La prochaine rencontre du Comité des jeunes – 3 JUIN 2023
S’il vous est impossible d’y assister en personne, nous serions ravis de vous y voir par ZOOM !!
Veuillez m’envoyer un courriel pour le lien Zoom [email protected]
Rencontre du Comité de Francisation
Le 10 JUIN 2023 a 9h00
OÙ : Bureau d’Unifor – 565 Crémazie Est, 10e étage (grande salle)
ZOOM : https://uniforquebec-org.zoom.us/j/96713589709?pwd=UEN3Sm1mZG16L2x4ckRuY1dPbTVmQT09
Svp, vous inscrire en envoyant un courriel à [email protected]
La période de demande de bourses d’études 2023 est OUVERTE !
2023 Scholarship Application period is OPEN!
Your application must be submitted using the online application form NO LATER THAN FRIDAY, JUNE 9, 2023.
Votre candidature doit être soumise au moyen du formulaire de demande en ligne AU PLUS TARD LE VENDREDI 9 JUIN 2023.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le lien ci-dessous.
For more information please click on the link
https://www.unifor.org/resources/education/scholarships
https://www.unifor.org/fr/ressources/education/bourses-detudes
Nouvellement appoint intervenant auprès des femmes et suppléants
Newly appointed women’s advocate and alternate
Anna Maria Mancini intervenant auprès des femmes * Women‘s avocate
Sharon Lacroix suppléante des intervenants auprès de femmes * Women’s Advocate Alternate
Anna Maria Mancini [email protected]
Sharon Lacroix [email protected]Le Comité des jeunes du Conseil Québécois d’Unifor se réunira le 3 juin. Si vous souhaitez y assister, veuillez lire les documents ci-joints.
Unifor marque la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie 2023 en faisant preuve de solidarité envers les personnes de toutes les diversités sexuelles et de genre.
La Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie est célébrée mondialement le 17 mai de chaque année. La campagne vise à sensibiliser le public à la discrimination, à la violence et à la marginalisation persistantes auxquelles sont confrontées les personnes ayant des orientations sexuelles, des identités ou des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles différentes, y compris les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers et intersexuées (2ELGBTQI).
Le thème de cette année est la solidarité : Tout le monde a sa place dans notre syndicat, est une déclaration importante qui réaffirme l’engagement d’Unifor à poursuivre la lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie et l’intersexphobie par le biais de l’action sociale et politique.
Notre syndicat célèbre la diversité de toutes les personnes 2ELGBTQI et ne cesse de militer en faveur de leurs droits. Cette célébration et ce travail de sensibilisation s’inscrivent toutefois dans le contexte d’une tendance troublante à l’augmentation des actes violents et haineux à l’encontre des personnes transgenres et homosexuelles. Face à une recrudescence de la haine, il n’a jamais été aussi évident que les problèmes des personnes 2ELGBTQI sont des questions syndicales.
Nous avons tous été témoins, au cours de l’année écoulée, d’un nombre croissant d’actes de violence, d’oppression et de crimes haineux à l’encontre des personnes transgenres et homosexuelles au Canada et aux États-Unis. On ne compte plus le nombre de lois anti-trans introduites et adoptées rien qu’aux États-Unis. En commençant par la oi « ne dis pas gai » dans les écoles primaires, les vannes ont également été ouvertes par des attaques répétées contre la communauté transgenre. En effet, depuis 2018, ce sont près de 670 lois qui ont été proposées ou adoptées, allant de la séparation des familles à l’interdiction de pratiquer un sport, en passant par l’interdiction d’utiliser des salles de bain, la mise hors la loi des soins d’affirmation de genre et l’interdiction des travestis.
Le nombre de groupes haineux au Canada augmente également à un rythme alarmant, et certains gouvernements locaux ont même décidé de suivre l’exemple des législateurs aux États-Unis. Ainsi, le 5 mai dernier, le gouvernement du Nouveau-Brunswick a soudainement révoqué le financement d’un partenariat de plus de dix ans avec Pride in Education portant sur le développement professionnel annuel des enseignants en matière d’identité sexuelle et de genre, tout en annonçant son intention de réviser la politique 713 : La politique sur l’éducation sexuelle et l’identité de genre dans les écoles.
À Norwich, en Ontario, le conseil municipal a voté à la fois pour interdire au drapeau de la fierté de flotter sur les bâtiments municipaux et contre la reconnaissance du Mois de la Fierté. À Brockville, en Ontario, à la fin de l’année dernière, une alerte à la bombe a été lancée dans une bibliothèque publique qui accueillait une séance de contes par des drags.
Ces incidents illustrent un profond glissement social qui s’opère en ligne et au sein de nos communautés dans tout le pays. Les dernières données statistiques accessibles montrent que les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle sont en forte hausse au Canada, augmentant de près de 60 % entre 2019 et 2021.
De toute évidence, le Canada n’est pas à l’abri d’actions violentes de la part de groupes ou de l’introduction de lois motivées par la haine. Voilà pourquoi le thème de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie de cette année est si important.
Unifor vous encourage à marquer avec nous le 17 mai comme la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie en prenant les mesures suivantes :
- Sensibilisez la population à la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie en partageant l’affiche, les autoportraits et les graphiques d’Unifor sur les médias sociaux, sur votre lieu de travail et sur vos propres canaux de médias sociaux en utilisant les mots-clés #JICHTB et #17 mai.
- Inscrivez-vous au webinaire de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie qui aura lieu le 17 mai 2023 à 10 h 00, heure normale de l’Est, intitulée « Syndicats contre LGBTphobie » avec l’invité spécial Cleve Jones.
- Racontez votre histoire sur UNI Global Union en enregistrant un court message vidéo sur vos expériences en tant que travailleuse ou travailleur 2ELGBTQI. Parlez aux gens de vos difficultés et de vos victoires, des raisons pour lesquelles les travailleuses et travailleurs devraient adhérer à un syndicat et de ce que votre syndicat a fait pour vous soutenir.
- Envoyez un courriel à [email protected] avec des informations sur les événements des sections locales dans votre communauté pour que vos événements soient ajoutés à un calendrier de la Fierté 2023. Ne manquez pas non plus de nous faire parvenir vos photos des événements.
Nous avons tous notre place dans notre syndicat !
En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale d’Unifor
Lisez la déclaration sur notre site web ici.
Unifor marks the 2023 International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia (IDAHOTB) with solidarity for people of all sexual and gender diversities.
Every year on May 17, the IDAHOBIT is celebrated globally. The campaign aims to increase awareness of the persistent discrimination, violence, and marginalization faced by individuals with diverse sexual orientations, gender identities or expressions, and sex characteristics, including two-spirit, lesbian, gay, bisexual, trans, queer and intersex (2SLGBTQI) peoples.
This year’s theme, solidarity: everyone belongs in our union, is an important one that reaffirms Unifor’s commitment to continuing the fight against homophobia, transphobia and biphobia and intersexphobia through social and political action.
Our union celebrates the diversity of and continues to advocate for the rights of all 2SLGBTQI peoples. However, this celebration and advocacy work is set against a backdrop of a disturbing trend of increasing violent and hateful acts targeting trans and queer peoples. With hate on the rise, it has never been clearer that 2SLGBTQI issues are union issues.
Over the past year, we have all witnessed an increasing number of incidents of violence, oppression and hate crimes against trans and queer people across Canada and the United States. The number of anti-trans laws introduced and adopted in the U.S. alone is staggering. Beginning with “don’t say gay” in elementary schools, the floodgates were also opened with repeated attacks on the trans community. Nearly 670 laws have been proposed or adopted since 2018 ranging from family separations, sports bans, bathroom bans, outlawing gender affirming care, and drag bans.
Canada’s hate groups are also growing at an alarming rate while some local governments have begun to follow the example of lawmakers in the United States. On May 5, the New Brunswick government suddenly revoked funding for a more than 10-year partnership with Pride in Education to deliver annual professional development for teachers on sexual and gender identity and at the same time announced plans to review Policy 713: the policy on sex education and gender identity in schools.
In Norwich, Ontario, the town council voted both to ban the pride flag from flying on municipal property and against recognizing Pride Month. Late last year in Brockville, Ontario a bomb threat called into a public library that hosted a drag story time event.
These incidents are part of a much deeper social shift taking place online and in our communities across the country. The most recent statistical data available which shows hate crimes based on sexual orientation rising sharply across Canada, increasing by nearly 60 per cent between 2019 and 2021.
Clearly, Canada is not immune to violent actions by groups or the introduction of laws motivated by hate. That’s why this year’s theme for IDAHOTB is so important.
Unifor encourages you to join us in marking May 17 as the International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia by taking the following actions:
- Promote awareness of IDAHOTB by sharing Unifor’s poster, selfie and social media graphics in your workplace and on your own social media channels using the hashtags #IDAHOTB and #May17.
- Register for the IDAHOBIT webinar taking place on May 17, 2023 at 10:00 a.m. Eastern Standard Time entitled “Trade Unions vs. LGBTphobia” with special guest Cleve Jones.
- Tell your story to UNI Global Union by recording a short video message about your experiences as a 2SLGBTQI worker. Tell people about your challenges and victories, why workers should join a union and what your union has done to support you.
- Email [email protected] with information about local union events in your community to have your events added to a Pride 2023 Calendar. Also be sure to send us your photos from the events.
We all belong in our union!
In solidarity,
Lana Payne
Unifor National President
Read this statement on our webiste here.
Rencontre du Comité LGBT du 27 mai 2023
pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le fichier ci-joint
Résultats des élections du Conseil exécutif de la section locale de 2002
Local 2002 Executive Board Election Results
Rencontre du Comité d’action féministe le 6 mai 2023
May 3, 2023, marks the 30th anniversary of World Press Freedom Day.
World Press Freedom Day was proclaimed by the UN General Assembly in Dec. 1993 and is an opportunity to celebrate the fundamental principles of press freedom, assess the state of press freedom and pay tribute to journalists who have lost their lives in the line of duty.
This is a day that should remind us how important it is that we live in a democratic society with an independent press, which is free to hold the powerful to account, committed to the public interest and able to tell local stories that bind our communities.
Unfortunately, journalism in Canada is at a crossroads. The financial models for journalism are broken, and the country requires a strong, political will to ensure a vibrant free press remains viable.
Canadian journalists are being harassed and abused online and in the field at alarming rates, which results in the censoring the most vulnerable voices in media. Journalists and media workers who are women, workers of colour, Indigenous, 2SLGBTQIA+, and from other equity-deserving groups, are disproportionally targeted by this harassment. If left unchecked, harassment and abuse have a silencing effect and impact press freedom.
Unifor is on the forefront of these issues, championing legislation to support a vibrant media industry in Canada, and creating an action plan to combat the harassment and abuse of journalists and media workers.
Our union’s plan is a two-path approach. The first path is to support the victims of harassment and the second is to combat harassment and look for ways to prevent it from happening in the first place.
Solutions to the troubling issues faced by journalists and media workers will take resolve from all stakeholders, including employers, unions, government, police, and prosecutors.
Global press freedom remains far from reach. In 2022, there were 67 journalists killed, a steep increase from the year before. Ukraine, China, and Afghanistan were among the toughest countries to report from as journalists risked their lives and struggled to uncover the truth.
Our union will continue to stand up for press freedom and to continue the daily work to uphold its principles.
We will continue to pressure the federal government to support media workers and the organizations that represent them in Canada, and across the globe.
Unifor will continue to advocate for a national plan to protect journalists from harassment and abuse, inside and outside of the newsroom.
Our union will continue to document our press freedom issues with Canada’s Press Freedom Tracker and provide resources through our Help is Here website and Media Action Plan.
Today, and every day, we encourage members and local unions to join us in the fight for press freedom.
In solidarity,
Lana Payne
National President
Read this statement on our website here.
Le 3 mai 2023 marque le 30e anniversaire de la Journée mondiale de la liberté de la presse.
La Journée mondiale de la liberté de la presse a été proclamée par l’Assemblée générale des Nations Unies en décembre 1993. Elle est l’occasion de célébrer les principes fondamentaux de la liberté de la presse, d’évaluer la liberté de la presse partout dans le monde et de rendre hommage aux journalistes qui ont perdu leur vie dans l’exercice de leur profession.
Cette journée devrait nous rappeler à quel point il est important de vivre dans une société démocratique dotée d’une presse indépendante, libre d’exiger des comptes au pouvoir, soucieuse de l’intérêt public et capable de raconter des histoires locales qui lient nos communautés.
Malheureusement, le journalisme au Canada est à la croisée des chemins. Les modèles financiers du journalisme sont brisés et le pays doit faire preuve d’une volonté politique forte pour assurer la pérennité d’une presse libre et dynamique.
Le rythme auquel les journalistes canadiens sont harcelés et maltraités en ligne et sur le terrain est alarmant, il en résulte alors une censure des voix les plus vulnérables dans les médias. Les journalistes et les professionnels des médias qui sont des femmes, des personnes de couleur, des autochtones, des 2ELGBTQIA+ et d’autres groupes en quête d’équité sont les principales victimes de ce harcèlement. Si rien n’est fait, le harcèlement et les abus auront pour effet de les museler et de porter atteinte à la liberté de la presse.
Ces questions sont au cœur des préoccupations d’Unifor, qui s’est fait le défenseur d’une législation visant à soutenir une industrie canadienne des médias dynamique, en créant un plan d’action pour lutter contre le harcèlement et le mauvais traitement des journalistes et des travailleuses et des travailleurs du secteur des médias.
Le plan de notre syndicat est une approche en deux temps. Le premier consiste à soutenir les victimes de harcèlement et le second à lutter contre le harcèlement et à chercher des moyens de le prévenir.
Les solutions aux graves problèmes auxquels sont confrontés les journalistes et les travailleuses et travailleurs des médias exigeront une volonté de la part de toutes les parties prenantes, à savoir les employeurs, les syndicats, les pouvoirs publics, la police et les procureurs.
La liberté de la presse dans le monde est loin d’être acquise. En 2022, on dénombrait déjà 67 journalistes tués, une hausse considérable par rapport à l’année précédente. L’Ukraine, la Chine et l’Afghanistan figurent parmi les pays les plus difficiles à couvrir, les journalistes y risquant leur vie pour découvrir la vérité.
La liberté de la presse sera toujours défendue par notre syndicat, qui continuera à œuvrer au quotidien pour faire respecter ses principes.
Nous allons continuer à insister auprès du gouvernement fédéral pour qu’il soutienne les journalistes et les organisations qui les représentent au Canada et dans le monde entier.
Unifor entend continuer à plaider en faveur d’un plan national de protection des journalistes contre le harcèlement et les abus, à l’intérieur et à l’extérieur de la salle de rédaction.
Nous continuerons à documenter les violations de la liberté de la presse par l’entremise du Press Freedom Tracker du Canada et à fournir des ressources par le biais de notre site Web Vous trouverez de l’aide ici et de notre Plan d’Action Médias.
Aujourd’hui, et jour après jour, nous encourageons les membres et les syndicats locaux à se joindre à nous dans la lutte pour la liberté de la presse.
En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale
Lisez la déclaration sur notre site web ici.
Unifor est fier de souligner la Journée internationale des travailleurs, célébrée le 1er mai dans le monde entier, alors que les travailleuses et travailleurs et les syndicats continuent de lutter pour la paix, l’égalité ainsi que la justice économique et sociale.
La dernière année a été particulièrement difficile pour les travailleuses et travailleurs alors que les banques centrales et les entreprises cupides du Canada et d’ailleurs ont mené une guerre ouverte contre les travailleuses et travailleurs. Elles ont honteusement blâmé les travailleuses et travailleurs pour la hausse de l’inflation et du coût de la vie, affirmant que trop peu de gens travaillent et que les salaires augmentent trop rapidement.
Dans le monde entier, les régimes répressifs continuent de s’en prendre aux dirigeantes et dirigeants et aux militantes et militants syndicaux, soulignant les dangers auxquels les travailleuses et travailleurs s’exposent en tentant d’exercer leurs droits fondamentaux. Le meurtre récent d’Alex Dolorosa, recruteur syndical dans un centre d’appels des Philippines, et l’emprisonnement des responsables syndicaux Reza Shahabi, Hassan Saeedi et Nasrin Javadi en Iran, notamment, démontrent la nécessité de protéger encore davantage les droits des travailleuses et travailleurs.
Malgré ces embûches, les travailleuses et travailleurs refusent de rester les bras croisés face à l’injustice.
Aux quatre coins du monde, les travailleuses et travailleurs s’organisent, se mobilisent et résistent aux forces économiques et politiques qui cherchent à enrichir la vie de quelques-uns aux dépens de la majorité.
Cette résurgence du mouvement syndical est évidente dans le monde entier. L’Allemagne a récemment connu l’une des plus importantes grèves depuis des décennies alors que les travailleuses et travailleurs du secteur des transports réclamaient des salaires équitables. De même, en France, plus d’un million de travailleuses et travailleurs et de syndicalistes sont descendus dans les rues pour protester contre la réforme des retraites du gouvernement et la hausse de l’âge de la retraite dans le pays. Aux États-Unis, le Michigan est récemment devenu le premier État à abroger la législation régressive du « droit au travail » grâce aux efforts des syndicats. Parallèlement, le Canada connaît l’une des plus importantes grèves des dernières décennies alors que 155 000 fonctionnaires représentés par l’Alliance de la Fonction publique du Canada se battent pour obtenir une convention collective équitable.
En tant que militantes et militants syndicaux, nous ne devons jamais relâcher notre vigilance lorsqu’il s’agit de protéger nos droits.
Les gouvernements de droite cherchent toutes les occasions de miner les victoires durement gagnées par le mouvement syndical. Nous avons constaté la rapidité avec laquelle le mouvement syndical au Canada s’est uni et a fait preuve d’une solidarité sans précédent contre le premier ministre de l’Ontario Doug Ford lorsque son gouvernement a tenté de restreindre les droits syndicaux à la négociation en imposant un contrat aux travailleuses et travailleurs de l’éducation du Syndicat canadien de la fonction publique. Le gouvernement a ensuite invoqué la disposition de dérogation de la Constitution pour passer outre à la Charte canadienne des droits et libertés, de sorte que le syndicat ne puisse pas contester la décision du gouvernement.
Ces victoires incitent les travailleuses et travailleurs à continuer de se battre, même lorsque les chances leur sont défavorables. Unir nos luttes locales à celles du monde entier ne fait que renforcer l’unité des travailleuses et travailleurs et constitue les fondements à partir desquels nous créerons un monde plus juste et plus équitable.
À tous les membres, sections locales et militantes et militants d’Unifor, bonne Journée internationale des travailleurs!
En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale
Téléchargez le graphique ici.
Lisez la déclaration sur notre site web ici.
Message from your GIDIP trustees*Message des syndics de votre RCAI
SONDAGE L’impact de la COVID-19 sur les travailleuses et travailleurs du secteur des transports
Survey The impact of COVID-19 on transport workers
| April 19, 2023 |
| Dear Unifor Local 2002 Leadership and Membership, The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is asking for your support with an international study on the impact of COVID-19. They have chosen transport as one of only six sectors they want to investigate, in recognition of the essential role you have played throughout the pandemic. The survey is aimed to capture the reality of different transport sectors in times of crisis and will help the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) build the strong evidence to support campaigns on behalf of transport workers. The outcomes of the study aim to influence decision-making in future crises and will be important for ongoing work with the World Health Organisation (WHO), other UN agencies and global employers, including leverage in the Joint Action Group to review the impact of the Covid-19 pandemic on the world’s transport workers and the global supply chain (JAG-TSC). You can access the survey here https://eenew.ifrc.org/x/MA70PbsF until Sunday, 7 May 2023. |
| Aux dirigeantes et dirigeants et aux membres de la section locale 2002 d’Unifor, La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) vous invite à participer à une étude internationale sur l’impact de la COVID-19. La FICR a choisi les transports comme l’un des six secteurs qu’elle souhaite étudier, reconnaissant le rôle essentiel que vous avez joué tout au long de la pandémie. Le sondage vise à comprendre la réalité des différents secteurs des transports en temps de crise et aidera la FICR à constituer des données probantes solides pour soutenir des campagnes au nom des travailleuses et travailleurs du secteur des transports. Les résultats de l’étude influenceront la prise de décisions lors des crises futures et seront essentiels aux travaux actuels de l’Organisation mondiale de la Santé, d’autres agences de l’ONU et d’employeurs internationaux, mettant notamment à profit le Groupe d’action conjointe chargé d’examiner les répercussions de la pandémie de COVID-19 sur les travailleurs du secteur des transports et la chaîne d’approvisionnement mondiale. Vous avez jusqu’au dimanche 7 mai 2023 pour répondre au sondage en cliquant sur le lien suivant : https://eenew.ifrc.org/x/MA70PbsF. |
Concours Initiative de participation au Conseil général » pour les 35 ans et moins
Pour en savoir plus, veuillez lire le document ci-joint.
For more information see document
QUELS SONT LE RÔLE ET LES RESPONSABILITÉS D’UN VICE-PRÉSIDENT À LA SECTION LOCALE 2002.
THE RESPONSIBILITIES AND DUTIES OF A VICE PRESIDENT AT LOCAL 2002
Description des fonctions Secrétaire-trésorier(ère) Job Description Secretary Treasurer
Eastern Region Election – President, Secretary Treasurer, Vice-President
Région de l’Est, Élection – Président(e), Secrétaire-trésorier(ère), Vice-présidente
Destinataires: Membres de la section locale 2002
De la part du : Comité d’élection de la section locale 2002
Objet : Élection aux postes suivants:
- Président(e)
- Secrétaire-trésorier(ère)
- Vice- présidente – Région de l’Est
Les membres suivants ont été officiellement présentés comme candidat(e)s à la clôture des mises en candidature: 10 avril 2023.
pour lire leur énoncé des qualités. CLICK le lien
Président(e)
- Tammy Moore (Acclamé)*
Secrétaire-trésorier(ère)
Vice -présidente – Région de l’Est
Les membres voteront par scrutin électronique seulement. Dates et heures du vote électronique: Commence le jeudi 27 avril 2023 à midi et se termine le mardi 02 mai 2023 à 11h59.
Votre ID d’électeur et votre mot de passe vous seront envoyés par courriel.
En solidarité,
Manon Camiré
Membre du comité des élections de la section locale 2002 d’Unifor
Eastern Region Election – President, Secretary Treasurer, Vice-President
Région de l’Est, Élection – Président(e), Secrétaire-trésorier(ère), Vice-présidente
To: Local 2002 Members
From : Unifor 2002 Elections Committee
Subject : Election for the following position(s):
- President
- Secretary Treasurer
- Vice-President – Eastern Region
The following members were officially nominated at the close of nominations on:
April 10, 2023
to view their Statement of Qualifications. go to
PRESIDENT
- Tammy Moore – (Acclaimed)*
SECRETARY TREASURER
VICE PRESIDENT – EASTERN REGION
Members will vote by electronic balloting only. Electronic Voting dates and times: Begins Thursday, April 27, 2023 at 12:00 Noon and ends Tuesday, May 02, 2023 at 11:59 AM.
Your Elector ID and password will be sent by email.
In solidarity,
Manon Camiré
UPCOMING SCHEDULE 11TH JUNE 2023
PROCHAINE HORAIRE 11 JUN 2023
