiliser la population à ces enjeux.
Cette année, Unifor est fier de soutenir la Rainbow Week of Action organisée par Momentum, un organisme canadien sans but lucratif qui milite en faveur de la justice sociale et de la justice de genre. Ensemble, nous demandons aux gouvernements et aux élus à tous les échelons de protéger les droits et la sécurité des personnes 2SLGBTQIA+, y compris les personnes réfugiées et nouvellement arrivées au pays.
Unifor encourage l’ensemble des membres et des sections locales à participer à un événement dans leur communauté ou à en organiser un. Le calendrier complet des événements de la Rainbow Action Week est disponible à l’adresse .https://www.rainbowequality.ca/events
Les personnes 2SLGBTQIA+ sont actuellement la cible de mouvements haineux au Canada. Les changements de politique agressifs et conflictuels à l’américaine qui ont un impact sur les écoles partout au pays en témoignent. Nous le constatons dans les obstacles que doivent affronter les personnes transgenres et issues de la diversité de genre pour obtenir des soins essentiels. Nous le constatons également dans la façon dont les discussions sur l’identité et la diversité sexuelle dans les écoles sont tempérées, stigmatisant encore davantage les personnes qui aspirent à trouver une communauté, à être représentées et à mieux comprendre le genre ainsi que l’identité et l’expression de genre.
Les personnes queers et transgenres servent de boucs émissaires pour les véritables problèmes qui touchent les travailleuses et travailleurs et leur famille. Plutôt que de favoriser l’unité, certains décideurs et décideuses utilisent des enjeux polarisants et la désinformation pour attiser la haine et la division.
En Alberta, les politiques de la première ministre Danielle Smith à l’égard des enfants issus de la diversité de genre dans les écoles et des personnes qui cherchent des soins d’affirmation de genre sont régressives. En Saskatchewan et au Nouveau-Brunswick, les jeunes transgenres sont également visés par des lois discriminatoires. Unifor croit fermement que nous méritons tous et toutes d’être libres d’affirmer notre authenticité, et d’apprendre et de grandir dans un environnement sûr.
Lorsque les droits d’un groupe de personnes sont menacés ou carrément bafoués, nous devons nous aussi réfléchir à la pérennité des autres droits dont nous jouissons actuellement. Ces droits ne sont pas garantis : nous devons les défendre, et les syndicats ont été et seront toujours une force puissante pour le faire.
Cette année, le thème de cette journée du 17 mai, « Ne laissons personne derrière : égalité, liberté et justice pour tous et toutes », trouve écho auprès de l’ensemble des syndicalistes : nous ne laissons personne pour compte dans notre lutte collective en faveur de meilleures conditions de vie et de travail. Que ce soit à la table de négociation ou à votre table à dîner, chaque mesure que nous prenons pour résister à la division et favoriser l’unité est un acte de solidarité courageux.
Unifor se joint à des organisations comme Amnistie internationale, Egale Canada et Momentum pour condamner fermement les décideurs et décideuses pour leur rôle dans l’incitation à la haine et à la division.
Notre syndicat travaille à favoriser la solidarité, à soutenir les communautés et à prendre les mesures nécessaires pour lutter contre la haine ainsi que préserver et réitérer les droits de tous et de toutes.
Téléchargez l’affiche d’Unifor pour la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie ici.
Lisez la déclaration sur notre site web.
Montréal, le 6 mai 2024
Aux : Sections locales d’Unifor-Québec
Membres du Comité des travailleuses et travailleurs autochtones et de couleur
De : Annie Audet, représentante nationale
Marie-France Fleurantin, présidente du Comité des travailleuses et travailleurs
autochtones et de couleur
Objet : Rencontre du Comité des travailleuses et travailleurs autochtones et de couleur
RENCONTRE HYBRIDE
Consœurs, Confrères, Camarades,
C’est avec plaisir que nous vous invitons à une rencontre hybride du Comité des travailleuses et travailleurs autochtones et de couleur. L’invitation s’adresse à toute personne s’identifiant à ce comité qui est intéressée à connaître les ressources et les pistes de solution afin de sensibiliser leur entourage quant aux difficultés rencontrées au quotidien. Ces rencontres se déroulent dans une ambiance conviviale, aucune expérience syndicale n’est requise.
Date : Le samedi 15 juin 2024
Heure : 10 h 00 à 13 h 00
Lieu : Section locale 62 (6500, route Transcanadienne, bureau 100, Ville St-Laurent QC H4T 1X4)
Pour participer en Zoom, rendez-vous à l’adresse suivante pour vous inscrire : https://uniforquebec-org.zoom.us/j/94082448105?pwd=TzNuVVNxdXFmTkhqK3FZNTZ4RC9NUT09
Nous vous demandons de bien vouloir confirmer votre présence auprès de Marie-Christine Bélanger par courriel au [email protected] ou bien votre présence en virtuel à l’aide du lien Zoom.
En espérant vous y voir en grand nombre!
Annie Audet Représentante nationale, agente de liaison du comité des TTAC
c.c. Marie-France Fleurantin, présidente du Comité TTAC – [email protected]
Sophie Albert, présidente du Conseil québécois Unifor – [email protected]
Alain Sévigny, agent de liaison du Conseil exécutif du Conseil québécois – [email protected]
AA/mcb:SEPB343
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Unifor vacation, general holidays and Vacation Purchase Program terms and conditions for 2025. Read company email dated 07 may 2024 or read the documents below
Unifor – Congés annuels, jours fériés et Programme d’achat de congés – Conditions générales pour 2025. Pour plus d’informations lisez le mail envoyé par Ac le 07 mai 2024 ou voir les documents ci-dessous
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Le 5 mai marque la Journée de la robe rouge, un jour de sensibilisation à la cause des femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées et l’occasion d’exprimer à leurs familles notre profonde solidarité.
L’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées a débouché sur la formulation de 231 recommandations pour mettre fin à la violence. Le rapport d’enquête dénonce le cycle continu de violence et de discrimination systémique découlant de l’héritage colonial canadien. En ignorant ou en sous-finançant les mesures de soutien aux communautés autochtones, les gouvernements de toutes les régions ont perpétué le cycle de violence coloniale.
L’appel à la justice formulé dans le cadre de cette enquête est un guide pour l’ensemble des Canadiennes et Canadiens, des organisations et des gouvernements afin de contribuer à mettre fin à la violence. Les alliées et alliés doivent faire pression sur les représentantes et représentants élus afin qu’ils se mettent au travail pour faire adopter les 231 recommandations du rapport d’enquête.
En tant que syndicat social, Unifor reconnaît que la lutte pour la justice sociale pour toutes et tous ne doit pas se limiter à la table de négociation et doit se faire au moyen d’actions dans la communauté. Pour la deuxième année consécutive, nous collaborons avec Tears to Hope Society en participant au relais organisé par cet organisme pour sensibiliser la population à la cause des femmes et des filles disparues le long de l’autoroute des larmes située en Colombie-Britannique. Cette année, les membres d’Unifor auront l’occasion de prendre part à un relais partout au pays qui se tiendra le samedi 5 octobre.
Nous vous fournirons plus de détails au sujet de cet événement au cours de l’été, y compris une liste de vérification pour les organisatrices et organisateurs d’Unifor, de l’information sur la commande de chandails et les détails sur les promesses de dons.
Entre-temps, nous recommandons fortement aux sections locales d’Unifor de chercher les événements organisés dans leur région à l’occasion du 5 mai et d’y participer. Vous trouverez une liste des événements organisés qui sera fréquemment mise à jour en visitant le site Web d’Unifor. De plus, vous trouverez sur le site Web des éléments graphiques à partager dans vos réseaux sociaux afin d’amplifier le message et de clamer haut et fort que la violence envers les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones doit cesser.
Le 5 mai, comme tous les autres jours de l’année, nous disons ensemble : plus jamais de sœurs volées!
May 5 is Red Dress Day, a day of awareness for the missing and murdered Indigenous women, girls, and two-spirited individuals (MMIWG2S), and a time to express our deep solidarity with their families. The National Inquiry into Missing and Murdered Indigenous Women and Girls has laid out 231 recommendations for ending the violence. The Inquiry’s report calls out the ongoing cycle of violence and systemic discrimination that has resulted from Canada’s colonial past. By ignoring or underfunding support for Indigenous communities, colonial violence has been perpetuated by governments in every region.
The Inquiry’s calls for justice are a guide for all Canadians, organizations, and governments to put an end to the violence. Allies must keep up pressure on elected officials to get to work to implement all 231 recommendations.
As a social union, Unifor recognizes that the fight for social justice for everyone goes beyond the bargaining table, and extends to community action. For the second year in a row, we will partner with the Tears to Hope Society to participate in their annual relay run to raise awareness about the women and girls who have gone missing along Northern B.C.’s “Highway of Tears”. This year, Unifor members can participate in a nationwide relay on Saturday, October 5.
More details, including a checklist for Unifor event organizers, shirt orders, and pledge details will follow this summer.
In the meantime, Unifor local unions are strongly encouraged to find May 5 events in your area and participate. A growing list of events can be found on Unifor’s website. Also on the website are graphics to share in your social media channels to amplify the message that violence against Indigenous woman, girls, and two spirited people must stop!
On May 5 and every day: no more stolen sisters.