November 25 starts a global campaign of 16 Days of Activism for the Elimination of Violence Against Women. This year’s theme is Unite: Activism to End Violence Against Women. In the spirit of unity, Unifor is raising awareness among the membership about the Signal for Help, which began in 2020 as a way for women to silently show they need help and want someone to safely check in with them.

Over the next 16 days, we ask you to commit this signal to memory and teach it to 16 other people. This small action can lead to more women feeling comfortable asking for help, and help us all learn what resources are available to support women in unsafe situations.

Across Canada on December 6, 2022 we mark the National Day of Remembrance and Action on Violence Against Women. It has now been 33 years since the tragic murders of 14 young women at L’Université de Montréal’s École Polytechnique. These women lost their bright lives and futures in the span of 20 minutes at the hand of someone who openly declared his misogyny. We also mourn Missing and Murdered Indigenous Women and Girls, and all who have lost their lives to femicide and violence.

This year we will return to in-person vigils and memorials to remember the women and girls we have lost and recommit ourselves to the fight to end gender-based violence.

Everyone, regardless of sex or gender, is called to speak up and speak out in a meaningful way against violence. Allyship is essential. Men must equally take a role alongside women in the labour movement to stop harassment when they see it and build safe workplaces and communities for all.

As a union, we make workplaces safe through collective bargaining language, and we must continue to push for better. One of the concrete ways we can take action at the bargaining table is to bargain new Women’s Advocates. Women’s Advocates are one of the support systems Unifor has pioneered to ensure there is someone to turn to at work when home is not safe.

The pandemic and ongoing health crises have only intensified the impacts of violence against women and girls.

• 45% of women reported that they or a woman they know has experienced a form of violence.
• 7 in 10 women said they think that verbal or physical abuse by a partner has become more common.
• 6 in 10 felt that sexual harassment in public spaces has worsened.
• Globally, 1 in 3 women experience violence with the most recent global estimates showing that, on average, a woman or girl is killed by someone in her own family every 11 minutes.

As we witness a rise in anti-rights movements, including anti-feminists, we must speak up and speak out against the dangerous rhetoric that is impacting our lives.

As Unifor members and leaders, we heed the call to increase our activism to ensure feminist voices are at every table influencing policy decisions that impact our lives.

Together we will continue to push for safe workplaces and homes for all women and girls.

Learn more at unifor.org/women and canadianwomen.org/signal-for-help.

Read this statement on our website here.

À tous les présidentes et présidents des sections locales, aux secrétaires archivistes et aux membres du personnel

Le 25 novembre débute une campagne mondiale de 16 jours de militantisme pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes. Le thème de cette année est « TOUS UNIS! L’activisme pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles! ». Dans cet esprit d’unité, Unifor sensibilise ses membres à l’appel à l’aide, un geste lancé en 2020 pour permettre aux femmes de montrer silencieusement qu’elles ont besoin d’aide et souhaitent que quelqu’un leur demande de façon sécuritaire si elles vont bien.

Au cours des 16 prochains jours, nous vous demandons de mémoriser ce signal et de l’enseigner à 16 autres personnes. Ce petit geste peut permettre à davantage de femmes de se sentir à l’aise de demander de l’aide et nous aider tous et toutes à connaître les ressources disponibles pour soutenir les femmes qui vivent des situations dangereuses.

Partout au Canada, le 6 décembre 2022, nous soulignons la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes. Il y a 33 ans, 14 jeunes femmes mouraient tragiquement à l’École polytechnique de Montréal. En l’espace de 20 minutes, ces femmes ont perdu un brillant avenir aux mains d’une personne ayant ouvertement déclaré sa misogynie. Nous pleurons également les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées, ainsi que toutes celles qui ont été victimes de violence et de féminicide.

Cette année, nous reprendrons les veillées et les commémorations en personne pour nous souvenir des femmes et des filles que nous avons perdues et nous engager de nouveau dans la lutte pour mettre fin à la violence sexiste.

Quel que soit notre sexe ou genre, nous sommes tous et toutes appelés à dénoncer la violence de manière concrète. Il est essentiel d’unir nos voix. Les hommes doivent également jouer un rôle aux côtés des femmes dans le mouvement syndical pour mettre fin au harcèlement lorsqu’ils en sont témoins et créer des milieux de travail et des communautés sécuritaires pour tous et toutes.

En tant que syndicat, nous rendons les milieux de travail sécuritaires grâce à la négociation collective, et nous devons continuer de faire pression pour exiger encore mieux. Pour ce faire, nous pouvons agir concrètement en négociant l’intégration d’autres intervenantes auprès des femmes. Les intervenantes auprès des femmes composent un système de soutien qu’Unifor a mis en place dans les milieux de travail pour s’assurer que les victimes peuvent se tourner vers quelqu’un en cas de besoin.

La pandémie et les crises sanitaires actuelles n’ont fait qu’exacerber les impacts de la violence contre les femmes et les filles :

• 45 % des femmes déclarent qu’elles ou une femme qu’elles connaissent ont subi une forme de violence;
• 7 femmes sur 10 estiment que la violence verbale ou physique de la part d’un partenaire est devenue plus courante;
• 6 femmes sur 10 pensent que le harcèlement sexuel dans les espaces publics s’est accentué;
• 1 femme sur 3 dans le monde subit de la violence, les estimations mondiales les plus récentes montrant qu’en moyenne, une femme ou une fille est tuée par un membre de sa propre famille toutes les 11 minutes.

Alors que nous assistons à une montée des mouvements contre les droits, notamment l’antiféminisme, nous devons dénoncer cette dangereuse rhétorique qui a un impact sur nos vies.

En tant que membres et dirigeantes et dirigeants d’Unifor, nous répondons à l’appel en intensifiant nos efforts de militantisme afin que des voix féministes soient présentes à toutes les tables pour influencer les décisions politiques qui ont une incidence sur nos vies.

Ensemble, nous continuerons de faire pression pour des milieux de travail et des foyers sécuritaires pour toutes les femmes et les filles.

Pour en savoir plus, visitez les sites www.unifor.org/femmes et https://canadianwomen.org/fr/appel-a-laide/.

Lisez la déclaration sur notre site web ici.

Le texte en français suit celui en anglais.

Unifor is in Ottawa this week! Add your name to support workers’ demands. 

Members,

Workers are in Ottawa meeting with more than 110 Members of Parliament, Ministers and federal decision-makers.

Unifor is delivering a bold message this week: Act now to make investments and implement policies that will bolster and support workers and their families through any coming economic storm and beyond.

You can help us drive this demand home and defend worker’s rights by taking action. Add your name.Yesterday, the Ontario government repealed Bill 28. The draconian law that united Ontario’s workers in unprecedented solidarity and action. The law that showed just how far Unifor and the labour movement were and are willing to go to defend fundamental union and collective bargaining rights.

Worker’s rights need to be moved forward and strengthened, not just defended from attacks.

Federal anti-scab legislation is needed now. Replacement workers prolong labour disputes and undermine the right to collective bargaining.

Working people deserve government policies that meet our needs today. If there is a recession on the horizon, then government needs to act fast to protect workers.

Will you add your name and push your MP to act to support workers and their families?

At Unifor’s federal lobby week, along with the list of recommendations presented in the union’s 2023 Budget submission, workers are presenting important sector-specific demands from industries across the country.

Unifor leadership are pushing Ministers, MPs and federal decision-makers on the following four items requiring immediate action:

• Address Canada’s affordability crisis,
• Deliver on permanent EI reform,
• Adopt a strong anti-scab legislation, and
• Implement a just transition.

We need an economy that works for everyone.

In solidarity,

Lana Payne, National President
Len Poirier, National Secretary Treasurer
Daniel Cloutier, Québec Director

Unifor est à Ottawa cette semaine ! Ajoutez votre nom pour soutenir les revendications des travailleuses et travailleurs. 

Chers membres,

Les travailleuses et travailleurs sont à Ottawa pour rencontrer plus de 110 députés, ministres et décideurs fédéraux.

Unifor envoie un puissant message cette semaine : Agissez maintenant afin de faire des investissements et de mettre en œuvre des politiques qui soutiendront les travailleuses et les travailleurs et leurs familles pour les aider à traverser toute éventuelle crise financière et à prospérer par la suite.

Aidez-nous à faire valoir cette demande et à défendre les droits des travailleuses et des travailleurs en vous mobilisant. Ajoutez votre nom.Hier, le gouvernement de l’Ontario a abrogé le projet de loi 28. Cette loi draconienne a unifié les travailleuses et travailleurs de l’Ontario dans une solidarité et une mobilisation sans précédent. Cette loi qui a démontré jusqu’où Unifor et le mouvement syndical étaient et sont prêts à aller pour défendre les droits fondamentaux des syndicats et de la négociation collective.

Les droits des travailleuses et des travailleurs doivent être mis de l’avant et renforcés, et pas seulement protégés des assauts.

Une loi fédérale anti-briseurs de grève est désormais indispensable. Les travailleuses et travailleurs de remplacement prolongent les conflits du travail et minent le droit à la négociation collective.

Les travailleuses et travailleurs sont en droit d’obtenir des politiques gouvernementales qui répondent à leurs besoins actuels. Si une récession se profile à l’horizon, le gouvernement doit agir rapidement pour protéger les travailleuses et travailleurs.

Ajouterez-vous votre nom et presserez-vous votre député à agir pour soutenir les travailleurs et leurs familles?

Lors de la semaine de lobbying fédéral d’Unifor, en plus de la liste des recommandations présentées dans le mémoire du syndicat sur le budget 2023, les travailleuses et travailleurs présenteront certaines importantes spécifiques à certains secteurs provenant des industries partout au pays.

Les dirigeantes et dirigeants d’Unifor insistent auprès des députés et des décideurs fédéraux sur les quatre points ci-après, pour lesquels le gouvernement doit prendre des mesures immédiates :

• remédier à la crise de l’accessibilité financière au Canada
• réaliser une réforme permanente de l’assurance-emploi
• adopter une loi anti-briseurs de grève rigoureuse, et
• mettre en œuvre une transition juste.

Il faut que notre économie fonctionne pour tout le monde.

En toute solidarité,

Lana Payne, présidente nationale
Len Poirier, secrétaire-trésorier national
Daniel Cloutier, directeur québécois

BULLETIN RCRI / GIDIP DISA BULLETIN

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Fonds de Fiducie Invalidité et Fiducie Sante et  bien- être

Air Canada: Présentation du télétravail 2.0

Air Canada: Introducing Telework 2.0

Chers collègues,

Air Canada et vos Comités de négociation d’Unifor (Centre de services – Passagers payants et Centre de services – Fidélité) sont heureux d’annoncer la conclusion d’un accord concernant les prochaines étapes de l’élargissement du programme de télétravail pour l’ensemble de la direction des Centres de services – Service clientèle au Canada. Pour nos collègues des Relations clientèle, le matériel de TI nécessaire au programme de télétravail est désigné comme une « trousse de télétravail ».
  

PRÉSENTATION DU TÉLÉTRAVAIL 2.0

Le télétravail sera offert à tous les employés de première ligne du Centre de services – Passagers payants, du Centre de services – Fidélité et des Relations clientèle. Pour y être admissibles, vous devez maintenir une vitesse de connexion à Internet acceptable, disposer d’un espace de travail désigné sûr à domicile et habiter dans un rayon de 120 minutes de la base de votre bureau.

Les employés intéressés par le programme de télétravail devront répondre à un sondage qu’ils recevront à leur adresse électronique professionnelle dans la semaine du 7 novembre.

Le programme sera déployé graduellement en novembre 2022 et prendra fin en novembre 2023. Un certain nombre de trousses de télétravail seront mises à disposition dans chaque bureau. Elles seront accordées aux employés admissibles en fonction de leur ancienneté. Un plus grand nombre de trousses seront allouées au bureau de Saint John – Passagers payants pour faciliter un programme pilote de télétravail qui sera lancé sous peu. Pour combler la pénurie de personnel que nous avons connue, la Société embauchera des employés pour travailler à distance. Nous serons ainsi en mesure de mieux tirer parti de notre position pour attirer et retenir de nouveaux employés dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, et d’acquérir de l’expérience dans l’intégration d’un effectif à distance.

Nous avons pour objectif d’offrir le télétravail à tous les membres de première ligne de l’équipe des Centres de services – Service clientèle de manière maîtrisée afin d’assurer une expérience réussie pour les employés et les gestionnaires. Pour l’instant, un petit nombre de fonctions spécialisées, comme les agents principaux et les personnes affectées à l’expérience client, devront demeurer au bureau, car des changements de processus et de technologie sont nécessaires pour appuyer un environnement de travail à distance. La Société et le syndicat ont convenu de former un comité mixte pour évaluer l’option de travail à domicile pour ces fonctions..
  

SURVEILLEZ L’ARRIVÉE DU SONDAGE SUR LE TÉLÉTRAVAIL

Le programme de télétravail 2.0 nous fera franchir une nouvelle étape dans l’offre d’un environnement de calibre mondial à nos employés tout en assurant l’excellence de l’expérience client.

Surveillez l’arrivée du sondage sur le télétravail dans votre boîte de réception. Au cours des prochaines semaines, nous vous donnerons plus de renseignements sur le calendrier du programme et les exigences relatives au test de vitesse de connexion Internet. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec votre équipe de direction locale et vos délégués syndicaux.

Merci de votre soutien continu et de votre engagement envers le programme de télétravail.

Le vice-président – Centres de services – Service clientèle, Anthony Doyle
Et le Comité de négociation d’Air Canada et Comité de négociation d’Aéroplan

November 1, 2022 at 4:00 PM

Dear Colleagues,

Air Canada and your Unifor Bargaining Committees (Revenue and Loyalty) are very pleased to announce that we have reached an agreement on the next steps to further expand the Telework program that will be introduced across the Customer Contact Centres branch in Canada. For our Customer Relations colleagues, the “work-at-home program” will be renamed Telework program and the necessary IT equipment required will be referred to as a Telework kit.
  

INTRODUCING TELEWORK 2.0

Telework will be available to all frontline employees in Revenue, Loyalty and Customer Relations. To be eligible you will be required to maintain an acceptable internet speed, a safe and secure designated workspace in your home and reside within a 120-minute radius from your office base.

Those interested in participating in the Telework program will need to respond to a survey that will be sent to your work email the week of November 7.

The program will be rolled in phases beginning in November 2022 and ending in November 2023. A certain number of telework kits will be made available at each office and awarded to eligible employees based on seniority. A greater number of kits will be allocated to our Saint John Revenue office to facilitate a telework pilot program launching soon. To address the employment gaps we have been experiencing, a select number of new hires will be brought into the company as a remote work force. This will allow us to better leverage our position to attract and retain new employees in an increasingly competitive job market and allow us to gain experience in onboarding a remote work group.

Our goal is to offer Telework to all frontline Customer Contact Centre team members in a controlled manner to allow a successful employee and management experience. At this time, a small number of specialty functions, such as Leads and Customer Experience (CX), in Revenue Contact Centres, will need to remain onsite because process and technology changes are needed to support a remote work environment. The company and the union have agreed to a joint committee to review the work-at-home option for these functions.
  

LOOK OUT FOR THE TELEWORK SURVEY

With Telework 2.0, we will take another step in becoming a world-class environment for our employees while delivering excellent customer experiences.

Please look out for the telework survey in your inbox. Over the coming weeks, we will provide more information on program timelines and on the internet speed test requirements. Should you have any questions, please do not hesitate to speak to your local management and union representatives.

Thank you for your ongoing support and commitment to the Telework program.

Anthony Doyle, Vice President, Customer Contact Centres
and Air Canada Bargaining Committee and Aeroplan Bargaining Committee

BULLETIN RCRI / GIDIP DISA BULLETIN

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20220531-Final-FS-Unifor-Local-2002-Health-and-Welfare-Trust-FundDownload

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Air Canada: Présentation du télétravail 2.0

Air Canada: Introducing Telework 2.0

Chers collègues,

Air Canada et vos Comités de négociation d’Unifor (Centre de services – Passagers payants et Centre de services – Fidélité) sont heureux d’annoncer la conclusion d’un accord concernant les prochaines étapes de l’élargissement du programme de télétravail pour l’ensemble de la direction des Centres de services – Service clientèle au Canada. Pour nos collègues des Relations clientèle, le matériel de TI nécessaire au programme de télétravail est désigné comme une « trousse de télétravail ».
  

PRÉSENTATION DU TÉLÉTRAVAIL 2.0

Le télétravail sera offert à tous les employés de première ligne du Centre de services – Passagers payants, du Centre de services – Fidélité et des Relations clientèle. Pour y être admissibles, vous devez maintenir une vitesse de connexion à Internet acceptable, disposer d’un espace de travail désigné sûr à domicile et habiter dans un rayon de 120 minutes de la base de votre bureau.

Les employés intéressés par le programme de télétravail devront répondre à un sondage qu’ils recevront à leur adresse électronique professionnelle dans la semaine du 7 novembre.

Le programme sera déployé graduellement en novembre 2022 et prendra fin en novembre 2023. Un certain nombre de trousses de télétravail seront mises à disposition dans chaque bureau. Elles seront accordées aux employés admissibles en fonction de leur ancienneté. Un plus grand nombre de trousses seront allouées au bureau de Saint John – Passagers payants pour faciliter un programme pilote de télétravail qui sera lancé sous peu. Pour combler la pénurie de personnel que nous avons connue, la Société embauchera des employés pour travailler à distance. Nous serons ainsi en mesure de mieux tirer parti de notre position pour attirer et retenir de nouveaux employés dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, et d’acquérir de l’expérience dans l’intégration d’un effectif à distance.

Nous avons pour objectif d’offrir le télétravail à tous les membres de première ligne de l’équipe des Centres de services – Service clientèle de manière maîtrisée afin d’assurer une expérience réussie pour les employés et les gestionnaires. Pour l’instant, un petit nombre de fonctions spécialisées, comme les agents principaux et les personnes affectées à l’expérience client, devront demeurer au bureau, car des changements de processus et de technologie sont nécessaires pour appuyer un environnement de travail à distance. La Société et le syndicat ont convenu de former un comité mixte pour évaluer l’option de travail à domicile pour ces fonctions..
  

SURVEILLEZ L’ARRIVÉE DU SONDAGE SUR LE TÉLÉTRAVAIL

Le programme de télétravail 2.0 nous fera franchir une nouvelle étape dans l’offre d’un environnement de calibre mondial à nos employés tout en assurant l’excellence de l’expérience client.

Surveillez l’arrivée du sondage sur le télétravail dans votre boîte de réception. Au cours des prochaines semaines, nous vous donnerons plus de renseignements sur le calendrier du programme et les exigences relatives au test de vitesse de connexion Internet. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec votre équipe de direction locale et vos délégués syndicaux.

Merci de votre soutien continu et de votre engagement envers le programme de télétravail.

Le vice-président – Centres de services – Service clientèle, Anthony Doyle
Et le Comité de négociation d’Air Canada et Comité de négociation d’Aéroplan

November 1, 2022 at 4:00 PM

Dear Colleagues,

Air Canada and your Unifor Bargaining Committees (Revenue and Loyalty) are very pleased to announce that we have reached an agreement on the next steps to further expand the Telework program that will be introduced across the Customer Contact Centres branch in Canada. For our Customer Relations colleagues, the “work-at-home program” will be renamed Telework program and the necessary IT equipment required will be referred to as a Telework kit.
  

INTRODUCING TELEWORK 2.0

Telework will be available to all frontline employees in Revenue, Loyalty and Customer Relations. To be eligible you will be required to maintain an acceptable internet speed, a safe and secure designated workspace in your home and reside within a 120-minute radius from your office base.

Those interested in participating in the Telework program will need to respond to a survey that will be sent to your work email the week of November 7.

The program will be rolled in phases beginning in November 2022 and ending in November 2023. A certain number of telework kits will be made available at each office and awarded to eligible employees based on seniority. A greater number of kits will be allocated to our Saint John Revenue office to facilitate a telework pilot program launching soon. To address the employment gaps we have been experiencing, a select number of new hires will be brought into the company as a remote work force. This will allow us to better leverage our position to attract and retain new employees in an increasingly competitive job market and allow us to gain experience in onboarding a remote work group.

Our goal is to offer Telework to all frontline Customer Contact Centre team members in a controlled manner to allow a successful employee and management experience. At this time, a small number of specialty functions, such as Leads and Customer Experience (CX), in Revenue Contact Centres, will need to remain onsite because process and technology changes are needed to support a remote work environment. The company and the union have agreed to a joint committee to review the work-at-home option for these functions.
  

LOOK OUT FOR THE TELEWORK SURVEY

With Telework 2.0, we will take another step in becoming a world-class environment for our employees while delivering excellent customer experiences.

Please look out for the telework survey in your inbox. Over the coming weeks, we will provide more information on program timelines and on the internet speed test requirements. Should you have any questions, please do not hesitate to speak to your local management and union representatives.

Thank you for your ongoing support and commitment to the Telework program.

Anthony Doyle, Vice President, Customer Contact Centres
and Air Canada Bargaining Committee and Aeroplan Bargaining Committee

22-11-01_Unifor-AC-AE_LOU34-Work-at-home_Final-1-FRENCHDownload

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Air Canada: new and improved EAP service package

Air Canada : Gamme de services nouveaux et améliorés dans le cadre du Programme d’aide aux employés

octobre 14, 2022 à 14:00

Nous sommes heureux de vous informer que la section locale 2002 d’Unifor a conclu une entente pour bonifier les services offerts par notre fournisseur du Programme d’aide aux employés (PAE).

LifeWorks fournit déjà des services dans le cadre de PAE offerts à d’autres employés syndiqués et non syndiqués d’Air Canada qui ne sont pas membres d’Unifor. Dès maintenant, tous les membres ont accès à une nouvelle gamme de services de LifeWorks. En combinant les programmes de services des PAE, nous bénéficierons des mêmes services qu’avant et bien plus encore. Par exemple, les membres auront maintenant accès à des consultations médicales virtuelles de base.

Nous croyons que les membres d’Unifor bénéficieront d’une expérience encore plus complète et à meilleur prix en adhérant à d’autres groupes qui ont déjà recours à ce fournisseur. Cette entente a été établie pour une période d’essai d’un an. Nous pouvons nous désister en tout temps si nous ne sommes pas satisfaits des services offerts.

La vie est complexe et parsemée d’embûches, notamment au chapitre des finances, des relations, de la retraite et de la santé. Nous vous invitons à consulter le lien ci-dessous pour connaître les services offerts par LifeWorks.

N’hésitez pas à communiquer avec un membre du comité de négociation de votre section locale ou le coordonnateur de votre PAE si vous avez des questions.

https://aircanada.lifeworks.com/

En toute solidarité,

Comité de négociation de la section locale 2002 d’Unifor
Coordonnateur du PAE de la section locale 2002 d’Unifor

October 14, 2022 at 2:00 PM

We are pleased to inform you that Unifor Local 2002 has concluded an agreement to upgrade the services offered by our Employee Assistance Program (EAP) provider.

Life Works already provides EAP services to other non-unionized and unionized employees at Air Canada other than Unifor. As of now, all members have access to a new joint service package with Life Works. By combining EAP service programs, we will enjoy the same features as before and more. For example, members will now also have access to basic virtual medical consultations.

We believe that Unifor members will benefit from a more comprehensive EAP experience at a better price by joining with other groups already using the same provider. This agreement is for a trial period of one year and we can opt out at any time if we are not satisfied with the service level.

Life is complex filled with challenges such as finances, relationships, retirement, and health concerns. We invite you to consult the link below to view the services offered by Life Works.

Please do not hesitate to reach out to one of your Union Bargaining Representatives or EAP Coordinator if you have any questions.

https://aircanada.lifeworks.com/

In Solidarity,

Unifor 2002 Bargaining Committee
Unifor 2002 EAP Coordinator

Unifor stands in full support and solidarity with protestors bravely taking to the streets across Iran in the wake of the murder of 22-year old Mahsa Amini on September 16th, at the hands of Iran’s Guidance Patrol (commonly known as the ‘morality police’), after allegedly failing to adhere to the country’s strict dress code.

“Women are once again at the forefront, leading this national movement and struggle for freedom, gender rights and equality in the face of unconscionable state sanctioned violence and oppression, and Unifor stands firmly behind them,” said Unifor National President, Lana Payne. “We must see justice done for Mahsa Amini and the people of Iran.”

Women’s Rights in Iran | Human Rights Watch(opens in a new tab)

For decades, women in Iran have faced ongoing discrimination and have increasingly seen their social, economic and political rights and freedoms continuously restricted. Everything from women’s education, health, employment, family, clothing, social participation and movement is under constant control and surveillance.

“As a union, we know that gender rights and equality are critical to ensuring the safety, security and liberation of women – at home, in the workplace and in our communities. We fully echo the protestors slogans and demands of ‘women, life, liberty,” Payne added.  

The wave of protests and courageous acts of civil disobedience across Iran sparked by Amini’s death has led to violent crackdowns by the Iranian regime, state security forces and police. This includes restricting internet access, beatings, mass arrests and the use of live ammunition against protestors. Human rights groups have so far placed the death toll at 154 people, including children.

Unifor strongly condemns the Iranian government’s brutal tactics being used to silence and crush this growing movement for equal rights, and we urge political leaders, human rights organizations, the labour movement and other international social justice and civil society groups to put pressure on the Iranian regime to immediately end the violence against protestors as well as the ongoing repression of women in the country.

Destinataires: Toutes les sections locales, tous les membres du personnel, ainsi que toutes les dirigeantes et tous les dirigeants

Unifor est pleinement solidaire des manifestantes et des manifestants qui, courageusement, descendent dans les rues d’Iran à la suite du meurtre de la jeune Mahsa Amini, âgée de 22 ans, le 16 septembre dernier, aux mains de la patrouille de l’orientation iranienne (communément appelée la « police de la moralité »), après avoir prétendument omis de respecter le strict code vestimentaire du pays.

« Les femmes se retrouvent une fois de plus au premier plan, menant ce mouvement national et cette lutte pour la liberté, les droits des femmes et l’égalité face à la violence et à la scandaleuse oppression appuyées par l’État, et Unifor les appuie fermement, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne. Il faut que justice soit faite pour Mahsa Amini et le peuple iranien. »

Depuis des décennies, les femmes de ce pays sont constamment victimes de discrimination et voient leurs droits et libertés sociaux, économiques et politiques de plus en plus restreints. Tout ce qui concerne l’éducation, la santé, l’emploi, la famille, la tenue vestimentaire, la participation sociale et les déplacements des femmes fait l’objet d’une surveillance et d’un contrôle constants.

« En tant que syndicat, nous savons que les droits et l’égalité des sexes sont indispensables pour assurer la sûreté, la sécurité et l’émancipation des femmes – à la maison, au travail et dans nos communautés. Nous reprenons sans réserve les slogans et les revendications des protestataires, à savoir ‘les femmes, la vie, la liberté’ », a ajouté Lana Payne. 

La vague de manifestations et d’audacieux actes de désobéissance civile dans tout l’Iran, déclenchée par la mort de Mahsa, a entraîné de violentes répressions de la part du régime iranien, des forces de sécurité de l’État et de la police. Parmi celles-ci figurent la restriction de l’accès à Internet, les coups, les arrestations de masse et l’utilisation de vraies balles contre les protestataires. À ce jour, les groupes de défense des droits de la personne chiffrent le bilan des victimes à 154 personnes, dont des enfants.

Unifor condamne fermement les tactiques inhumaines utilisées par le gouvernement iranien pour réduire au silence et à l’impuissance ce mouvement croissant pour l’égalité des droits. Nous exhortons les dirigeants politiques, les organisations de défense des droits de la personne, le mouvement syndical et d’autres groupes internationaux de justice sociale et de la société civile à faire pression sur le régime iranien pour qu’il mette immédiatement fin à la violence contre les protestataires ainsi qu’à la persistance de la répression des femmes dans le pays.

This year we mark Women’s History Month in Canada with the knowledge that gains toward equality are fragile and need vigilance to continually protect and enshrine them into the fabric of our union and country.

As we reach back into our past to share the stories of women who have been trailblazers, we learn important lessons from their struggles and triumphs that we need to continually remind ourselves of today.

On October 18, Canada commemorates Persons’ Day. This day in 1929 was when Canada’s highest court of appeal handed down the decision to include women in the legal definition of “persons”, and permitted some women to be appointed to the Senate of Canada and to more fully participate in public life. Persons’ Day was both the culmination of years of activism, and the start of many more years of work to ensure it was expanded and strengthened to include the rights of all women. Women of Indigenous or Asian heritage and descent remained excluded from this legal personhood for many more years.

Our history is full of obvious discrimination toward women of colour and Indigenous women. Canadian women were granted the right to vote in federal elections in 1918 but First Nations women could only vote at that time if they gave up their status and treaty rights. Their full right to vote federally wouldn’t happen until July 1960. These 40-plus years of exclusion must remind us that our work as trade unionists and feminists must be intersectional and focus on eliminating the additional barriers faced by Indigenous, women of colour, LGBTQ, and women with disabilities.

At the 2022 Unifor Women’s Conference we were reminded that until all women cross the line, none of us can truly celebrate without full inclusion of all women. As we make strides toward equality in the courts, in public policy and in workplaces, we must not simply extend the ladder to other women, but reach back to help each other climb.

Unifor has a proud history of advancing women’s rights and fighting for workplace improvements and then pushing provincial and federal governments to grant those same rights for all women. Our union’s ground-breaking and internationally-acclaimed Women’s Advocate Program plays a key role in changing workplace dynamics, educating workers about the challenges women face, and providing resources to support women through unfair treatment in the workplace, discrimination or harassment.

We must pay attention to the rollback of abortion rights and attacks on bodily autonomy in the United States and push to secure our rights in Canada. It was more than 50 years ago when a group of determined women from Vancouver formed the Abortion Caravan and travelled to Ottawa to land on then-Prime Minister Pierre Elliot Trudeau’s doorstep to demand abortion be removed from the criminal code. Let us draw inspiration from this, and other brave moments in history, to give us renewed energy for the fight.

Unifor represents 118,000 women, representing a third of our membership. This year we made our own mark on Canadian labour history for women by electing Lana Payne as our first woman president. We are still pushing to break through barriers and make our own working class history. More women are sitting at bargaining tables, are elected to their Local Executive Boards, and taking leadership roles. But, more can be done.

We must ask more women to run, invite more women to participate, and support more women to lead.

Together, we can make history and create a brighter, more equal future.

Destinataires: Toutes les sections locales, tous les membres du personnel, ainsi que toutes les dirigeantes et tous les dirigeants

Cette année, nous soulignons le Mois de l’histoire des femmes au Canada avec la lucidité de reconnaître que les progrès réalisés en matière d’égalité sont fragiles et qu’il faut redoubler d’efforts pour les protéger et les inscrire dans le tissu de notre syndicat et de notre pays.

Replonger dans notre histoire pour partager les récits de femmes qui ont été des pionnières nous permet de tirer de leurs luttes et de leurs triomphes des enseignements importants que nous devons sans cesse nous remémorer.

Le 18 octobre, le Canada commémore la Journée de l’affaire « personne ». Ce jour-là, en 1929, le plus haut tribunal d’appel du Canada a rendu une décision historique : les femmes seraient incluses dans la définition du mot « personne » au sens de la loi. C’est ainsi que les femmes ont obtenu le droit de siéger au Sénat. La Journée de l’affaire « personne » a été à la fois le point culminant d’années de militantisme et le début de nombreuses autres années de travail pour obtenir qu’elle soit élargie et renforcée de manière à octroyer les mêmes droits à toutes les femmes. En effet, les femmes autochtones et les femmes d’origine et de descendance asiatique sont restées exclues de la définition légale du mot « personne » pendant de nombreuses années.

Notre histoire est jalonnée de manifestations évidentes de discrimination à l’égard des femmes de couleur et des femmes autochtones. Par exemple, les femmes canadiennes ont obtenu le droit de vote aux élections fédérales en 1918, mais pour se prévaloir de ce droit, les femmes autochtones étaient forcées de renoncer à leur statut et à leurs droits issus de traités. Ce n’est qu’à partir de juillet 1960 qu’elles ont pu exercer pleinement leur droit de vote au niveau fédéral. Ces quelque 40 années d’exclusion doivent nous faire prendre conscience que notre travail en tant que militants syndicaux et féministes doit couvrir tous les secteurs et se concentrer sur l’élimination des obstacles supplémentaires que doivent surmonter les femmes autochtones, les femmes de couleur, les femmes LGBTQ et les femmes handicapées.

À la Conférence sur la condition féminine d’Unifor 2022, on nous a rappelé que nous ne pourrons vraiment célébrer que lorsque toutes les femmes seront pleinement incluses. Dans notre progression vers l’égalité devant les tribunaux, dans les politiques publiques et sur les lieux de travail, nous ne devons pas nous contenter de voir quelques femmes atteindre le sommet; nous devons les aider toutes à gravir la montagne.

Depuis longtemps, Unifor fait progresser les droits des femmes et lutte pour l’amélioration des lieux de travail, puis fait pression sur les gouvernements provinciaux et fédéral pour qu’ils accordent ces mêmes droits à toutes les femmes. Le Programme des intervenantes auprès des femmes de notre syndicat, révolutionnaire et reconnu internationalement, joue un rôle déterminant dans l’évolution de la dynamique au travail, en sensibilisant les travailleurs aux défis auxquels les femmes sont confrontées et en fournissant des ressources pour soutenir les femmes victimes d’injustice, de discrimination ou de harcèlement au travail.

Nous devons surveiller de près le recul du droit à l’avortement et les atteintes à l’intégrité physique aux États-Unis et faire pression pour protéger nos droits au Canada. Il y a un peu plus de 50 ans, un groupe de femmes déterminées de Vancouver a formé la Caravane pour le droit à l’avortement et s’est rendu à Ottawa pour frapper à la porte du premier ministre de l’époque, Pierre Elliot Trudeau, afin de demander que l’avortement soit retiré du Code criminel. Puisons de leur courage et d’autres moments de l’histoire, l’inspiration qui nous donnera l’impulsion de poursuivre cette lutte.

Unifor représente 118 000 femmes, qui forment le tiers de nos membres. Cette année, nous avons fait notre propre marque dans l’histoire syndicale canadienne pour les femmes en élisant Lana Payne comme première femme à occuper le poste de présidente nationale. Nous continuons de repousser les frontières et d’écrire notre propre page d’histoire de la classe ouvrière. De plus en plus de femmes siègent aux tables de négociation, sont élues au conseil exécutif de leur section locale et assument des rôles de direction. Néanmoins, nous pouvons faire mieux.

Nous devons encourager plus de femmes à se porter candidates, inviter plus de femmes à participer et soutenir plus de femmes à diriger.

Ensemble, nous pouvons contribuer à l’histoire et créer un avenir meilleur et plus égalitaire.

October 4 is a day to honour murdered and missing Indigenous women, girls and two-spirited persons (MMIWG2S) while showing love and support for their families.

Unifor stands united with the families of MMIWG2S and calls on the Trudeau government to place the implementation of the Calls for Justice of the National Inquiry into Missing and Murdered Indigenous Women and Girls at the top of the legislative agenda.

The Inquiry Commissioners produced a comprehensive set of 231 Calls for Justice to be acted upon based on the meaningful inclusion of Indigenous advocates and organizations. Immediate and wide-ranging action is needed to stop the cycle of violence and genocide that was founded from the beginning of colonialism in Canada and perpetuated by successive governments and institutions.

The final report gives all Canadians the roadmap for stopping this violence: it is our job to listen and to act. We must demand more from our elected officials and they must understand there is no time to waste.

Actions and events

Here are ways that you can stand united with the families of murdered and missing Indigenous women, girls and two-spirited persons and create change to stop the violence:

• Click here to contact your Member of Parliament and demand they be a vocal supporter of a stronger national plan to eliminate violence against Indigenous women, girls, and two-spirited persons.
• Circulate the Unifor social media shareable with hashtags #MMIWG2S #NoMoreStolenSisters
• Follow NWAC on Twitter and Facebook and repost their updates.

Destinataires: Toutes les sections locales, tous les membres du personnel, ainsi que toutes les dirigeantes et tous les dirigeants

Le 4 octobre est une journée pour honorer les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones assassinées et disparues (FFADA2S) tout en montrant de l’amour et du soutien pour leurs familles.

Unifor fait front commun avec les familles des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones assassinées ou disparues et demande au gouvernement Trudeau de placer la mise en œuvre des appels à la justice de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées en tête de son programme législatif.

Les commissaires de l’enquête ont produit un ensemble complet de 231 appels à la justice qui doivent être mis en œuvre en tenant compte de l’inclusion significative des défenseurs et des organisations autochtones. Une action immédiate et de grande envergure est nécessaire pour mettre fin au cycle de violence et de génocide qui a été fondé dès le début du colonialisme au Canada et perpétué par les gouvernements et institutions successifs.

Le rapport final donne à tous les Canadiens et Canadiennes la feuille de route pour mettre fin à cette violence : c’est à nous d’écouter et d’agir. Nous devons exiger davantage de nos élus et ils doivent comprendre qu’il n’y a pas de temps à perdre.

Section sur les actions et événements:

Voici comment vous pouvez vous unir aux familles des femmes, des filles et des personnes bi-spirituelles autochtones assassinées ou portées disparues et faire changer les choses pour mettre fin à la violence :

• Cliquez ici pour contacter votre député(e) et exiger qu’il ou elle soit un fervent défenseur d’un plan national plus fort pour éliminer la violence faite aux femmes et aux filles autochtones et aux personnes bispirituelles.
• Faites circuler dans les médias sociaux d’Unifor avec les mots-clic suivants : #Pas invisibles #Soeursparlesprit
• Vigiles et événements de la communauté des Sœurs par l’esprit au Québec – Pour les activités commémoratives en direct ou en ligne, consultez Femmes autochtones du Québec : https://www.faq-qnw.org/
• Suiviez FAQQNW sur Twitter et Facebook et repartagez leurs mises à jour.

GIDIP DISA-BULLETIN RCRI

Issue-1008-September-2022-EnglishDownload

Issue-1008-September-2022-FrenchDownload

The executive board will be hosting a 5@7 the 25 September 2022 at the Sheraton hotel Montreal Airport.

Le conseil d’administration tiendra un 5@7 le 25 septembre 2022 à l’hôtel Sheraton de l’aéroport de Montréal

Drinks and hors d oeuvres will be served and parking is complimentary. If you would like to attend pls email the district office no later than the 17 sept 2022.

Des boissons et des hors-d’œuvre seront servies et le stationnement est disponible gratuitement. Si vous souhaitez y assister, envoyez un courriel au bureau syndical au plus tard le 17 septembre 2022.

[email protected]

UNIFOR 2022 NATIONAL DAY FOR TRUTH AND RECONCILIATION EVERY CHILD MATTERS T-SHIRT

T-SHIRT UNIFOR CHAQUE ENFANT COMPTE POUR LA JOURNÉE NATIONALE DE LA VÉRITÉ ET DE LA RÉCONCILIATION 2022

https://uniforstore.com/fr/collections/orange-shirt-day-unifor-every-child-matters-t-shirt/products/unifor-2022-national-day-for-truth-and-reconciliation-every-child-matters-t-shirt

These beautiful shirts are being sold online at a cost 15.00$ plus taxes and shipping. If you would like to purchase them, please click on the link below.

Ces beaux t-shirts sont vendus en ligne à un coût de 15,00 $ + taxes et l’expédition. Si vous désirez en faire l’achat, cliquez sur le lien ci-dessous.

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Stop Contract Flipping at Canada’s Airports

Mettons fin au transfert de contrats dans les aéroports du Canada

Mettons fin au transfert de contrats et protégeons les droits du successeur des travailleuses et travailleurs.

Le transfert de contrats consiste à confier en sous-traitance des services et à changer de fournisseur de services tous les deux ou trois ans, de manière à réduire injustement le nombre d’employés, à réduire et à faire stagner les salaires, et à limiter les droits des employés afin que l’entreprise contractante puisse économiser des coûts et augmenter ses bénéfices.

Chaque fois qu’un contrat pour un service aéroportuaire est transféré, les travailleuses et travailleurs sont obligés de postuler de nouveau leur emploi auprès de la nouvelle entreprise, subissant souvent d’importantes réductions des salaires et des avantages sociaux.

Le lancement d’un nouvel appel d’offres a un impact négatif depuis de nombreuses années sur les membres d’Unifor qui travaillent dans les aéroports. Les emplois de ces travailleuses et travailleurs ne sont actuellement pas protégés dans l’éventualité où les contrats des fournisseurs changeraient de mains.

Le Parti libéral avait précédemment promis qu’il était prêt à étudier et, si nécessaire, à corriger toute lacune dans le Code canadien du travail qui pourrait rendre les travailleuses et travailleurs canadiens vulnérables.

Nous ne pouvons plus attendre.

Pour mettre fin aux pires effets du transfert de contrats, Unifor demande au gouvernement d’instituer les pleins droits du successeur.

Stop contract flipping, protect successor rights for workers. 

The practice of contract-flipping involves subcontracting out services and changing service providers every few years, as a way to unjustly cut back on employees, reduce and stagnate wages and limit employees’ rights in order for the contracting company to save costs and increase profit.

Each time a contract for an airport service flips, workers are then forced to reapply for their job with the new company, often with significant wage cuts and reduced benefits.

The practice of contract retendering has negatively affected Unifor members who work at airports for many years. These workers are currently not eligible for job protection in the event that supplier contracts change hands.

The Liberal Party had previously promised it was “ready to study, and if necessary, fix any loophole in the Canada Labour Code that might leave Canadian workers vulnerable.”

We cannot wait any longer. 

In order to end the worst effects of contract flipping, Unifor is demanding the government institute full successor rights.

5 have signed. Let’s get to 100!

Thanks to your support this petition has a chance at winning! We only need 95 more signatures to reach the next goal – can you help?

Take the next step!

Start a petition of your own

This petition starter stood up and took action. Will you do the same?

https://chng.it/sg54Mgrq2g

https://chng.it/XJqjcMVxpM

Aidez à libérer un membre d’Unifor détenu en République dominicaine

Help free Unifor member held in Dominican Republic

https://chng.it/FkYMkvBLsC

Unifor Canada 2002 started this petition

Nous exhortons la ministre des Affaires mondiales Mélanie Joly, les ambassadeurs de la République dominicaine au Canada et les députés à déployer tous les efforts possibles pour rapatrier au pays Bal Krishna Dubey et tout l’équipage de Pivot Airlines.

Depuis le 5 avril dernier, Bal Krishna Dubey, électromécanicien à temps partiel chez Pivot Airlines et membre de la section locale 2002 d’Unifor, ainsi que deux agents de bord et deux pilotes – respectivement membres du SCFP et de l’ALPA – sont détenus en République dominicaine, après avoir découvert et signalé des produits de contrebande suspects dans leur avion.

Ils ont ainsi évité un possible incendie et une catastrophe aérienne en raison du poids supplémentaire et de l’emplacement dangereux de la marchandise de contrebande à bord de l’avion.

Pourtant, et malgré le respect immédiat de toutes les lois et réglementations locales et internationales, les autorités dominicaines exigent que l’équipage soit détenu en prison jusqu’à 12 mois, le temps que se déroule l’enquête. Les membres de l’équipage ont subi des pressions quotidiennes, voire des menaces de mort explicites pour leurs actions. Unifor est très inquiet pour leur sécurité, leur santé mentale et leur bien-être physique.

Bal Krishna et ses collègues du SCFP et de l’ALPA ont besoin du soutien des membres d’Unifor pour faire pression sur les gouvernements canadien et dominicain. Écrivez aujourd’hui au ministre des Affaires étrangères du Canada, les ambassadeurs de la République dominicaine au Canada, et à votre député local pour exiger qu’ils fassent tout ce qu’ils peuvent pour ramener Bal Krishna et tout l’équipage à la maison.

We are urging Foreign Affairs Minister Mélanie Joly, Canada’s Dominican Republic ambassadors and MPs to do everything they can to bring Bal Krishna Dubey and the whole Pivot Airlines crew home safely.

Since April 5, Unifor member Bal Krishna Dubey, a part-time electrical mechanic at Pivot Airlines and a member of Unifor Local 2002, along with two flight attendants and two pilots – members of CUPE and ALPA, respectively – have been held in the Dominican Republic, after discovering and reporting suspected contraband on their plane.

In doing so, the crew prevented a possible onboard fire, and a probable air disaster resulting from the added weight and unsafe location of the contraband on the plane.

Despite that, and despite immediately following all local and international laws and regulations, Dominican authorities want the crew to be held in prison for up to 12 months as an investigation runs its course. They have faced daily threats, including explicit threats on their lives for their actions, and Unifor is gravely concerned for their safety, mental health, and physical well-being.

Bal Krishna and his CUPE and ALPA colleagues need the support of Unifor members to put pressure on the Canadian and Dominican governments. Write Canada’s foreign affairs minister, Canada’s Dominican Republic ambassadors and your local MP today to demand they do everything they can to bring Bal Krishna and the whole crew home.

https://chng.it/n4M8xFdfPZ

Message du congrès statutaire national d’Unifor – Toronto

  Message from Unifor National Constitutional Convention, Toronto

Bonjour,

Le mercredi 10 août 2022 a été une journée d’élection emballante et historique au congrès statutaire national à Toronto. Trois candidats étaient en lice pour le poste de président. Vous avez probablement déjà appris la nouvelle dans les médias, mais voici tous les résultats :
  

• Lana Payne
  Présidente nationale – Nouvellement élue
• Len Poirier
  Secrétaire-trésorier – Nouvellement élu
• Jennifer Murray
  Directrice de la région de l’Atlantique – Nouvellement élue
• Naureen Rizvi
  Directrice de la région de l’Ontario – Réélue
• Gavin McGarrigle
  Directeur de la région de l’Ouest – Réélu

Lorsque vous réunissez plus de 900 déléguées et délégués de centaines de sections locales représentant des dizaines de secteurs dans une même pièce pour élire les dirigeantes et dirigeants de notre syndicat national, vous pouvez imaginer que les opinions tranchées, l’énergie et, bien sûr, les discours passionnés abondent.

Je suis très fière de notre syndicat. Les trois candidats à la présidence ont tous dit la même chose : une fois l’élection terminée, nous devons nous unir et appuyer la nouvelle présidente ou le nouveau président… et c’est exactement ce qui s’est passé. Lorsque Lana Payne a remporté l’élection, tous les dirigeants et dirigeantes l’ont ovationnée en scandant « SOLIDARITÉ! ».

Les déléguées et délégués quitteront le congrès vendredi débordant d’énergie pour continuer de mener le combat et de représenter nos membres.

En toute solidarité,

Tammy Moore
Présidente de la section locale 2002 d’Unifor

Greetings Everyone,

On Wednesday August 10, 2022 we have had an exciting and historic day of elections at the National Constitutional Convention in Toronto. There were three candidates running for the position of President. You have likely already heard the news in the media, but here are all the results:
  

• Lana Payne
  National President (Newly Elected)
• Len Poirier
  Secretary Treasurer (Newly Elected)
• Jennifer Murray
  Atlantic Regional Director (Newly Elected)
• Naureen Rizvi
  Ontario Regional Director (Re-elected)
• Gavin McGarrigle
  Western Regional Director (Re-elected)

You can imagine that when you get 900 plus delegates together from hundreds of locals representing dozens of sectors, all in one room to elect the top leadership of our National Union that there is no shortage of strong opinions, high energy and of course passion.

I am so proud of our Union. All three candidates that were running for President said the same thing; Once the election is over, we must unite behind the new president… and that is exactly what happened. When Lana Payne won, all of the leadership stood in a standing ovation chanting “SOLIDARITY!“

Delegates will be leaving Unifor Convention on Friday re-energized to continue fighting the fight and representing our members.

In Solidarity,

Tammy Moore
Unifor 2002 President

Emancipation Day Statement

On this day in 1834, the Slavery Abolition Act 1833 took effect, which laid a pathway to freeing enslaved people in British colonies across the globe and here in Canada.

Today many Black, Indigenous, and workers of colour are still being denied full and safe participation in many institutions and organizations. Unions must be a part of removing any obstacles still in the way of Black, Indigenous and workers of colour and their many other intersections in workplaces, unions, and society. 

Last year marked the first year the Canadian Government recognized August 1^st as Emancipation Day. The recognition was in part a result of Unifor’s 2020 letters to all the provinces and territories demanding for the day to be recognized as a first step for racial justice. We must never forget Canada’s horrible history of slavery and its persisting consequences and injustices. We must learn from our history and uproot the legacy of racism that still impacts our communities.

Unifor will continue to bargain, advocate and support all Anti-Racism work to eradicate racism in Canada and globally. People of African descent must be recognized for their resilience and perseverance in overcoming adversity throughout history.  All while contributing to the building of the nation. Today, we also acknowledge that Indigenous peoples were subjected to slavery in what is now Canada and that the legacy of colonization has had negative implications on generations of people of African descent and Indigenous peoples. Unifor demands that governments and organizations work with communities to right the wrongs from Canada’s past.

Unifor strongly encourages locals to participate in their communities and share their pictures and pledges online. This day is an opportunity to reflect and stand up to racism and all intersecting forms of discrimination. Today and every day, Unifor pledges work to our commitment to Human Rights, Social Justice, economic justice and uphold the United Nations International Decade for People of African Descent and the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples commitments.

“On Emancipation Day, I think about my ancestors and those who paved the way for me. We must do more than wear a t-shirt or say the right words. I pledge to advocate in every workplace across the country for racial justice and to remove barriers to suitable employment for communities that have been denied access to the good unionized jobs,” said Christine Maclin, Unifor Human Rights Director.

Unifor will continue to work collaboratively with community organizations across the country to eradicate racism. The Union for Everyone will ask everyone to do the work daily for racial justice.

This year we are asking Unifor members to pledge their commitments to Racial justice by sharing your photos and thoughts on social media with the hashtag #Unifor4RacialJustice.

 ***

Déclaration d’Unifor à l’occasion du Jour de l’émancipation

Le 1^er août 1834, la Loi de 1833 sur l’abolition de l’esclavage est entrée en vigueur, ouvrant la voie à la libération des esclaves détenus dans les colonies britanniques dans le monde entier et ici au Canada.

Aujourd’hui, un grand nombre de travailleuses et de travailleurs noirs, autochtones et de couleur se voient encore refuser une participation entière et sûre dans de nombreuses institutions et organisations. Les syndicats doivent contribuer à l’élimination de tous les obstacles qui se dressent encore devant les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur, ainsi que les personnes victimes des nombreuses autres formes croisées de discrimination, dans les lieux de travail, les syndicats et la société. 

L’année dernière, le gouvernement canadien a reconnu pour la première fois le 1^er août comme étant le Jour de l’émancipation. Cette reconnaissance est survenue en partie grâce aux lettres envoyées par Unifor à toutes les provinces et à tous les territoires pour leur demander que la commémoration de ce jour soit un premier pas vers la justice raciale. L’horrible histoire de l’esclavage au Canada et ses conséquences et ses injustices persistantes ne doivent jamais être oubliées. Nous devons tirer des leçons de notre histoire et déraciner les séquelles du racisme qui font encore sentir leurs effets sur notre société.

Unifor continuera de négocier, de défendre et de soutenir toutes les luttes contre le racisme afin d’éradiquer le racisme au Canada et dans le monde entier. Les personnes d’ascendance africaine doivent être reconnues pour leur résilience et leur persévérance à surmonter l’adversité par le passé.  Tout en contribuant à l’édification de la nation. Aujourd’hui, nous reconnaissons aussi que les Autochtones ont été soumis à l’esclavage dans le territoire qui constitue maintenant le Canada et que les séquelles de la colonisation ont eu des répercussions négatives sur des générations de personnes d’ascendance africaine et de peuples autochtones. Unifor demande aux gouvernements et aux organisations de travailler avec les communautés pour réparer les torts du passé qui entachent l’histoire du Canada.

Unifor encourage vivement les sections locales à participer à la vie de leur collectivité et à partager leurs photos et leurs engagements sur les réseaux sociaux. Le Jour de l’émancipation est une occasion de réfléchir au racisme et à toutes les formes croisées de discrimination. Aujourd’hui et chaque jour, Unifor s’engage à respecter notre engagement à l’égard des droits de la personne, de la justice sociale et de la justice économique, et à respecter les engagements de la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine proclamée par les Nations unies et les engagements de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

« Le Jour de l’émancipation, je pense à mes ancêtres et à ceux qui ont préparé le chemin pour moi. Nous devons faire plus que simplement porter un T-shirt et prononcer de belles paroles. Je m’engage à défendre la justice raciale dans chaque lieu de travail du pays et à supprimer les obstacles qui empêchent les groupes en quête d’équité d’avoir accès à de bons emplois syndiqués », a déclaré Christine Maclin, directrice du Service des droits de la personne d’Unifor.

Unifor poursuivra sa collaboration avec les organismes communautaires du pays pour éradiquer le racisme. Le syndicat qui nous rassemble demandera à tous de militer chaque jour pour la justice raciale.

Cette année, nous demandons aux membres d’Unifor de s’engager envers la justice raciale en partageant sur les médias sociaux leurs photos et leurs réflexions à l’aide du mot-clic #Unifor4RacialJustice (Unifor pour la justice raciale).

Mark Mandela Day with climate action

Soulignons la Journée internationale Nelson Mandela en prenant des mesures pour lutter contre les effets des changements climatiques

Unifor is calling on the Canadian government to prepare for expected extreme weather events this fall in the Global South with changes to Canada’s immigration and refugee policies.

Scientists tell us the time to act on climate change is now. Meteorological agencies are warning us that 2022 will see higher than average incidence of hurricanes, flooding and wildfires affecting Latin America, Africa and other regions of the Global South.

The Climate Crisis is a human crisis; it is driving population displacement and making life harder for those already forced to flee.

We are urging Canada to recognize the increasing problem of environmental displacement and migration, and to be ready to provide humanitarian assistance and resettlement in Canada.

Unifor is making the call to mark Nelson Mandela International Day on July 18 and to take on the 2022 Mandela Day Challenge to limit global warming and secure a viable future for our planet.

“Do what you can with what you have where ever you are”

The warnings are dire:

• The UN High Commission for Refugees states that an annual average of 21.5 million people have been forcibly displaced by weather related events since 2008, and these numbers are now expected to surge. 
• The US National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA) has predicted that we will see the seventh consecutive above-average hurricane season with up to 21 named storms and 10 hurricanes in the Atlantic. 
• The World Meteorological Association has warned that a stubborn La Niña in the equatorial Pacific will prolong the ongoing drought and famine in the Horn of Africa, and result in above average rainfall and flooding in south-east Asia. 

These threats come on top of the brutal climate disasters in recent years, both globally and within Canada. Emergency action to cut greenhouse gas emissions cannot be delayed. But we must also be ready to take care of the millions affected by climate disasters, including workers in industries vulnerable to climate-related effects. 

Since its founding, Unifor has been inspired by the revolutionary example and vision of Nelson Mandela that provides inspiration and fortitude to Unifor members in their daily activism and struggle for a better world, and to the work of the Unifor Social Justice Fund. 

In June, Unifor’s Secretary Treasurer met with Siyabulela Mandela, great-grandson of Nelson Mandela, to discuss Unifor’s support for Journalists for Human Rights and their work assisting journalists to secure safe passage from Afghanistan, while supporting youth leadership in South Africa.

At each Constitutional Convention, Unifor’s highest award is given in honour of Nelson Mandela for the advancement of human rights and social justice. Recipients include General Romeo Dallaire, Senator Murray Sinclair and Jean Augustine. The 2022 Nelson Mandela award will be presented at Unifor’s 2022 Convention in Toronto this August to Alejandra Morales Reynoso, General Secretary of the Mexican independent automobile union, SINTTIA, who led the historic struggle to establish a democratic union at the General Motors plant in Silao, Mexico.

***

Unifor demande au gouvernement canadien de se préparer aux phénomènes météorologiques extrêmes attendus cet automne dans l’hémisphère Sud en apportant des modifications aux politiques du Canada en matière d’immigration et de réfugiés.

Les scientifiques nous avertissent qu’il faut sans tarder passer à l’action pour atténuer les effets des changements climatiques. Les organismes météorologiques prédisent que l’année 2022 sera marquée par un nombre d’ouragans, d’inondations et de feux de forêt plus élevé que la moyenne en Amérique latine, en Afrique et dans d’autres régions de l’hémisphère austral.

La crise climatique est une crise humanitaire qui entraîne des déplacements de populations et rend la vie plus difficile à celles qui ont déjà été obligées de fuir.

Nous demandons instamment au Canada de reconnaître le problème de plus en plus prononcé des déplacements et des migrations de populations causés par des changements environnementaux et de se préparer à fournir une aide humanitaire et des services de réinstallation au Canada.

Unifor présente cette demande pour souligner la Journée internationale de Nelson Mandela, qui aura lieu le 18 juillet, et pour relever le défi de la Journée Mandela 2022  afin de limiter le réchauffement climatique et d’assurer un avenir viable pour notre planète.

« Où que vous soyez, faites ce que vous pouvez avec ce que vous avez. »

Les avertissements sont graves :

• Le Haut-commissariat des Nations unies pour les réfugiés indique qu’en moyenne 21,5 millions de personnes ont été obligées de se déplacer chaque année par suite d’événements météorologiques depuis 2008, et que ces chiffres devraient augmenter considérablement.
• L’Administration nationale des études océaniques et atmosphériques des États-Unis (NOAA) prévoit que nous verrons la septième période de cyclones consécutive à se situer au-dessus de la moyenne et qu’il pourrait y avoir jusqu’à 21 tempêtes baptisées et 10 ouragans dans l’Atlantique.  
• L’organisation météorologique mondiale a annoncé que le courant La Niña sera persistant dans la région équatoriale du Pacifique et qu’il prolongera la sécheresse et la famine en cours dans la Corne de l’Afrique et provoquera des précipitations supérieures à la moyenne et des inondations dans l’Asie du Sud-Est. 

Ces menaces s’ajoutent aux violentes catastrophes climatiques survenues ces dernières années au Canada et dans le monde entier. Les mesures d’urgence visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre ne peuvent plus être retardées davantage. Par ailleurs, nous devons également nous préparer à nous occuper des millions de personnes touchées par les catastrophes climatiques, notamment les travailleuses et travailleurs des industries vulnérables aux effets liés au climat.  

Depuis sa fondation, Unifor s’inspire de l’exemple et de la vision révolutionnaires de Nelson Mandela, qui sont une source d’inspiration et de détermination pour l’œuvre du Fonds de justice sociale d’Unifor et pour les membres d’Unifor dans leur militantisme et leurs luttes de tous les jours pour un monde meilleur. 

En juin, la secrétaire-trésorière d’Unifor a rencontré Siyabulela Mandela, arrière-petit-fils de Nelson Mandela, pour discuter du soutien d’Unifor envers l’organisme Journalistes pour les droits humains et leur œuvre, qui aide  les journalistes à quitter l’Afghanistan en toute sécurité, et envers le programme Youth Leadership en Afrique du Sud.

Lors de chaque congrès statutaire, Unifor décerne son prix le plus prestigieux en l’honneur de Nelson Mandela pour la promotion des droits de la personne et de la justice sociale.  Ce prix a déjà été remis au général Roméo Dallaire, au sénateur Murray Sinclair et à Jean Augustine. En 2022, le prix Nelson Mandela sera remis à Alejandra Morales Reynoso dans le cadre du congrès statutaire d’Unifor, qui aura lieu en août à Toronto. Secrétaire général du Syndicat indépendant des travailleurs de l’automobile du Mexique, M. Reynoso a dirigé la lutte historique menée en vue de créer un syndicat démocratique à l’usine de General Motors à Silao, au Mexique.

Air Canada: Achieving new lows/Air Canada : Climat d’incertitude

La haute saison des voyages est arrivée et les membres d’Unifor travaillent dans des conditions invraisemblables : les retards de plus en plus importants des vols, les réservations annulées ou survendues, les activités irrégulières et les longues files d’attente aux comptoirs du service à la clientèle ne sont que quelques exemples. Malgré l’annonce faite hier par Air Canada concernant la réduction du nombre de vols, la longue liste des défis demeurera.

Nous avons entendu des histoires de membres qui ont été suivis dans les toilettes publiques et se sont faits crier des bêtises par des clients frustrés. Les membres sautent des pauses de repos et de repas dont ils ont tant besoin, tout en demandant le soutien de leurs gestionnaires de déploiement et de l’expérience client locaux, qui souvent ne vient pas. Les membres d’Unifor ont fait preuve de professionnalisme et de résilience pendant cette période tumultueuse. Tous ces défis ont eu des conséquences néfastes dans l’ensemble du pays, dans chaque aéroport et dans tous les services.

Le comité de négociation a demandé à l’employeur que tous les membres des centres d’appels, des relations avec la clientèle, de l’expérience client et de tous les aéroports reçoivent une rémunération double pour les heures supplémentaires. Jusqu’à présent, notre demande n’a été que partiellement acceptée par la direction d’Air Canada. Depuis des mois, nous faisons également pression pour revoir les salaires d’embauche et d’autres enjeux opérationnels.

Nous avons entendu bon nombre de membres à la grandeur du pays. Vos appels à l’aide ne sont pas ignorés.

Chaque jour, nous soulevons des préoccupations en matière de santé et de sécurité à tous les échelons de la direction. Nous savons que vous manquez des pauses et qu’Air Canada fait la sourde oreille face à vos appels à l’aide. Nous savons que les passagers ratent leurs vols et qu’ils doivent descendre des avions, ce qui enfreint notre convention collective. De plus, nous avons déposé plusieurs griefs de principe pour violation du champ d’application.

Nous savons que vous vous souciez des clients et voulez offrir le meilleur service possible avec soin et classe. Nous vous encourageons à prendre le temps nécessaire pour continuer d’offrir ce service. Votre santé et votre sécurité sont et resteront une priorité. Nous continuerons de faire pression sur l’employeur pour qu’il traite tous les membres d’Unifor avec le même soin et la même classe qu’il a promis à ses clients.

En toute solidarité,

Comité de négociation d’Unifor chez Air Canada
Benoit Lapointe – Président, région de l’Est
Tracy Rector – Région de l’Atlantique
Harold Bateman – Région du Centre
Joanne Goulet – Région de l’Ouest
Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Leslie Dias – Directrice du secteur du transport aérien d’Unifor

The peak travel season is here and Unifor members are experiencing implausible working conditions from creeping flight delays, canceled and oversold bookings, irregular operations, and long lineups at customer service desks, just to name a few. Even with yesterday’s announcement from Air Canada regarding reducing the number of flights, we know that the long list of challenges will remain.

We have heard stories of members being followed into public washrooms and shouted at by frustrated customers. Members are missing much-needed rest and lunch breaks while asking for support from their local Deployment Managers and Customer Experience Managers, which often never comes. Meanwhile, Unifor members have remained professional and resilient during these tumultuous times. All of these challenges have taken a toll across the country in every location and department.

The Bargaining Committee has asked the employer that all members from Contact Centres, Customer Relations, Customer Journey, and all Airports receive double time for working overtime. So far, our demand has only partially been accepted by Air Canada management. We have also been pushing to review the hiring wages and other operational issues for months.

We have heard from many members across the country. Your calls for help are not being ignored.

We are raising concerns about the health and safety of our members to all levels of management. We know your breaks are being missed and calls for assistance are falling upon deaf ears by Air Canada. We know that flight arrivals are being missed and passengers are being let off aircraft, violating our collective agreement. Additionally, we have filed several policy grievances for scope violations.

We know you care about the customers and want to provide the best possible service with care and class. We encourage you to take the time needed to continue to provide that service. Your health and safety have and will remain a priority. We will continue to pressure Air Canada to treat all Unifor members with the same care and class they have promised to their customers.

In solidarity,

Unifor/Air Canada Bargaining Committee,
Benoit Lapointe – Chairperson, Eastern Region
Tracy Rector – Atlantic Region
Harold Bateman – Central Region
Joanne Goulet – Western Region
Soppo Gomez Gnali – Pacific Region
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Leslie Dias – Unifor Director, Airlines Sector

To get involved with the Unifor 2002 Aboriginal and Workers of Colour Committee, please contact us at:

Pour vous impliquer auprès du Comité des travailleuses et travailleurs autochtones et de couleur, écrivez à :

[email protected]

Canada’s Affordability Crisis | La crise de l’abordabilité au Canada

Greetings,

Many of you have reached out in recent months to share your concerns on the rising cost of living that is affecting our members and their families, from coast to coast. Everything from the price of groceries to the price of fuel and electronic goods has risen sharply. This is only adding to pre-existing challenges in the high cost of housing, family care, travel and home utilities and diminishing retirement security that workers face. Canada has stared down an ‘affordability crisis’ for many years – afflicting the most vulnerable – that is now spreading even farther and wider. As a union, this is a challenge we must fully understand and confront.

Attached you will find a primer on the current affordability crisis prepared by the Unifor Research Department, entitled: Understanding and Addressing Canada’s Affordability Crisis. It documents the root causes of present-day inflation, the soaring profits of private corporations, as well as workers’ wages that are struggling to keep pace. The document also presents a series of worker-focused recommendations presented to Minister Freeland in a formal letter (which you can read here).

Threats that rising interest rates will plunge Canada’s economy into another recession are very real – and we continue to monitor these developments closely. A careful, thoughtful and targeted approach to combating affordability (not just consumer price inflation) is critical at this time. That means doing more to invest in an affordable future.

Conservative calls to kill-off Canada’s climate policies, double down on crypto-currencies or sack the Bank of Canada’s Governor, are not only wrong-headed but, frankly, embarrassing. We must push back against these bad ideas wherever possible.

So far, the National Union has developed a variety of tools to inform a worker-centred understanding of inflation, including through a series of Research Department blogposts, as well as op-eds. There is also a webinar geared to staff and locals that helps explain inflation, its root causes, and how unions can bargain Cost of Living Adjustment (COLA) clauses into collective agreements (with a major victory on this front in bargaining at Whistler Transit).  Please be sure to visit Unifor’s Online Education website for information on future sessions.

Should you have any questions, or need to contact the National Union on any matter related to rising cost of living, please do not hesitate.

Thank you, as always, for your tireless work in support of our members – and for building this great union of ours.

Be sure to check in regularly at www.unifor.org for ongoing updates, actions and news stories on the union’s work.

In solidarity,

***

A: Tout les sections locales, tout le personnel, et le CEN

Bonjour à toutes et à tous,

Vous êtes nombreux à avoir communiqué avec nous au cours des derniers mois pour partager vos préoccupations concernant l’augmentation du coût de la vie qui touche nos membres et leurs familles à travers tout le pays. Du prix des produits d’épicerie à celui du carburant et des produits électroniques, tout a fortement augmenté. Cette hausse ne fait qu’ajouter aux défis préexistants que constitue le coût élevé du logement, des soins familiaux, des déplacements et des services publics à domicile, sans oublier la diminution de la sécurité de la retraite avec laquelle les travailleuses et travailleurs doivent composer. Depuis de nombreuses années, le Canada est aux prises avec une « crise d’accessibilité » qui touche les plus vulnérables et qui prend de plus en plus d’ampleur. En tant que syndicat, c’est un défi qu’il nous faut comprendre et relever.

Vous trouverez ci-joint un document d’information sur la présente crise d’accessibilité financière préparé par le Service de recherche d’Unifor, intitulé : Comprendre et résoudre la crise d’accessibilité financière du Canada. Il expose les causes profondes de l’inflation actuelle, de la montée en flèche des profits des sociétés privées, ainsi que des salaires des travailleuses et travailleurs qui peinent à suivre le rythme. Le document présente également une série de recommandations axées sur les travailleuses et travailleurs, présentée à la ministre Freeland dans une lettre officielle (que vous pouvez lire ici).

Les menaces que la montée des taux d’intérêt plonge l’économie canadienne dans une autre récession sont tout à fait réelles, c’est pourquoi nous continuons à suivre ces développements de près. Une approche prudente, réfléchie et ciblée à la lutte contre l’abordabilité (et pas seulement l’inflation des prix à la consommation) est indispensable en ce moment. Cela implique de faire davantage pour investir dans un avenir abordable.

Les conservateurs qui demandent l’élimination des politiques climatiques du Canada, le renforcement des cryptomonnaies ou le renvoi du gouverneur de la Banque du Canada sont non seulement malavisés, mais franchement embarrassants. Il faut contrer ces idées néfastes partout où c’est possible.

Jusqu’à présent, le Syndicat national a conçu divers outils pour éclairer une compréhension de l’inflation axée sur les travailleuses et travailleurs, notamment par le biais d’une série de blogues et d’articles d’opinion du Service de la recherche. Un webinaire destiné au personnel et aux sections locales contribue également à faire comprendre l’inflation, ses causes profondes et la manière dont les syndicats peuvent négocier des clauses de rajustement en fonction du coût de la vie dans les conventions collectives (avec une victoire majeure sur ce front lors des négociations avec Whistler Transit). N’oubliez pas de visiter le site Web d’éducation en ligne d’Unifor pour obtenir des informations sur les futures sessions. 

N’hésitez surtout pas à communiquer avec le Syndicat national pour toute question relative à l’augmentation du coût de la vie.

Comme toujours, un grand merci pour votre inépuisable engagement envers nos membres – et pour avoir contribué à bâtir ce grand syndicat qui est le nôtre.

Assurez-vous de consulter régulièrement le site https://www.unifor.org/fr pour connaître les mises à jour, les actions et les nouvelles concernant le travail du syndicat.

En toute solidarité,

Lana Payne
National Secretary-Treasurer

BULLETIN RCRI GIDIP DISA BULLETIN

National Indigenous Peoples’ Day (NIPD) is an important moment to reflect on the varied cultural and artistic heritage of First Nations, Inuit and Metis peoples and to celebrate these contributions. This year Unifor has partnered with the Aboriginal Peoples’ Television Network to sponsor Indigenous Day Live on June 18, a cultural and artistic show with the theme “Celebrating Our Lands.” The event celebrates gender diversity and the important connection Indigenous women have to the land.

In addition to tuning into the broadcast, Unifor locals are encouraged to celebrate NIPD by promoting to members whatever events might be happening in your community. As allies, we can help support Indigenous culture by promoting, sponsoring, and participating in events featuring Indigenous artists, musicians, and dancers. If you have event space, consider inviting local Indigenous artists to share it for performances or exhibits. Use your social media channels to amplify events hosted by your local Indigenous communities.

On June 21, yoOn June 21, you can tune in to a special webinar for Unifor members to learn more about Two-Spirited Traditions on Turtle Island.

Today and every day, Unifor is committed to using its bargaining power, mobilizing power and political power to bring about transformative change. While we celebrate cultural achievements, we also continue to demand all levels of government implement policies to address the injustices of colonialism and cultural genocide in Canada.

La Journée nationale des peuples autochtones est un moment important pour réfléchir au patrimoine culturel et artistique varié des Premières Nations, des Inuits et des Métis, ainsi que célébrer ces contributions. Cette année, Unifor s’est associé au Réseau de télévision des peuples autochtones (APTN) pour parrainer la Journée des Autochtones en direct le 18 juin, un spectacle culturel et artistique ayant pour thème « Célébrer nos terres ». L’événement célèbre la diversité des genres et le lien important qu’entretiennent les femmes autochtones avec la terre.

En plus de regarder l’événement, les sections locales sont invitées à célébrer la Journée nationale des peuples autochtones en faisant la promotion auprès des membres des événements qui pourraient avoir lieu dans leur communauté. En tant qu’alliés, nous pouvons contribuer à soutenir la culture autochtone en promouvant et en parrainant des événements mettant en vedette des artistes, des musiciens et des danseurs autochtones, et en y participant. Si vous disposez d’un espace événementiel, pensez à inviter des artistes autochtones locaux à y présenter des spectacles ou des expositions. Utilisez vos réseaux de médias sociaux pour promouvoir les événements organisés dans vos communautés autochtones locales.

Le 21 juin, vous pouvez regarder un webinaire spécial pour les membres d’Unifor afin d’en apprendre davantage sur les traditions bispirituelles sur l’île de la Tortue. Aujourd’hui et chaque jour, Unifor s’engage à utiliser son pouvoir de négociation, son pouvoir de mobilisation et son pouvoir politique pour apporter des changements transformateurs. Alors que nous célébrons les réalisations culturelles, nous continuons également d’exiger que tous les ordres de gouvernement mettent en œuvre des politiques visant à remédier aux injustices du colonialisme et du génocide culturel au Canada.

Stop Contract Flipping at Canada’s Airports

The practice of contract-flipping involves subcontracting out services and changing service providers every few years, as a way to unjustly cut back on employees, reduce and stagnate wages and limit employees’ rights in order for the contracting company to save costs and increase profit.
 

Stop contract flipping, protect successor rights for workers.

The practice of contract-flipping involves subcontracting out services and changing service providers every few years, as a way to unjustly cut back on employees, reduce and stagnate wages and limit employees’ rights in order for the contracting company to save costs and increase profit.

Each time a contract for an airport service flips, workers are then forced to reapply for their job with the new company, often with significant wage cuts and reduced benefits.

The practice of contract retendering has negatively affected Unifor members who work at airports for many years. These workers are currently not eligible for job protection in the event that supplier contracts change hands.

The Liberal Party had previously promised it was “ready to study, and if necessary, fix any loophole in the Canada Labour Code that might leave Canadian workers vulnerable.”

We can’t wait any longer.

In order to end the worst effects of contract flipping, Unifor is demanding the government institute full successor rights.

Add your voice

Mettons fin au transfert de contrats dans les aéroports du Canada

Le transfert de contrats consiste à confier en sous-traitance des services et à changer de fournisseur de services tous les deux ou trois ans, de manière à réduire injustement le nombre d’employés, à réduire et à faire stagner les salaires, et à limiter les droits des employés afin que l’entreprise contractante puisse économiser des coûts et augmenter ses bénéfices.
 

Mettons fin au transfert de contrats et protégeons les droits du successeur des travailleuses et travailleurs.

Le transfert de contrats consiste à confier en sous-traitance des services et à changer de fournisseur de services tous les deux ou trois ans, de manière à réduire injustement le nombre d’employés, à réduire et à faire stagner les salaires, et à limiter les droits des employés afin que l’entreprise contractante puisse économiser des coûts et augmenter ses bénéfices.

Chaque fois qu’un contrat pour un service aéroportuaire est transféré, les travailleuses et travailleurs sont obligés de postuler de nouveau leur emploi auprès de la nouvelle entreprise, subissant souvent d’importantes réductions des salaires et des avantages sociaux.

Le lancement d’un nouvel appel d’offres a un impact négatif depuis de nombreuses années sur les membres d’Unifor qui travaillent dans les aéroports. Les emplois de ces travailleuses et travailleurs ne sont actuellement pas protégés dans l’éventualité où les contrats des fournisseurs changeraient de mains.

Le Parti libéral avait précédemment promis qu’il était prêt à étudier et, si nécessaire, à corriger toute lacune dans le Code canadien du travail qui pourrait rendre les travailleuses et travailleurs canadiens vulnérables.

Nous ne pouvons plus attendre.

Pour mettre fin aux pires effets du transfert de contrats, Unifor demande au gouvernement d’instituer les pleins droits du successeur.

Ajouter votre voix

Air Canada : Salutations du nouveau comité de négociation

Air Canada: Greetings from the new Bargaining Committee

Les membres nouvellement élus du comité de négociation ont tenu leur première réunion en personne à Toronto le 6 juin dernier. Ils ont également été assermentés pour le prochain mandat. Le nouveau comité a élu Benoit Lapointe au poste de président et une fois l’élection terminée, une première réunion a eu lieu pour discuter des questions nouvelles et courantes qui touchent les membres. La présidente de la section locale 2002 Tammy Moore et la directrice du secteur du transport aérien d’Unifor Leslie Dias étaient également présentes à cette réunion.

Le 7 juin, le comité a représenté les membres lors de la réunion trimestrielle du comité syndical-patronal des directions générales. Nous avons rencontré les dirigeants de l’entreprise représentant les aéroports, les centres d’appels, les relations avec la clientèle et les relations de travail et avons profité de l’occasion pour faire savoir clairement, sans ambiguïté, que les membres d’Unifor doivent être traités sur un pied d’égalité avec leurs collègues d’Air Canada travaillant en vertu de la convention collective de l’Association internationale des machinistes. Unifor ne laissera pas tomber les membres.

Nous avons présenté à l’entreprise des enjeux et des préoccupations spécifiques soulevés par les présidentes et présidents de district pour lesquels des actions et des changements sont nécessaires dans les milieux de travail. L’entreprise a entendu nos préoccupations et c’est maintenant aux directions pertinentes d’Air Canada de tenir compte de ces enjeux et de trouver des solutions. Nous croyons avoir réussi à donner le ton : Unifor sera toujours présent, bien préparé et uni dans la solidarité.

Le 8 juin, le comité de négociation s’est réuni de nouveau pour la réunion trimestrielle de contrôle et de mesure avec la direction des centres d’appels, des relations avec la clientèle et des relations de travail. Nous avons soulevé des questions propres à ces milieux de travail et sommes impatients de communiquer avec les membres au fur et à mesure que nous progressons sur divers dossiers. Tracy Rector, nouvellement élue représentante de la négociation pour la région de l’Atlantique, présidera les réunions trimestrielles de contrôle et de mesure. Les procès-verbaux de la réunion du comité syndical-patronal des directions générales et de la réunion de contrôle et de mesure seront envoyés sous peu aux présidentes et présidents de district et mis à la disposition des membres.

Nous souhaitons également exprimer notre profonde gratitude et nos remerciements aux membres sortants du comité de négociation. Ils ont servi les membres de façon admirable et donné un excellent exemple à suivre aux nouveaux membres du comité. Ces membres assidus d’Unifor incluent Cheryl Robinson (Atlantique), David Peng (Centre) et Steve Murphy (Pacifique).

En toute solidarité,

Comité de négociation d’Unifor chez Air Canada
Benoit Lapointe – Président, région de l’Est
Tracy Rector – Région de l’Atlantique
Harold Bateman – Région du Centre
Joanne Goulet – Région de l’Ouest
Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Leslie Dias – Directrice du secteur du transport aérien d’Unifor

The newly elected members of the Bargaining Committee held their first in-person meeting in Toronto on June 6. Members were also sworn-in for the upcoming term. The new Committee elected Benoit Lapointe as Chairperson, and once finalized the first meeting was underway to discuss new and ongoing issues impacting the membership. Also present at this meeting was Tammy Moore, President of Local 2002, and Leslie Dias, Unifor National Airlines Director.

On June 7, the Committee represented members at the quarterly held Union-Management Headquarters Meeting (UMHQ). We met with company executives representing Airports, Contact Centers, Customer Relations and Labour Relations and we took this opportunity to make it clear that, in no uncertain terms, members of Unifor must be treated as equals to our Air Canada colleagues working under the IAM Collective Agreement. Unifor will not look the other way.

We presented the company with specific issues and concerns provided by the District Chairpersons where action and changes are needed in the workplace(s). The Company heard our concerns and it is now up to the pertinent Air Canada departments to take away these details and rectify the issues. We believe we succeeded in setting the tone that Unifor will always show up, be well prepared, and be united in solidarity.

On June 8, the Bargaining Committee met again for the quarterly Monitoring and Measuring (M&M) meeting with management from Contact Centers, Customer Relations and Labour Relations. We raised issues specific to these workplaces and look forward to communicating with the membership as we make progress on various issues. Tracy Rector, the newly elected Atlantic region Bargaining Representative, will be Chairperson of the quarterly M&M meetings. The UMHQ and M&M meeting minutes will be sent to District Chairperson shortly, and made available to the membership.

We also want to extend our deepest gratitude and thanks to the outgoing Bargaining Committee members. They served the membership admirably, and set a great example for the new members of the Committee to follow. These hardworking Unifor members include Cheryl Robinson (Atlantic), David Peng (Central), and Steve Murphy (Pacific).

In solidarity,

Unifor/Air Canada Bargaining Committee,
Benoit Lapointe – Chairperson, Eastern Region
Tracy Rector – Atlantic Region
Harold Bateman – Central Region
Joanne Goulet – Western Region
Soppo Gomez Gnali – Pacific Region
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Leslie Dias – Unifor Director, Airlines Sector

Air Canada: We are in this together (unless you are an above-the-wing employee)

Air Canada : Nous sommes tous dans le même bateau (sauf les employés des services aux passagers)

Le 31 mai 2022, le service de la planification des ressources d’Air Canada a publié un bulletin à l’intention des employés occupant des postes d’agentes et d’agents des services au sol, leur offrant une double rémunération pour les heures supplémentaires (taux majoré d’une fois et demie pour les employés à temps partiel). L’employeur a loué leur travail comme étant « essentiel à la survie de l’entreprise ».

Unifor et la section locale 2002 apprécient également l’importante contribution de nos confrères et consœurs qui occupent des postes d’agentes et d’agents des services au sol chez Air Canada, mais il est difficile de rester les bras croisés alors que l’employeur outrepasse continuellement la convention collective pour séduire seulement certains travailleurs et travailleuses. Pourquoi est-il acceptable d’augmenter leur salaire de départ à 21,11 $ CA l’heure (dans la plupart des milieux de travail) et de laisser nos membres pour compte à 16,56 $ CA? Ne sommes-nous pas confrontés au même coût de la vie?

Cette prime sur les heures supplémentaires démontre que le service de la planification des ressources d’Air Canada n’a pas le courage moral ou éthique de traiter tous les employés de façon juste et équitable. Le bulletin déclare fièrement que « nous sommes tous dans le même bateau ». Cependant, il devrait aussi ajouter « sauf les travailleuses et travailleurs des aéroports, de la gestion des itinéraires des clients, du centre d’appels et des relations avec les clients ».

Le service de planification des ressources d’Air Canada doit partager la richesse et non diviser ses propres employés.

En toute solidarité,

Votre comité de négociation des membres d’Air Canada,
Joanne Goulet – Présidente par intérim, région de l’Ouest
Soppo Gomez Gnali – Région du Pacifique
Harold Bateman – Région du Centre
Benoit Lapointe – Région de l’Est
Tracy Rector – Région de l’Atlantique
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Leslie Dias – Directrice du secteur du transport aérien d’Unifor

On May 31, 2022, Air Canada’s Corporate Resource Planning department issued a bulletin to those employees in below-the-wing positions, enticing them with double-overtime pay (time-and-half for part-time employees). The employer praised their work as ‘essential to the survival of the corporation.’

Unifor, and its Local 2002, also value the important contribution our brothers and sisters in below-the-wing positions make to Air Canada, but it is hard to stand by and watch while this employer continually goes outside the Collective Agreement to entice only certain workers. Why is it okay to increase their starting wage to CAD $21.11 an hour (for most locations), while leaving our people behind at CAD $16.56? Do we not struggle with the same cost of living?

This overtime incentive demonstrates that Air Canada’s Resource Planning department has no moral or ethical backbone to treat all employees fairly and equally. “We are in this together”, the bulletin proudly states. However, it should continue to say, “except for airport members, CJM members, Contact Centre members, and Customer Relations members.”

Air Canada’s Corporate Resource Planning department, you need to share the wealth and not divide your own employees.

In solidarity,

Unifor/Air Canada Bargaining Committee,
Joanne Goulet – Interim Chairperson, Western Region
Soppo Gomez Gnali – Pacific Region
Harold Bateman – Central Region
Benoit Lapointe – Eastern Region
Tracy Rector – Atlantic Region
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Leslie Dias – Unifor Director, Airlines Sector

CALL FOR NEW COMMITTEE MEMBERS (LGBTQ)

Unifor Local 2002 is seeking interested members who identify as part of our equity seeking group to join the LGBTQ Equity Committee. Please apply via the email below by June 2nd, 2022 at 17:00h Eastern Time.

This Standing Committee provided for in our Bylaws (3.6.01) is tasked with representing the interests of 2SLGBTQIA+ workers within our Local; namely by participating in political campaigns, public events, educating fellow workers, and other activities to improve the working lives of these and other members.

Interested members should reach out to the Chairperson, Ky Rees at [email protected]  who will liaise with the Executive Board on your behalf for the consideration of your application. Please note that per our bylaws Committee members are either elected or appointed by the Executive Board. Every opportunity will be afforded to interested members.

Thank you for your interest in advance!
Solidarity forever!

APPEL A NOUVEAUX MEMBRES DU COMITE (LGBTQ)

La section locale 2002 d’Unifor est a la recherche de membres intéressés qui s’identifient comme faisant partie de notre groupe en quête d’équité pour se joindre au comité d’équité LGBTQ. Veuillez postuler via l’e-mail ci-dessous avant le 2 juin 2022 a 17h00, heure de l’Est.

Ce comité permanent prévu a nos statuts (3.6.01) est chargé de représenter les intérets des travailleurs 2SLGBTQIA+ au sein de notre Local ; notamment en participant a des campagnes politiques, a des événements publics, en éduquant les collegues de travail et a d’autres activités visant a améliorer la vie professionnelle de ces membres et d’autres.

Les membres intéressés doivent contacter la chaire, Ky Rees a ky.reesamun.ca  qui assurera la liaison avec le conseil exécutif en votre nom pour l’examen de votre candidature. Veuillez noter que, conformément a nos statuts, les membres du comité sont soit élus, soit nommés par le conseil d’administration. Toutes les opportunités seront offertes aux membres intéressés.

Merci d’avance pour votre intéret!
Solidarité pour toujours!

Aidez à libérer un membre d’Unifor détenu en République dominicaine * Help free Unifor member held in DR

Since April 5, Unifor member Bal Krishna Dubey, a part-time electrical mechanic at Pivot Airlines and a member of Unifor Local 2002, along with two flight attendants and two pilots – members of CUPE and ALPA, respectively – have been held in the Dominican Republic, after discovering and reporting suspected contraband on their plane.

In doing so, the crew prevented a possible onboard fire, and a probable air disaster resulting from the added weight and unsafe location of the contraband on the plane.

Despite that, and despite immediately following all local and international laws and regulations, Dominican authorities want the crew to be held in prison for up to 12 months as an investigation runs its course. They have faced daily threats, including explicit threats on their lives for their actions, and Unifor is gravely concerned for their safety, mental health, and physical well-being.

Bal Krishna and his CUPE and ALPA colleagues need the support of Unifor members to put pressure on the Canadian and Dominican governments. Write Canada’s foreign affairs minister, Canada’s Dominican Republic ambassadors and your local MP today to demand they do everything they can to bring Bal Krishna and the whole crew home.

https://www.unifor.org/campaigns/all-campaigns/help-free-unifor-member-held-dr

Depuis le 5 avril dernier, Bal Krishna Dubey, électromécanicien à temps partiel chez Pivot Airlines et membre de la section locale 2002 d’Unifor, ainsi que deux agents de bord et deux pilotes – respectivement membres du SCFP et de l’ALPA – sont détenus en République dominicaine, après avoir découvert et signalé des produits de contrebande suspects dans leur avion.

Ils ont ainsi évité un possible incendie et une catastrophe aérienne en raison du poids supplémentaire et de l’emplacement dangereux de la marchandise de contrebande à bord de l’avion.

Pourtant, et malgré le respect immédiat de toutes les lois et réglementations locales et internationales, les autorités dominicaines exigent que l’équipage soit détenu en prison jusqu’à 12 mois, le temps que se déroule l’enquête. Les membres de l’équipage ont subi des pressions quotidiennes, voire des menaces de mort explicites pour leurs actions. Unifor est très inquiet pour leur sécurité, leur santé mentale et leur bien-être physique.

Bal Krishna et ses collègues du SCFP et de l’ALPA ont besoin du soutien des membres d’Unifor pour faire pression sur les gouvernements canadien et dominicain. Écrivez aujourd’hui au ministre des Affaires étrangères du Canada, les ambassadeurs de la République dominicaine au Canada, et à votre député local pour exiger qu’ils fassent tout ce qu’ils peuvent pour ramener Bal Krishna et tout l’équipage à la maison.

https://www.unifor.org/fr/campagnes/toutes-les-campagnes/aidez-liberer-un-membre-dunifor-detenu-en-republique-dominicaine

Unifor marks the 2022 International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia (IDAHOTB) with solidarity for people of all sexual and gender diversities.

Unifor remains resolved to continue the fight against homophobia and transphobia through social change and the fight for human rights for all.

The union celebrates this IDAHOTB as a year of mixed progress. Since May of 2021, the federal government announced a pathway to the end of the identity-based screening of Canadian Blood Services’ blood ban, and passed a federal law banning the dangerous practice of conversion therapy. These are important, and long-fought victories for activists and community members.

Conversation therapy is a dangerous, unfounded practice that often involves minors’ abuse and leads to lifetime trauma. The basic assumption that a person’s sexual orientation, gender identity or expression is something to be altered or corrected, threatens LGBTQ workers’ dignity and well being. This runs against the union’s position on supporting the rights of all workers.

The International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia and Pride itself, are beginning to once again change in 2022.

Many local unions will once again participate in events that join community members together this summer. Workers’ participation in pride may also feel like more of a protest this year.

While legal protections remain and are expanded in Canada, other rights are being eroded in the United States and here at home. The social fight for justice for all queer and trans people needs to be pursued with even more vigour in our workplaces, and at the ballot box.

Email [email protected] with information about Local Union events, including parades and protests, to have your events added to a Pride 2022 Calendar.

Download the social media graphic

Download the poster.

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Unifor souligne la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie de 2022 en exprimant sa solidarité avec les personnes de toutes les minorités sexuelles et de genre.

Unifor reste déterminé à poursuivre la lutte contre l’homophobie et la transphobie par le changement social et la lutte pour les droits de la personne pour tous.

Cette journée de commémoration s’inscrit cette année à la suite d’une année marquée par des progrès mitigés. Depuis mai 2022, le gouvernement fédéral a annoncé sa démarche visant à mettre fin à la procédure de sélection fondée sur l’identité menant à l’interdiction de don de sang à la Société canadienne du sang (SCS) et a adopté sa loi fédérale interdisant la dangereuse pratique de la thérapie de conversion. Il s’agit de deux victoires importantes obtenues au prix d’une longue lutte par les militantes et militants ainsi que les membres de la collectivité.

La thérapie de conversion est une pratique dangereuse et infondée qui implique souvent des abus sur des mineurs et entraîne des traumatismes à vie. L’hypothèse de base selon laquelle l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre d’une personne est quelque chose à modifier ou à corriger, menace la dignité et le bien-être des travailleuses et travailleurs LGBTQ. Cette pratique va à l’encontre de la position du syndicat qui soutient les droits de tous les travailleurs et travailleuses.

La Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie et la Journée de la fierté changeront à nouveau en 2022.

Plusieurs sections locales participeront encore une fois cet été à des événements visant à rassembler les membres de la collectivité. La participation des travailleuses et des travailleurs aux célébrations de la fierté pourrait toutefois s’inscrire dans une approche plus revendicatrice cette année.

Même si les mesures de protection demeurent en place et continuent d’évoluer au Canada, certains autres droits sont altérés aux États-Unis et même ici au pays. Nous devons poursuivre la lutte afin d’obtenir la justice sociale pour toutes les personnes queer et trans en redoublant de vigueur dans nos milieux de travail et dans nos fois chaque fois que nous sommes appelés aux urnes.

Veuillez nous écrire à l’adresse [email protected] pour nous fournir de l’information au sujet des événements organisés par les sections locales, y compris des défilés et des manifestations, afin que nous puissions les inclure dans notre Calendrier de la fierté 2022.

Téléchargez le contenu partageable.

Téléchargez l’affiche.

Asian Heritage Month 2022 statement | Déclaration pour le Mois du patrimoine asiatique 2022

Speak. Listen. Learn.

During Asian Heritage Month in May, Unifor joins with our members to celebrate accomplishments and honour people’s diverse experiences from all across Asia including north, southeast and west Asia.

Unifor wants members to share their stories, hear others’ experiences and take away the lessons learned from each other in the workplace to build our solidarity. Let’s embrace the history of our workers’ successes and understand the challenges and barriers faced by Asian and South Asian members of our communities and of our union.

With anti-Asian sentiment and racially motivated crimes against people of Asian descent still on the rise, we must also see Asian Heritage Month as a time to act, to come together to combat all forms of anti-Asian racism and discrimination.

As a union, we remain committed to supporting diverse communities. Also, during this time, we have clear calls of action to demand the governments support Asian community organizations, demanding the end of racism and discrimination.

We are asking for members of the diverse Asian Communities to spread their messages of calls to action, successes, and positive achievements on social media, using the hashtag #Unifor4AsianHeritage.

***

Parler, écouter, apprendre.

Pendant le Mois du patrimoine asiatique en mai, Unifor se joint à ses membres pour célébrer les réalisations et honorer les diverses expériences des gens de toute l’Asie, y compris l’Asie du Nord, du Sud-Est et de l’Ouest.

Unifor souhaite que les membres partagent leurs histoires, écoutent les expériences des autres et appliquent les leçons apprises les uns des autres au travail pour renforcer notre solidarité. Accueillons à bras ouverts les réussites de nos travailleuses et travailleurs et tentons de comprendre les difficultés et les obstacles auxquels font face les membres asiatiques et sud-asiatiques de nos communautés et de notre syndicat.

Le sentiment anti-asiatique et les crimes à caractère raciste contre les personnes d’origine asiatique étant toujours en hausse, nous devons également considérer le Mois du patrimoine asiatique comme une occasion d’agir et de nous unir pour lutter contre toutes les formes de racisme et de discrimination anti-asiatiques.

En tant que syndicat, nous restons déterminés à soutenir les diverses communautés. Aussi, pendant cette période, nous lançons des appels à l’action clairs pour demander aux gouvernements de soutenir les organismes de la communauté asiatique, en exigeant la fin du racisme et de la discrimination.

Nous demandons aux membres des diverses communautés asiatiques de diffuser leur message d’appel à l’action, leurs réussites et leurs réalisations positives dans les médias sociaux en utilisant le mot-clic #Unifor4AsianHeritage.

Ashley has been appointed to the role of Women’s Advocate Ashley a été nommée au poste intervenante auprès des femmes 

Ashley Abramovitch

[email protected]

Tel: (438) 458-9776

Unifor successful with Judicial Review on Monitoring and measuring grievance.

Victoire d’Unifor dans la révision judiciaire relative au grief sur le contrôle et la mesure du rend

Votre syndicat a gagné une importante bataille dans la protection des droits des membres travaillant chez Air Canada.

L’affaire découle d’un grief qu’a déposé Unifor contre Air Canada au sujet de son utilisation des indicateurs de rendement clés pour déterminer quels membres du personnel pouvaient faire du télétravail (c’est-à-dire travailler à la maison), une mesure mise en place en raison de la pandémie. Un arbitre avait donné raison à Air Canada : Unifor n’étant pas d’accord avec la décision, le syndicat a déposé une demande de révision judiciaire dans l’affaire.

L’affaire a été soumise à la Cour supérieure de l’Ontario : le syndicat et l’employeur ont tous les deux fait entendre leurs arguments. Le 19 avril 2022, la Cour a rendu une décision qualifiant la détermination de l’arbitre comme étant « déraisonnable » et infirmé la décision en faveur d’Unifor.

« Ce processus a été long et pénible, a déclaré Tammy Moore, présidente de la section locale 2002. Votre syndicat a démontré qu’il était déterminé à défendre les intérêts des membres et nous demandons maintenant à Air Canada de respecter la convention collective afin d’être juste et transparente dans sa mise en œuvre de mesures similaires. »

Le syndicat affirmait que le recours aux indicateurs de rendement clés comme outil d’évaluation enfreignait la lettre d’entente no 11 de la convention collective sur le contrôle et la mesure du rendement au travail. Il estimait que le recours à ces indicateurs était arbitraire et discriminatoire.

La décision rendue dans le cadre de la révision judiciaire permettra de soumettre de nouveau le grief lors d’une nouvelle audience auprès d’un autre arbitre. Unifor est impatient de résoudre cette affaire et prendra toutes les mesures immédiates nécessaires au nom de ses membres.

Votre comité de négociation d’Unifor aimerait remercier tous les membres qui ont offert leur soutien dans le cadre de ce processus. Grâce à cette victoire, nous sommes mieux préparés pour de semblables défis à venir.

En toute solidarité,

Comité de négociation – Air Canada
Joanne Goulet – Présidente par intérim, région de l’Ouest
Steve Murphy – Région du Pacifique
David Peng – Région du Centre
Benoit Lapointe – Région de l’Est
Cheryl Robinson – Région de l’Atlantique
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Leslie Dias – Directrice du secteur du transport aérien d’Unifor

Your Union has won a key battle in protecting members’ rights at Air Canada.

The matter arose from a grievance that Unifor filed against Air Canada in its use of KPI (Key Performance Indicators) to determine who could be assigned for telework (i.e. work from home); an initiative triggered by the pandemic. An arbitrator had ruled in favour of Air Canada, however, Unifor did not agree with the decision and filed for a judicial review in the matter.

The issue was placed in front of an Ontario Superior Court where arguments were heard from both the union and the employer. On April 19, 2022, the Court issued a ruling calling the Arbitrator’s award “unreasonable” and overturned the decision in Unifor’s favour.

“This has been a long and arduous process,” said Tammy Moore, President of Unifor Local 2002. “Your union has demonstrated its resolve in defending members’ interests and now we call on Air Canada to respect and adhere to the Collective Agreement; to be fair and transparent in its implementation of similar initiatives.”

The union insisted that the use of KPI as a measurement tool is in violation of Letter of Understanding No. 11 in the Collective Agreement – Monitoring and Measurement of Work Performance. The union maintained that the use of KPI’s was arbitrary and discriminatory.

This decision on the judicial review will allow for the remittance of the grievance to another hearing with another Arbitrator. Unifor is eager to have the issue resolved and will take immediate steps on behalf of our members.

Your Unifor Bargaining Committee would like to thank all members who have provided support in this process. With this victory, we are better prepared for similar challenges in the future.

In Solidarity,

Unifor/Air Canada Bargaining Committee
Joanne Goulet – Interim Chairperson, Western Region
Steve Murphy – Pacific Region
David Peng – Central Region
Benoit Lapointe – Eastern Region
Cheryl Robinson – Atlantic Region
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Leslie Dias – Unifor Director, Airlines Sector

Benoit Lapointe has been acclaimed to the position of Air Canada Bargaining Representative

Benoit Lapointe a été acclamé au poste de représentant aux négociations d’Air Canada

Appel à l’action. L’IFS demander le témoignage de femmes qui travaillent dans le secteur de l’aviation. Les membres peuvent soumettre des vidéos, des enregistrements vocaux ou des témoignages écrits sur les défis et les triomphes auxquels ils sont confrontés en tant que femme au travail. Voir ci-dessous … Veuillez partager sur les médias sociaux.

We need help with the call to action. The International Federation of Transportation Workers is seeking testimony from women who work in the aviation industry. Members may submit videos, voice recordings or written accounts of the challenges and triumphs they face as a woman at work. Link below …Please share on social media

English: https://aviationstories.itfglobal.org/en/

Spanish: https://aviationstories.itfglobal.org/es/

Bahasa Indonesia: https://aviationstories.itfglobal.org/id/

Thai: https://aviationstories.itfglobal.org/th/

French: https://aviationstories.itfglobal.org/fr/

Arabic: https://aviationstories.itfglobal.org/ar/

Good day ladies,

The Local 2002 Women’s committee is looking for sisters who would like to be part of the committee. The committee tackles issues that are important to women. We are presently working on domestic violence and human trafficking.

If you would like to join the dynamic local 2002 Women’s committee, please email Ada Zampini.

• Email: [email protected]
• Tel: (514) 701-6227

Bonjour Mesdames,

Le comité des femmes de la section locale 2002 cherche des femmes qui aimeraient faire partie du comité. Le comité s’attaque aux enjeux qui sont importants à toutes les femmes. On travaille présentement sur la violence conjugale et Le trafic d’être humain.

Si vous souhaitez rejoindre le comité, envoyez-moi un e-mail – Ada Zampini.

• courrier : [email protected]
• tél : (514) 701-6227

Air Canada Bargaining Committee

Comité de négociation d’Air Canada

Union Elections will be taking place for the Air Canada Bargaining Representative. If you would like to present yourself, make sure your nomination is received prior to the 25 april 2002 at 12 pm eastern

Des élections syndicales auront lieu pour le représentant aux négociations d’Air Canada. Si vous souhaitez vous présenter, assurez-vous que votre candidature est reçue avant le 25 avril 2002 à 12 h HNE.

https://www.unifor2002.org/News-Room/Air-Canada/AC-Customer-Sales-and-Service/Elections/Air-Canada-CSSA-Notice-of-Election-for-5-Standing

Unifor Statement on Equal Pay Day 2022

In Canada, this year Equal Pay Day is April 12, 2022. Equal Pay Day marks the day that the average woman must work in order to have earned what the average man did in 2021. It’s 2022 and unions and other progressive organizations are still fighting to close the pay gap in Canada. We pride ourselves on so many progressive labour conditions but when it comes to ensuring women are paid equally we still fall short.

The pay gap is not just about gender. It’s about the intersectional lives of women of colour, Indigenous women, immigrant and migrant women, women with disabilities, elderly women and women who identify as LGBTQ. As women’s lives intersect with other forms of discrimination they experience, the gap increases substantially.

This year will be marked with an Ontario All-Party Leaders Debate on Women’s Economic Justice, making it the first Women’s political debate since 1985. It is well past time for women to be included in shaping policy to remove the gap. Visit equalpaycoalition.org to RSVP to watch the debate live on April 12 from 7:00 p.m. to 9:00 p.m. ET!

Unifor believes in equal pay for equal work. That belief informs our advocacy for legislation at the federal and provincial levels to ensure working women are treated equitably by all employers, unionized or not.  

The union also works with coalition partners to fight for progressive policies that will shape a better future for all women. We join the Equal Pay Coalition in five key asks to end the gender pay gap.

• Raising the minimum wage to a living wage,
• Mandating paid sick days for workers,
• Implementing the Pay Transparency Act,
• Establishing affordable, accessible public child care with decent wages and conditions for child care workers, and
• Rebuilding the economy by funding public services and providing health, community & social services, and education workers with decent wages and working conditions.

Just last month, we took a strong step toward these goals as Ontario joined every other province and territory and finally signed a child care agreement with the federal government. Progress is possible when we fight together.

For more information on Equal Pay Day, including facts to dispel common myths, please visit www.equalpaycoaliton.org.

Download the statement from our website.

***

Déclaration d’Unifor à l’occasion de la journée de l’égalité salariale

Cette année au Canada, la Journée de l’égalité salariale a lieu le 12 avril 2022. La Journée de l’égalité salariale marque la journée où la femme moyenne doit travailler pour gagner ce que l’homme moyen a gagné en 2021. Nous sommes en 2022 et les syndicats et les autres organisations progressistes se battent toujours pour combler l’écart salarial au Canada. Nous sommes fiers de nos nombreuses conditions de travail progressistes, mais lorsqu’il s’agit de garantir aux femmes un salaire égal, nous ne sommes toujours pas à la hauteur.

L’écart salarial n’est pas seulement une question de genre. Il est question de la multidimensionnalité de la vie des femmes de couleur, des femmes autochtones, des femmes immigrantes et migrantes, des femmes ayant une incapacité, des femmes âgées et des femmes qui s’identifient comme membres de la communauté LGBTQ. Lorsque la vie des femmes recoupe d’autres formes de discrimination, l’écart augmente considérablement.

Cette année sera marquée par un débat des chefs de tous les partis de l’Ontario sur la justice économique des femmes, ce qui en fera le premier débat politique sur les femmes depuis 1985. Il est plus que temps que les femmes participent à l’élaboration des politiques visant à combler l’écart. Visitez equalpaycoalition.org pour réserver votre place et regarder le débat en direct le 12 avril de 19h00 à 21h00 ET !

Unifor croit au principe du salaire égal pour un travail égal. Cette conviction guide nos efforts en faveur d’une loi applicable à l’échelle fédérale et provinciale afin que les femmes qui travaillent soient traitées équitablement par tous les employeurs, que les milieux de travail soient syndiqués ou non.

Le syndicat collabore également avec des partenaires pour lutter en faveur de politiques progressistes qui façonneront un meilleur avenir pour toutes les femmes. Nous nous joignons à l’Equal Pay Coalition pour demander la fin de l’écart salarial entre les genres en revendiquant les cinq priorités suivantes :

• augmenter le salaire minimum pour atteindre un salaire décent;
• rendre obligatoires les congés de maladie payés;
• adopter le projet de loi sur la transparence salariale;
• mettre en place des services publics de garde d’enfants abordables et accessibles et offrir des conditions et des salaires décents aux travailleuses et travailleurs du secteur des services de garde d’enfants;
• reconstruire l’économie en finançant les services publics et en offrant des conditions de travail et des salaires décents aux travailleuses et travailleurs des secteurs de la santé, de l’éducation, ainsi que des services communautaires et sociaux.

Le mois dernier, nous avons fait un grand pas vers ces objectifs lorsque l’Ontario a rejoint toutes les autres provinces et tous les territoires et a finalement signé une entente sur la garde d’enfants avec le gouvernement fédéral. Nous pouvons faire des progrès lorsque nous luttons ensemble.

Pour de plus amples renseignements sur la Journée de l’égalité salariale, y compris des faits pour réfuter les mythes communs, visitez le site http://equalpaycoalition.org/.

Téléchargez la déclartion depuis notre site web.

Passer à l’action Signer la pétition Sign the Petition

Envoyez ce courriel à votre député(e), au ministre fédéral des Transports et au premier ministre Trudeau pour exiger de meilleurs investissements, un meilleur service et un meilleur accès au service national de transport ferroviaire de passagers au Canada, VIA Rail.

Notre service public national de transport ferroviaire de passagers, VIA Rail, continue de souffrir du manque de financement et d’investissements gouvernementaux à long terme, de l’absence d’un mandat législatif, ainsi que de l’usure de l’équipement et de l’infrastructure.

L’élimination d’itinéraires et la réduction de la fréquence du service donnent aux Canadiens moins d’options de transport accessibles, en particulier dans les communautés éloignées.

De plus, la nécessité de partager les voies ferroviaires et d’accorder un droit de passage prioritaire aux marchandises entraîne des retards qui peuvent souvent s’étendre sur plusieurs jours.

Alors que des pays comme les États-Unis et le Royaume-Uni réalisent des investissements importants et historiques pour améliorer et renforcer leurs réseaux nationaux de transport ferroviaire de passagers, le Canada reste à la traîne.

Les Canadiens ont besoin d’un service de transport ferroviaire de passagers moderne, abordable, fiable et sûr. Ces investissements peuvent générer d’importants avantages économiques, sociaux et environnementaux.

https://surlesrails.unifor.org/passer_a_laction

Our national public passenger rail system, VIA Rail, continues to suffer due to a lack in long-term government funding and investments, no legislative mandate and outdated equipment and infrastructure.

The elimination of routes and reduced frequency of service means that Canadians have fewer accessible transportation options, particularly in remote communities.

Further, the need to share tracks and give priority right of way access to freight is resulting in delays that can often stretch into days.
While countries, such as the U.S. and U.K., are making significant, historic investments in improving and enhancing their national passenger rail networks, Canada continues to slip further behind.

Canadians need a modern, affordable, reliable and safe passenger rail service. These investments can generate significant social, economic and environmental benefits.

https://backontrack.unifor.org/take_action

Air Canada Bargaining Committee Comité de négociation d’Air Canada

Did you ever think you wanted to be part of the air Canada Bargaining team? If So now is the time Read file below . Si vous souhaitez vous porter candidat au poste de représentant négociateur, veuillez lire le fichier ci-dessous

https://www.unifor2002.org/News-Room/Air-Canada/AC-Customer-Sales-and-Service/Elections/Air-Canada-CSSA-Notice-of-Election-for-5-Standing

Bonjour
L’intervenant auprès des femmes Judith Portelance se retirera de
son poste le 11 Avril 2022 pour réaliser ses rêves. J’aimerais profiter
de l’occasion pour remercier personnellement Judith de son travail
acharné dans le cadre de ses fonctions. BONNE CHANCE JUDITH!
Avec Judith partie, nous chercherons une nouvelle intervenante
auprès des femmes. Les détails de l’affichage se trouvent sur le site
du Syndicat.

https://www.unifor2002.org/News-Room/Air-Canada/AC- Customer-Sales-and-Service/Air-Canada-Vacancy-for-(1)-Bilingual- Women%E2%80%99s-A-(2)?lang=fr-ca

Good day,

Judith Portelance our Women’s Advocate will be stepping down
from the position to pursue her dreams on April 11 2022 . I would
like to thank Judith for the exceptional work that she has done not
only for me and the Union, most importantly for the Women who
relied on her knowledge, and expertise . GOOD LUCK JUDITH !
With Judith’s departure we will be looking for a new Women’s
Advocate. Details of the posting can be found on Union site.

https://www.unifor2002.org/News-Room/Air-Canada/AC-Customer-Sales-and-Service/Air-Canada-Vacancy-for-(1)-Bilingual-Women%E2%80%99s-A-(2)?lang=en-us

Merci Thank You

Ada Zampini

On the Day of Mourning, we remember the thousands of workers who have been killed or injured on the job, or contracted a workplace-related disease or illness.

As we carefully exit the COVID-19 pandemic lockdowns, with the virus becoming endemic, we remind all locals and their leadership to use this moment to review protocols, identify opportunities for training, and raise awareness among your members about the importance of workplace health and safety.

As we approach the Day of Mourning, take the time to review this checklist with Health and Safety representatives and Local Executives:

• Have you reviewed the negotiated language in collective agreement(s) to ensure it meets the health and safety needs of your workplace(s)?
• Does your collective agreement have Paid Education Leave (PEL) to ensure your members have access to ongoing health and safety training?
• Has a representative from each workplace or unit taken recent Health and Safety courses from the Unifor Family Education Centre in Port Elgin, at an Area School, or through Unifor Online Education?
• Have you called a special meeting of your Joint Occupational Health and Safety Committee to identify gaps in knowledge or processes both in the prevention and in the aftermath of a workplace incident or hazard identification? 
• Are Local leadership well-trained in Health and Safety, knowledgeable about their responsibilities, and able to identify when employers, regulators, police or other stakeholders need to be involved in a workplace incident or hazard identification?

We encourage you to participate in the Day of Mourning. Participation may include moments of silence in the workplace, flags at half-mast for the day, flying the Day of Mourning flag, and wearing Day of Mourning armbands that can be ordered from the national union.

Local unions may also want to get involved in planning and preparation for Day of Mourning events in their municipality.

Create an opportunity to discuss this day with your members, as it is difficult to prioritize health and safety if members are not aware of the ongoing incidents of workplace injuries, illness and death. Since the founding of Unifor in 2013, there have been 56 members who have died due to workplace injury or illness. We must do all we can to prevent this from happening again.

As April 28 approaches, let’s review and renew our efforts to make this important day meaningful for our members and the victims who must never be forgotten by taking action to keep each other safe at work.

***

En ce jour de deuil, nous rendons hommage aux milliers de personnes qui sont mortes ou qui ont été blessées au travail, ou qui ont contracté une maladie liée au travail.

Au moment où nous sortons prudemment des confinements en raison de la pandémie de COVID-19 et où le virus devient endémique, nous rappelons à toutes les sections locales et à leurs dirigeantes et dirigeants de profiter de ce moment pour revoir les protocoles, identifier les possibilités de formation et sensibiliser vos membres à l’importance de la santé et de la sécurité au travail.

À l’approche du Jour de deuil, trouvez le temps d’examiner cette liste de contrôle avec les représentantes et représentants de la santé et de la sécurité et les dirigeantes et dirigeants locaux :

• Avez-vous révisé le texte négocié dans la ou les conventions collectives pour vous assurer qu’il répond aux besoins en matière de santé et de sécurité de votre ou vos lieux de travail ?
• Votre convention collective prévoit-elle des congés d’études payés (CEP) pour que vos membres aient accès à une formation continue en matière de santé et de sécurité ?
• Une représentante ou un représentant de chaque lieu de travail ou unité a-t-il récemment participé à des formations sur la santé et la sécurité au Centre familial d’éducation d’Unifor à Port Elgin, dans une école de la région ou par le biais de l’éducation en ligne d’Unifor ?
• Avez-vous convoqué une réunion spéciale de votre comité mixte sur la santé et la sécurité au travail pour identifier les lacunes dans les connaissances ou les processus, tant dans la prévention que dans les suites d’un incident sur le lieu de travail ou de l’identification d’un danger ? 
• Les dirigeantes et dirigeants des sections locales sont-ils bien formés en matière de santé et de sécurité, connaissent-ils leurs responsabilités et sont-ils en mesure de déterminer quand les employeurs, les organismes de réglementation, la police ou d’autres intervenants doivent être impliqués dans un incident sur le lieu de travail ou dans l’identification d’un danger ?

Nous vous encourageons à participer au Jour de deuil, notamment en observant des moments de silence sur le lieu de travail, en mettant les drapeaux en berne pour la journée, en arborant le drapeau du Jour de deuil et en portant un brassard de deuil que vous pouvez commander auprès du syndicat national).

Les sections locales peuvent également vouloir s’impliquer dans la planification et la préparation des événements du Jour de deuil dans leur municipalité.

Saisissez l’occasion pour discuter de cette journée avec vos membres ; en effet, il est parfois difficile de donner la priorité à la santé et à la sécurité si les travailleuses et les travailleurs ne sont pas au courant des blessures, des maladies et de décès qui surviennent constamment sur les lieux de travail. Depuis sa fondation en 2013, le nombre de membres d’Unifor décédés à la suite d’une blessure ou d’une maladie au travail s’élève à 56. Il importe de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour éviter que cela ne se reproduise.

À l’aube du 28 avril, revoyons et renouvelons nos efforts pour que cette date importante ait un sens pour nos membres et que les victimes ne soient jamais oubliées, en prenant des mesures pour assurer la sécurité des uns et des autres au travail.

Bourses d’études québécois

Les bourses sont de retour. Veuillez lire les fichiers joints pour plus d’informations. DATE LIMITE 29 JUILLET 2022 à 23h59 heure de l’Est,

The Bursaries are back. Read files below for more information. DEADLINE 29 JULY 2022 at 23:50 Est.

2022-02-11_Bouses-detudes-Formulaire-de-demandeDownload

2022-02-11_Bourses-detudes-dUnifor_Lettre-aux-slDownload

Air Canada: Vacancy for (1) Bilingual Women’s Advocate position – Eastern Region Apply Below

Air Canada: Un (1) poste vacant d’intervenante bilingue auprès des femmes – Région de l’Est Postulez ci-dessous

https://www.unifor2002.org/News-Room/Air-Canada/AC-Customer-Sales-and-Service/Air-Canada-Vacancy-for-(1)-Bilingual-Women%E2%80%99s-A-(2)?lang=fr-ca

Trans Day of Visibility 2022

Unifor recognizes and invites all members to celebrate the International Transgender Day of Visibility on March 31, 2022. This annual day celebrates the value and resilience of transgender people both within the union and around the world.

Trans people are those who identify with a gender other than the one assigned at birth and exist within all countries, communities and religious groups around the world. This identity is separate from an individual’s sexual orientation.

Transphobia and anti-trans discrimination remains prevalent in Canada and is closely associated with growing far-right movements and political parties. This makes workers’ commitments to equity and justice more urgent and demands that we celebrate and build off tangible wins.

On December 8, 2021, Canada’s conversion therapy law, passed unanimously by the House of Commons, received Royal Assent.

Activists and survivors from across the country campaigned for decades to discredit and ban this dangerous practice.

The fight for trans rights, dignity, and equality is not yet won. The continued need for solidarity and allyship with the trans community is a must for workers. As workers, we understand the importance of allyship. As an ally you inform those around you that you are supportive and attentive to the needs of the trans community. We must never forget that our allyship is predicated on actively listening and making change with, and for, trans communities.

A slew of anti-trans laws adopted across the United States reverberated in LGBTQ2 communities and families in recent months. These laws should serve as a reminder to all workers of the fragility of legal protections, and the importance of continued, devoted solidarity for trans, non-binary and two-spirit people. 

Unifor wishes to honour trans, non-binary and two-spirit members, who continue to help build our union and strengthen our movement. Our union and society are made better, more educated, and compassionate through their contributions and labour.

Unifor asks members to share a message of support and solidarity on the Trans Day of Visibility.

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***

Journée internationale de la visibilité transgenre 2022

Le 31 mars 2022, Unifor salue et invite tous les membres à célébrer la Journée internationale de la visibilité transgenre. Cette journée annuelle célèbre la valeur et la résilience des personnes transgenres tant au sein du syndicat que dans le monde entier.

Les personnes transgenres sont celles qui s’identifient à un sexe autre que celui qui leur a été assigné à la naissance et existent dans tous les pays, communautés et groupes religieux du monde. Cette identité est distincte de l’orientation sexuelle d’un individu.

La transphobie et la discrimination anti-trans demeurent prévalentes au Canada et sont étroitement associées aux mouvements et partis politiques d’extrême droite en pleine expansion. Les engagements des travailleuses et des travailleurs en matière d’équité et de justice sont donc plus urgents et exigent de célébrer et de tirer parti d’avancées tangibles.

Le 8 décembre 2021, la Loi sur la thérapie de conversion du Canada, adoptée à l’unanimité par la Chambre des communes, a reçu la sanction royale.

Des activistes et des survivants de tout le pays ont fait campagne pendant des décennies pour discréditer et interdire cette pratique dangereuse.

La lutte pour les droits, la dignité et l’égalité des personnes trans n’est pas encore gagnée. Le maintien de la solidarité et de l’alliance avec la communauté transgenre est une nécessité pour les travailleuses et travailleurs. Ces derniers comprennent l’importance de l’allié. À ce titre, vous informez votre entourage de votre soutien et de votre attention aux besoins de la communauté trans. Nous ne devons jamais oublier qu’en tant qu’allié, nous devons écouter activement et apporter des changements avec, et pour, les communautés trans.

Au cours des derniers mois, une série de lois anti-trans adoptées à travers les États-Unis ont eu des répercussions sur les communautés et les familles LGBTQ2. Ces lois devraient rappeler à tous les travailleurs et travailleuses la précarité des protections légales, et l’importance du maintien d’une solidarité dévouée pour les personnes trans, non binaires et bispirituelles. 

Unifor tient à rendre hommage aux membres trans, non binaires et bispirituels, qui continuent de participer à bâtir notre syndicat et à renforcer notre mouvement. Grâce à leurs contributions et à leur travail, notre syndicat et notre société deviennent meilleurs, plus instruits et plus compatissants.

Unifor demande à ses membres de partager un message de soutien et de solidarité à l’occasion de la Journée internationale de la visibilité transgenre.

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To: All Unifor members, Local Union Presidents, Recording Secretaries and Staff


Dear members,

On Wednesday, the Unifor leadership team provided an update on the National Executive Board’s (NEB) review of an independent external investigation regarding a complaint that former National President Jerry Dias violated the union’s Constitution.

The findings of the investigation are deeply disappointing and disturbing. We understand the outrage that many of you feel. We share that outrage too.

Jerry Dias stands charged with breaching Article 4, of the Constitution, the union’s Code of Ethics and Democratic Practices,  after the investigator determined that on the balance of probabilities Dias breached his obligations in an interaction with a third party supplier. The breach did not involve any Unifor funds.

We are now providing a further update on the investigation. It is Unifor’s strict practice to maintain the confidentiality of complainants; we see confidentiality as an important component of an effective internal complaints process.

However, expressing a desire to be transparent, we can confirm with his permission that Unifor Assistant to the National President Chris MacDonald filed the Code of Ethics Complaint against Jerry Dias.

The investigator found that upon receipt of the funds Chris MacDonald took immediate steps to report it. He was determined to be a credible witness.

Furthermore, the investigator’s mandate also included a review of the conduct of the complainant. The investigator determined that Chris MacDonald did not engage in any breach of the Unifor Constitution.

The investigator also determined there was interference in the form of contact with the complainant.

As you may be aware, Jerry Dias released a statement that he is entering a residential rehabilitation facility to deal with substance abuse issues. We hope that he is getting the medical treatment that he feels that he needs. We also understand that a news organization has come into possession of a medical document about Jerry Dias. Be assured that Unifor was not the source of any such document. In compliance with our privacy policies, Unifor will not be commenting further on his health or on what inferences may be drawn from the medical documentation released to media.

Recap of the facts that the external, independent investigation determined:

• In December 2021 and January 2022, Dias promoted a supplier’s rapid test kits to various Unifor employers, either directly or through Unifor staff under his direction. Several employers of Unifor members purchased tests as a result of Dias’ introductions. 
• At some point prior to January 20, 2022, Dias accepted the sum of $50,000 from the supplier. 
• On January 20, 2022 Dias gave a Unifor employee what Dias said was half of the funds ($25,000), telling the employee that it had come from the supplier.  
• The employee subsequently lodged a complaint under the Unifor Code of Ethics and delivered the funds that he received from Dias to the National Secretary-Treasurer. 

After receiving the complaint on January 26, our union acted immediately. We commissioned an external independent investigator and gave them full power to conduct a thorough inquiry. 

Jerry Dias was asked to participate in the investigation but the findings were made without the benefit of his evidence. He has provided medical documentation indicating that he suffers from a number of health issues and went on medical leave on February 6, 2022. On March 11, he notified the NEB of his immediate retirement due to health issues.

The results of the investigation were provided to the National Secretary-Treasurer’s office on March 15, 2022. On March 21 and 22, the investigator’s findings were reviewed by the NEB.

Next Steps:

As outlined in our Constitution, there will be a hearing before the NEB, where Jerry Dias will have an opportunity to fully present information and arguments concerning the charge. 

The NEB has also passed a motion to ask all candidates for national officer positions in the upcoming elections to pause their campaign activities, for the time being, while the union focuses on this situation.

The NEB will meet in the coming weeks to discuss the vacancy of the National President position. The members of your National Executive Board have been outstanding in dealing with this matter so far.

It is our deeply held belief that no Unifor member is above our Constitution or its Code of Ethics.

Accountability and transparency are core principles of our union. We will continue to keep you informed by providing timely updates on future developments. Our work as a union will continue, according to the principles of democracy, solidarity, transparency and accountability on which we have always relied, to move you and all Unifor members forward.

In solidarity,

Lana Payne, Unifor National Secretary Treasurer
Renaud Gagné, Unifor Québec Director
Gavin McGarrigle, Unifor Western Regional Director
Naureen Rizvi, Unifor Ontario Regional Director
Linda MacNeil, Unifor Atlantic Regional Director

Aux : Membres, présidentes et présidents des sections locales, secrétaires archivistes et tout le personnel d’Unifor


Chers membres, 

Mercredi, l’équipe de dirigeantes et dirigeants d’Unifor a fait le point sur l’examen par le Conseil exécutif national (CEN) d’une enquête externe indépendante concernant une plainte selon laquelle l’ancien président national Jerry Dias aurait violé les statuts du syndicat.

Les conclusions de l’enquête sont profondément décevantes et troublantes. Nous comprenons l’indignation que beaucoup d’entre vous ressentent. Nous partageons également cette indignation.

Jerry Dias est accusé d’avoir enfreint l’article 4, des statuts, le Code d’éthique et des pratiques démocratiques du syndicat, après que l’enquêteuse ait déterminé que, selon la prépondérance des probabilités, Jerry Dias a manqué à ses obligations lors d’une interaction avec un fournisseur tiers. L’infraction n’impliquait aucun fonds d’Unifor.

Nous fournissons maintenant une mise à jour supplémentaire sur l’enquête. Unifor a pour pratique stricte de préserver la confidentialité des plaignants; nous considérons la confidentialité comme un élément important d’un processus de plainte interne efficace.

Cependant, dans un souci de transparence, nous pouvons confirmer, avec sa permission, que l’adjoint du président national d’Unifor, Chris MacDonald, a déposé la plainte en vertu du Code d’éthique contre Jerry Dias.

L’enquêteuse a constaté qu’après avoir reçu les fonds, Chris MacDonald a immédiatement pris des mesures pour les signaler. Il a été établi qu’il était un témoin crédible.

En outre, le mandat de l’enquêteuse comprenait également l’examen de la conduite du plaignant. L’enquêteuse a conclu que Chris MacDonald n’a pas enfreint les statuts d’Unifor.

L’enquêteuse a également établi qu’il y avait eu ingérence sous forme de contact avec le plaignant.

Comme vous le savez peut-être, Jerry Dias a déclaré qu’il entrait dans un établissement de réadaptation résidentiel pour traiter des problèmes de toxicomanie. Nous espérons qu’il reçoit le traitement médical dont il a besoin. Nous avons également appris qu’une organisation médiatique a obtenu un document médical concernant Jerry Dias. Soyez assurés qu’Unifor n’est pas à l’origine de la fuite de ce document. Conformément à sa politique de protection de la vie privée, Unifor ne fera pas d’autres commentaires sur sa santé ou sur les conclusions que l’on peut tirer des documents médicaux remis aux médias

Récapitulation des faits que l’enquête externe et indépendante a établis :

• En décembre 2021 et janvier 2022, Jerry Dias a fait la promotion des trousses de test rapide d’un fournisseur auprès de divers employeurs d’Unifor, soit directement, soit par l’intermédiaire du personnel d’Unifor sous sa direction. Plusieurs employeurs de membres d’Unifor ont acheté des tests à la suite des présentations de Jerry Dias.
• À un certain moment avant le 20 janvier 2022, Jerry Dias a accepté la somme de 50 000 $ du fournisseur.
• Le 20 janvier 2022, Jerry Dias a donné à un employé d’Unifor ce qu’il a dit être la moitié des fonds (25 000 $), en disant à l’employé que cette somme provenait du fournisseur.
• L’employé a par la suite déposé une plainte en vertu du Code d’éthique d’Unifor et a remis les fonds qu’il avait reçus de Jerry Dias à la secrétaire-trésorière nationale. 

Après avoir reçu la plainte le 26 janvier, notre syndicat a agi immédiatement. Nous avons mandaté une enquêteuse externe indépendante et lui avons donné les pleins pouvoirs pour mener une enquête approfondie.

Nous avons demandé à Jerry Dias de participer à l’enquête, mais les conclusions ont été établies sans qu’il ait apporté de témoignage. Il a fourni des documents médicaux indiquant qu’il souffre d’un certain nombre de problèmes de santé et a pris un congé médical le 6 février 2022. Le 11 mars, il a informé le CEN de sa retraite immédiate en raison de problèmes de santé.

Les résultats de l’enquête ont été communiqués au bureau de la secrétaire-trésorière nationale le 15 mars 2022. Les 21 et 22 mars, les conclusions de l’enquêteuse ont été examinées par le CEN.

Voici les prochaines étapes :

Comme le prévoient nos statuts, il y aura une audience devant le CEN, au cours de laquelle Jerry Dias aura l’occasion de présenter des informations et des arguments complets concernant l’accusation.

Le CEN a également adopté une motion demandant à tous les candidats et candidates aux postes de dirigeantes et dirigeants nationaux lors des prochaines élections de mettre en pause leurs activités de campagne, pour le moment, pendant que le syndicat se concentre sur cette situation.

Le CEN se réunira au cours des prochaines semaines pour discuter de la vacance du poste de président national. Les membres de votre Conseil exécutif national se sont montrés remarquables dans le traitement de cette question jusqu’à présent.

Nous croyons profondément qu’aucun membre d’Unifor n’est au-dessus des statuts ou du Code d’éthique du syndicat.

La responsabilité et la transparence sont des principes fondamentaux de notre syndicat. Nous continuerons à vous tenir informés en vous fournissant des mises à jour dans les meilleurs délais sur les développements futurs. Notre travail en tant que syndicat se poursuivra, selon les principes de démocratie, de solidarité, de transparence et de responsabilité sur lesquels nous nous sommes toujours appuyés, pour vous faire progresser, vous et tous les membres d’Unifor.

En toute solidarité,

Lana Payne, secrétaire-trésorière nationale d’Unifor
Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor
Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor
Naureen Rizvi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor
Linda MacNeil, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor

International Day for the Elimination of Racial Discrimination Statement

Déclaration à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Il reste encore beaucoup de travail à faire.

Le 21 mars, Unifor reconnaît la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Toutefois, ce n’est pas une célébration.

Le 21 mars 1960, des policiers du comté de Sharpeville, en Afrique du Sud, ont ouvert le feu sur un groupe de personnes qui manifestaient pacifiquement contre les lois oppressives, faisant 69 morts. Le massacre est commémoré chaque année par un nouvel engagement de la société à mettre fin au racisme sous toutes ses formes.

« Nous nous engageons de nouveau à éradiquer le racisme sous toutes ses formes », a déclaré Christine Maclin, directrice du Service des droits de la personne d’Unifor.

« Le racisme est encore une réalité pour plusieurs et la pandémie a exacerbé la haine, le harcèlement, les abus et la violence en ligne. Nous devons tous collectivement éradiquer le racisme, la violence et le mal. Il est de notre responsabilité commune de ne pas faire reposer la recherche de solutions uniquement sur les épaules des victimes. »

Le racisme divise les travailleuses et travailleurs et Unifor s’engage à favoriser la solidarité dans l’ensemble de notre syndicat et de nos communautés.

Unifor s’engage également à rendre les milieux de travail exempts de racisme. Depuis septembre 2020, nous avons négocié l’intégration de plus de 100 intervenantes et intervenants en justice sociale dans les conventions collectives.

Ces intervenantes et intervenants assurent la liaison avec les employeurs, les sections locales et le syndicat national dans le cadre de ses efforts de lutte contre le racisme, s’attaquant à la discrimination raciale dans les milieux de travail et faisant équipe avec des organismes communautaires.

Du 12 au 17 juin 2022, nous organisons notre première formation d’intervenants en justice raciale au Centre d’éducation de Port Elgin d’Unifor.

Les cinq intervenantes en justice raciale d’Unifor, soit Margaret Olal de la section locale 3000, Peycke Roan de la section locale 975, Japna Sidhu-Brar de la section locale 4005, Cindy Ostapyk de la section locale 4002 et Marie-France Fleurantin de la section locale 62, ont travaillé sans relâche pour élaborer des plans à partager avec nos intervenantes et intervenants.

Ces agentes de liaison ont travaillé avec diligence de mars à novembre 2021 auprès de plus de 200 organismes communautaires et sections locales pour créer une boîte à outils de lutte contre le racisme qui fournit aux dirigeantes et dirigeants des sections locales les ressources dont ils ont besoin pour aider à éradiquer le racisme.

Dans le cadre de cette séance de formation, Unifor fournit également un questionnaire qui permet aux membres de partager anonymement leurs histoires et leurs expériences du racisme, dans le but d’établir un cadre interne de lutte contre le racisme, lequel invitera les dirigeantes et dirigeants, les militantes et militants et les membres d’Unifor à se mobiliser et à combattre le racisme.

Il est faux de croire que les lois et les pratiques racistes ont été abolies dans de nombreux pays. La plupart des gestes racistes ne sont jamais signalés et trop de personnes, de communautés et de sociétés souffrent de l’injustice et de la stigmatisation qu’entraîne le racisme, y compris de la réalité bien trop courante qui donne l’impression que la question du racisme n’a jamais été abordée.

Le 21 mars, Unifor demande à ses membres de reconnaître leurs propres préjugés, de dénoncer le racisme et d’intervenir pour nous assurer que nous faisons tous notre part pour éradiquer le racisme.

Inscrivez les comités des droits de la personne de vos sections locales auprès du Service national des droits de la personne, soutenez les actions communautaires visant à éradiquer le racisme, et faites de votre milieu de travail, de la société et du Canada un endroit plus inclusif.

There’s still much work to be done.

On March 21, Unifor acknowledges the International Day for the Elimination of Racial Discrimination. It’s not a celebration, though.

On that day in 1960, police officers in the township of Sharpeville, South Africa opened fire on a group of people peacefully protesting oppressive pass laws, killing 69. The anniversary of the massacre is remembered annually with a recommitment for society to end racism in all its forms.

“We are recommitting to our responsibility to eradicate racism in all its forms,” said Christine Maclin, Unifor’s Human Rights Director.

“Racism is still a reality for so many and the pandemic has propelled online hate, harassment, abuse and violence. We all need to eradicate racism, violence and harm collectively. It’s our shared responsibility to not just put finding solutions on victims’ shoulders.”

Racism divides the working class and Unifor is committed to building solidarity across our union and communities.

Unifor is also committed to making workplaces anti-racist. Since September 2020, we have bargained for over 100 Racial Justice Advocates in collective agreements.

These advocates liaise with employers, locals and the national union with its anti-racism work, addressing racial discrimination in workplaces and connecting to community organizations.

From June 12 to 17, 2022, we’re hosting our first Racial Justice Advocate training at Unifor’s Port Elgin Education Centre.

Our five Unifor Racial Justice Liaisons – Margaret Olal from Local 3000, Peycke Roan Local 975, Japna Sidhu-Brar from Local 4005, Cindy Ostapyk from Local 4002 and Marie-France Fleurantin with Local 62 – have tirelessly developed plans to share with our advocates.

These liaisons diligently worked from March to November 2021 with over 200 community organizations and local unions to create an “Anti-Racism Toolkit” that provides local leaders with the resources they need to help eradicate racism. 

Unifor is also providing a questionnaire at this training session that allows members to anonymous share their stories and experiences with racism, in an effort to build an internal framework for fighting racism, which will guide Unifor leaders, activists and members to get involved and fight racism.

There is a misconception that racist laws and practices have been abolished in many countries. Most racist acts are never reported and too many individuals, communities, and societies suffer from the injustice and the stigma that racism brings, including the all- too-normal reality that racism never really feels like it has been addressed.

On March 21, Unifor is asking members to continually check their own bias, to call out racism and step in to make sure that we are all doing our part to eradicate racism.

Register your local Human Rights committees with the national Human Rights Department, support community actions that stand up to racism and make your workplace, society and Canada, a more inclusive place to be.

Unifor statement on World Water Day

Déclaration d’Unifor à l’occasion de la Journée mondiale de l’eau

Déclaration d’Unifor à l’occasion de la Journée mondiale de l’eau

Depuis 1993, le 22 mars est la Journée mondiale de l’eau des Nations unies. Il s’agit d’une célébration annuelle visant à sensibiliser et à agir sur les questions liées à l’eau, en particulier les deux milliards de personnes qui vivent sans accès à l’eau potable.

Le thème de cette année – les eaux souterraines – a été choisi de façon à rendre visible l’invisible. La protection des eaux souterraines contre la contamination est l’une des principales priorités des communautés autochtones dans tout le Canada. Des actions directes et des conflits ont fait la une des actualités lorsque des militants, qui s’efforcent de se faire entendre des entités gouvernementales et privées, ont adopté des tactiques de blocage à divers emplacements d’infrastructures clés, comme des autoroutes et des lignes ferroviaires.

Plutôt que d’inclure les communautés autochtones dans le processus de prise de décisions, des projets d’infrastructure susceptibles d’affecter de manière irréversible les territoires ancestraux traditionnels ont été mis en œuvre, et certains gouvernements ont encore davantage criminalisé la dissidence, comme c’est le cas avec le projet de loi 1 de l’Alberta.

Le Canada peut et doit faire mieux.

Les gouvernements doivent respecter les engagements constitutionnels qu’ils ont pris envers les peuples autochtones, inuits et métis. Unifor soutient les principes inscrits dans la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA), y compris la nécessité d’une consultation et d’une pleine participation socio-économique.

De récentes décisions de justice transforment également l’obligation morale du Canada de respecter les droits et les titres autochtones en obligation légale.

Dans Nation Tsilhqot’in c. Colombie-Britannique (2014), la Cour suprême a reconnu la revendication de titre des Tsilhqot’in sur une étendue de 1 750 kilomètres carrés de territoire hors réserve. Cette décision est importante et signifie que le titre autochtone portant sur le territoire traditionnel englobe le droit de contrôler tous les aspects de l’utilisation des terres, y compris l’exploitation des ressources.

Les communautés autochtones et non autochtones tirent profit d’infrastructures sécuritaires qui créent de bons emplois et génèrent des redevances ou des dividendes, lesquels servent à renforcer les services communautaires et à améliorer le niveau de vie des travailleurs et travailleuses.

Les projets de développement ne doivent pas être imposés aux communautés qui s’y opposent. Unifor soutient les projets de développement responsables qui ajoutent de la valeur à nos vastes ressources naturelles partagées. Le syndicat demande à tous les gouvernements et aux intérêts privés de mettre en œuvre des prises de décisions conjointes qui incluent authentiquement les communautés et voix autochtones. Ces processus doivent privilégier le consentement libre, préalable et éclairé des communautés autochtones dans toutes les régions affectées par de tels projets.

Comme l’a déclaré une professeure de droit de l’Université du Manitoba lors d’un webinaire d’Unifor en 2021, « les peuples autochtones sont les partenaires du Canada dans la confédération, un avantage et non un fardeau, ni un ‘risque’ à gérer… Les peuples autochtones sont des décideurs, et non simplement l’une des nombreuses parties prenantes, dans les décisions concernant leurs terres et leurs territoires ».

Téléchargez la déclaration sur notre site web.

Unifor statement on World Water Day

Since 1993, March 22 has been United Nations World Water Day. It is an annual observance to raise awareness of and take action on water-related issues, particularly the two billion people who live without access to safe water.

This year’s theme—groundwater—was chosen to make the invisible visible. Protecting groundwater from contamination is one of the key priorities for Indigenous communities across Canada. Direct action and conflict have been in the news as activists, struggling to be heard by government and private entities, adapted blockade tactics on various areas of key infrastructure, such as highways and rail lines.

Rather than including Indigenous communities in the decision-making process, infrastructure projects have moved forward that could irreversibly affect traditional ancestral territories, some governments have further criminalized dissent, such as the case with Alberta’s Bill 1.

Canada can and must do better.

Governments must live up to the constitutional commitments it has made with Indigenous, Inuit and Métis Peoples. Unifor supports the principles embedded in the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP) including the necessity of consultation and full socio-economic participation.

Recent court rulings are also turning Canada’s moral obligation to respect Indigenous Rights and Title into legal ones as well.

In Tsilhqot’in Nation v. British Columbia (2014), the Supreme Court recognized the Tsilhqot’in’s title claim to a 1,750 square kilometre tract of non-reserve territory. This is significant and means that Indigenous title to traditional territory encompasses the right to control all aspects of land utilisation, including resource development.

Both Indigenous and non-Indigenous communities benefit from safe infrastructure that creates good jobs and generates royalties or dividends which serve to strengthen community services and improve the standard of living for working people.

Development projects must not be imposed on communities who oppose them. Unifor supports responsible development projects that add value to our vast, shared natural resources. The union calls on all governments and private interests to implement joint decision-making that authentically includes Indigenous communities and voices. These processes must abide by the free, prior, and informed consent of Indigenous communities in all areas affected by any such projects.

As University of Manitoba law professor Brenda Gunn said during a 2021 Unifor webinar, “Indigenous Peoples are Canada’s partners in confederation, a benefit not burden, nor a ‘risk’ to be managed… Indigenous Peoples are decision-makers, not simply one of a myriad of stakeholders, in decisions over their lands and territories.”

Download the statement from our website.

Le retournement de contrat / Contract Flipping

Le message en français suit le texte en anglais     Unifor Ontario Regional Council (ORC) Passes Resolution Against Contract FlippingMarch 11, 2022Unifor Local 2002 is pleased to announce that the Unifor Ontario Regional Council has overwhelmingly passed our Local’s resolution against Contract Flipping. The motion was passed, with strong support, at the 2021 Virtual Ontario Regional Council which took place from March 9 to 10, 2022. The resolution was put forward by our Local 2002 delegates who are advocating for change in legislation and demanding that governments end the practice of contract flipping for not just airport workers, but all workers. Today we stood together in solidarity with all of the ORC delegates to pass this resolution.     Congratulations to all of the Local 2002 delegates and Political Action Committee (PAC) who were instrumental in mobilizing and lobbying support for this important issue that affects many of our aviation members.  Special acknowledgment to the following delegates who spoke at the ORC and who were in full support of the Resolution:Wade Ireland – Unifor Local 2002 Financial Secretary-TreasurerSaul Santiago – Unifor Local 2002 District 301 Vice-ChairpersonSonia Torres – Unifor Local 2002 District 356 Vice-ChairpersonScott Doherty – Executive Assistant to the National Unifor PresidentAnees Munshi – Unifor Local 2002 Political Action Committee ChairpersonBackground on Contract Flipping The practice of contract-flipping involves subcontracting out services and changing service providers every few years, as a way to unjustly cut back on employees, reduce and stagnate wages and limit employees’ rights. For example, each time a contract for an airport service flips, workers are then forced to reapply for their job with the new company, often with significant wage cuts and reduced benefits. Under Canada’s federal labour laws, which overseas sectors like air transport this practice is entirely legal.    This practice is also used in Provincially regulated sectors to keep wages as close to the minimum wage as possible.  The Liberal Party had stated previously it was “ready to study, and if necessary, fix any loophole in the Canada Labour Code that might leave Canadian workers vulnerable”. In last year’s budget (2021) they voiced their intent to bring Legislation that would protect workers who are the victims of Contract Re-Tendering (Contract Flipping). GET INVOLVED – THE TIME TO ACT IS NOW!I encourage all Locals to support lobbying the government for creating legislation that protects workers especially when contracts are retendered (Contract Flipping).Write a letter to urge all respective MPs to support and to use their position to ensure that the government follows through with the promised legislation.In Solidarity, Tammy Moore President – Unifor Local 2002Le Conseil régional de l’Ontario d’Unifor (CRO) adopte une résolution contre le retournement de contratLe 11 mars 2022La section locale 2002 d’Unifor est heureuse d’annoncer que le Conseil régional de l’Ontario d’Unifor a adopté à une écrasante majorité la résolution de notre section locale contre le retournement de contrat. La motion a été adoptée, avec un fort soutien, au Conseil régional virtuel de l’Ontario qui s’est déroulé les 9 et 10 mars 2022. La résolution a été proposée par nos délégués et déléguées de la section locale 2002 qui plaident pour que les gouvernements changent les lois afin d’interdire la pratique du retournement de contrat, non seulement pour le personnel aéroportuaire, mais pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs. Aujourd’hui, nous nous sommes levés avec les délégués et déléguées du CRO pour adopter cette résolution.     Félicitations à nos représentantes et représentants, ainsi qu’au comité d’action politique (CAP), qui ont joué un rôle déterminant dans la mobilisation et le lobbyisme en faveur de cet enjeu important qui touche bon nombre de nos membres du secteur de l’aviation.    Nous tenons à remercier tout particulièrement les déléguées et délégués suivants qui ont pris la parole au CRO et qui ont pleinement appuyé la résolution :Wade Ireland, secrétaire-trésorier financier de la section locale 2002 d’UniforSaul Santiago, vice-président du district 301 de la section locale 2002 d’UniforSonia Torres, vice-présidente du district 356 de la section locale 2002 d’UniforScott Doherty, adjoint exécutif au président national d’UniforAnees Munshi, présidente du comité d’action politique de la section locale 2002 d’UniforContexte du retournement de contrat La pratique du retournement de contrat consiste à sous-traiter des services, puis à changer de fournisseur de services toutes les quelques années afin de priver le personnel d’augmentations de salaire, de sécurité d’emploi et de leurs droits. Par exemple, chaque fois qu’un contrat pour un service aéroportuaire est retourné, travailleuses et travailleurs doivent postuler à nouveau pour récupérer leur emploi dans la nouvelle entreprise, souvent à salaire et avantages sociaux moindres. Cela est tout à fait légal en vertu des lois fédérales du travail qui encadrent des secteurs comme le transport aérien.    Cette pratique est aussi utilisée dans des secteurs sous réglementation provinciale pour garder les salaires aussi près que possible du salaire minimum. Le Parti libéral avait déclaré auparavant qu’il était « prêt à étudier et, si nécessaire, à corriger toute lacune dans le Code canadien du travail qui rendrait les travailleuses et travailleurs canadiens vulnérables ». Dans le budget de l’année dernière (2021), il a exprimé son intention d’adopter une loi pour protéger les travailleuses et les travailleurs qui sont victimes d’un retour en appel d’offres (retournement de contrat).   IMPLIQUEZ-VOUS : C’EST LE MOMENT DE PASSER À L’ACTION !J’encourage toutes les sections locales à appuyer le lobbyisme auprès du gouvernement pour la création d’une loi qui protège les travailleurs et les travailleuses, notamment dans le cas d’un retour en appel d’offres (retournement de contrat).Écrivez une lettre pour exhorter vos députés et députées à nous soutenir et à utiliser leur position pour s’assurer que le gouvernement donne suite à sa promesse.En toute solidarité, Tammy Moore Présidente de la section locale 2002 d’Unifor

GIDIP DISA-BULLETIN February 2022

BULLETIN RCRI Février 2022

10 jours de congé payés pour les victimes de violence conjugale

10 day time off paid for domestic violance

Pétition Petition:

https://www.assnat.qc.ca/fr/exprimez-votre-opinion/petition/Petition-9459/index.html

Journee international des droits des femmes / International Women’s Day

Les femmes d’Unifor se réuniront à l’occasion de la Journée internationale des femmes 2022 pour célébrer les importantes victoires issues de décennies de militantisme au sein de notre syndicat, comme l’équité salariale et les services de garde d’enfants. Si cette année nous oblige encore à naviguer dans les eaux troubles de la pandémie, rien ne nous empêche de faire pression pour obtenir des gains substantiels. Tandis que nous nous rassemblons pour réfléchir, nous gardons le cap sur l’avenir en sachant qu’ensemble, nous sommes invincibles.

Toutes les femmes d’Unifor sont invitées à cet événement. Les participantes doivent s’inscrire via Zoom. Si vous avez des questions, veuillez adresser un courriel à [email protected]

Si vous avez des exigences en matière d’accessibilité, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avant le 1er mars 2022.

Inscrivez-vous  

Téléchargez les affiches de la JIF, les éléments à partager sur les réseaux sociaux et le fond d’écran Zoom ici

Unifor women will come together on International Women’s Day 2022 to celebrate significant wins that are the result of decades of activism within our union, such as Pay Equity and Child Care. Although we continue to navigate another difficult year in the pandemic, we have not let up on pushing for important gains. As we gather to reflect, we will also look forward to our future with the knowledge that together we remain unstoppable.

All Unifor women are invited to this event. Participants must register through Zoom. If you have any questions please email [email protected]

If you have any accessibility requirements please email [email protected] by March 1, 2022.

Register Now
 

Download IWD posters, social media shareables and Zoom background here

Vacation Reconciliation Bulletin / Bulletin sur le rapprochement des congés

Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)  1 844 880-9143

Employee and family assistance program (EFAP)1.844.880.9142

https://lifeworks.com/en

You are not alone . Le Paef est là pour nous en cas de besoin

 Irene Martinez

Funeral services for Irene will take place on Saturday March 5^th from 14:00-17:00 and then followed by mass at 17:00.

Les funérailles d’Irène auront lieu le 5 mars entre 14 :00-17 :00 suivis de la messe à 17 :00.

Urgel Bourgie

3955 Chemin Cote-de-Liesse

St.Laurent, QC, H4N 2N5

SCHEDULE EXTENDED

Montreal Contact Center Schedule Timeline:

 Contact Center Schedule will be extended from the 02^ND Apr-16^th Apr

New Schedule Starting the 17^th April 2022

Paula/District Chairperson 23 Feb 2022

CRC: 22th-24^th Mar

Posting Date: 25^thApr-29^th Mar

Bid Date: 30^th-31^st Mar

Schedule Start date: 17^th April 2022

Paula/District Chairperson 23 Feb 2022

World Day of Social Justice 2022

More than 60% of the world’s employed population – that is, 2 billion women, men and youth – earn their livelihoods in the informal economy. 

Few workers choose the informal economy.  Workers trapped in these exploitive conditions lack social protections and employment related benefits, and they are twice as likely as workers with regular employment to live in poverty.  Women are disproportionately the labourers of the informal economy and the economic and social justice they deserve requires the removal of the barriers to decent and formal work.

On February 21 – World Day of Social Justice 2022 – Unifor joins the United Nations and Global Civil society to focus on the injustices of the informal economy, and we call for the implementation of the International Labor Organization’s recommendation on Transition from the Informal to the Formal Economy (ILO Recommendation 204).

In its call to action on Social Justice Day, the United Nations underscored that the social problems of the informal economy are accentuated by disasters and in particular have been worsened by the COVID 19 pandemic.

Informal work is a global problem, including in the developed world where globalization and unbridled capitalism is resulting in new forms of informal work and non-standard work.  While Canada is on record voting to support ILO Recommendation 204, little has been done to address these issues in the face of rising precariousness and inequality in Canada. Recent studies have shown that a quarter or more of all jobs in Canada are “non-standard” and 8% of workers are employed in the so-called digital gig economy.  Canadian governments have failed these workers who deserve recognition and the protection of labour law, including a free and fair pathway to unionization.  

Unifor salutes the global organizers and advocates for the dignity of work who struggle against the super exploitation of the informal economy.  Through the work of the Unifor Social Justice Fund (SJF) and worker-to-worker solidarity, we recommit to achieving decent work for all. In Canada, Unifor will expand its efforts to support and organize precarious workers, casual and gig workers who are excluded from the social protections they deserve.

Since 1990, the SJF has supported more than 1,100 projects in Canada and 46 other countries.

Through the fund, Unifor supports strong human rights – standing in solidarity with people in countries where political repression weakens worker’s voices and threatens their human rights.

Along with many global unions such as IndustriALL, International Transport Workers Federation and UNI Global Union, Unifor supports work to establish and reinforce labour and gender rights – including the right to form independent labour unions, the right to work safely and the creation of decent working conditions in Countries such as Mexico, Colombia and Bangladesh.

The SJF also builds partnerships to provide support and work in solidarity with many respected organizations in Canada and around the world.

In solidarity,

Lana Payne
National Secretary-Treasurer

Journée mondiale de la justice sociale 2022

Plus de 60 % de la population active mondiale, soit 2 milliards de femmes, d’hommes et de jeunes, gagnent leur vie dans l’économie informelle.

Peu d’entre eux choisissent l’économie informelle. Les travailleuses et travailleurs piégés dans ces conditions d’exploitation ne bénéficient pas de protections sociales et d’avantages liés à l’emploi, et sont deux fois plus susceptibles de vivre dans la pauvreté que les travailleuses et travailleurs ayant un emploi régulier. Les femmes sont de manière disproportionnée les travailleuses de l’économie informelle et la justice économique et sociale qu’elles méritent passe par la suppression des obstacles à un travail décent et formel.

Le 21 février – Journée mondiale de la justice sociale 2022 – Unifor se joint aux Nations Unies et à la société civile mondiale pour mettre l’accent sur les injustices de l’économie informelle, et demande la mise en œuvre de la recommandation de l’Organisation internationale du travail sur la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle (recommandation 204 de l’OIT).

Dans son appel à l’action à l’occasion de la Journée mondiale de la justice sociale, l’ONU a insisté sur le fait que les problèmes sociaux de l’économie informelle sont accentués par les catastrophes et ont notamment été aggravés par la pandémie de COVID 19.

Le travail informel est un problème mondial, y compris dans le monde développé où la mondialisation et le capitalisme débridé entraînent de nouvelles formes de travail informel et de travail atypique. Bien que le Canada ait voté en faveur de la recommandation 204 de l’OIT, peu de mesures ont été prises pour résoudre ces problèmes face à l’augmentation de la précarité et des inégalités au Canada. Des études récentes ont montré qu’un quart ou plus de tous les emplois au Canada sont « atypiques » et que 8 % des travailleuses et des travailleurs sont employés dans ce qu’on appelle la « gig economy » (économie à la demande) numérique. Les gouvernements canadiens ont laissé tomber ces travailleuses et travailleurs qui méritent la reconnaissance et la protection du droit du travail, y compris une voie libre et équitable vers la syndicalisation. 

Unifor applaudit les organisateurs et les défenseurs de la dignité du travail à travers le monde qui luttent contre la super exploitation de l’économie informelle. Grâce au travail du Fonds de justice sociale (FJS) d’Unifor et à la solidarité entre travailleuses et travailleurs, nous nous engageons à nouveau à obtenir un travail décent pour tous. Au Canada, Unifor intensifiera ses efforts pour soutenir et syndiquer les travailleuses et travailleurs précaires, occasionnels et indépendants qui sont privés des protections sociales qu’ils méritent.

Depuis 1990, le FJS a appuyé plus de 1 100 projets au Canada et dans 46 autres pays.

Par l’entremise de ce fonds, Unifor soutient les droits de la personne – en étant solidaire des personnes dans les pays où la répression politique affaiblit la voix des travailleuses et des travailleurs et met leurs droits en péril.

Avec de nombreux syndicats mondiaux tels qu’IndustriALL, la Fédération internationale des ouvriers du transport et UNI Global Union, Unifor apporte son soutien au travail visant à établir et à renforcer les droits des travailleuses et des travailleurs – y compris le droit de constituer des syndicats indépendants, le droit de travailler en toute sécurité et la création de conditions de travail décentes dans des pays tels que le Mexique, la Colombie et le Bangladesh.

Le FJS établit également des partenariats pour apporter un soutien et agir en solidarité avec de nombreuses organisations reconnues au Canada et dans le monde.

En toute solidarité,

Lana Payne
Secrétaire-trésorière nationale

Pink Shirt Day | La Journée du chandail rose

Greetings,

Tomorrow is Pink Shirt Day, when we can all take a stand against bullying. We too often see communities, workplaces, and families being divided. Through these divides, some have permitted, and even encouraged, bullying behaviours in the name of their cause.

This is harmful, and no matter the reason, we should never harm each other. Tomorrow, lets all wear pink t-shirts and send a unified message that we are standing up against any form of bullying.

Pink Shirt Day began in 2007 when a student in Nova Scotia was bullied for wearing a pink shirt to school. It has since been recognized annually worldwide as a day to stand against bullying. 

For Pink Shirt Day 2022, we are calling on Unifor members to wear pink, post on social media and send photos of themselves wearing pink shirts to support anti-bullying.

Email your photos to [email protected] and watch the sea of pink grow on our Unifor Facebook Album.

Proposed post:

I’m wearing pink on #PinkShirtDay to stand up to bullies. Today and every day, @UniforTheUnion stands against bullying.

***

Bonjour,

La Journée du chandail rose a lieu demain. Nous pouvons tous faire front commun contre l’intimidation. Trop souvent, nous voyons des communautés, des milieux de travail et des familles se diviser. Au nom de leur cause, certains ont toléré, et même encouragé, l’intimidation.

Le climat devient toxique, et peu importe la raison, nous ne devrions jamais nous faire du mal les uns aux autres. Demain, portons tous un chandail rose pour démontrer d’une seule voix que nous nous opposons à toute forme d’intimidation.

La Journée du chandail rose a vu le jour en 2007 après qu’un élève de la Nouvelle-Écosse ait été victime d’intimidation pour avoir porté un chandail rose à l’école. Depuis, cette journée est reconnue dans le monde entier comme une journée de mobilisation contre l’intimidation.

Pour la Journée du chandail rose 2022, nous invitons les membres d’Unifor à porter le rose et à publier des photos d’eux portant un chandail rose dans les médias sociaux pour lutter contre l’intimidation.

Envoyez vos photos à l’adresse [email protected] et voyez la vague de rose se déployer dans notre album Facebook.

Publication proposée :

Je porte le rose pour la #Journeeduchandailrose afin de faire front commun contre l’intimidation. Aujourd’hui et chaque jour, @SyndicatUnifor dénonce l’intimidation.

Levée des restrictions fédérales sur les voyages – un soulagement pour les travailleuses et travailleurs de l’aviation

Lifting of Federal travel restrictions relief for aviation workers

Unifor welcomes today’s announcement by the federal government to lift several travel restrictions as of Feb. 28, 2022.

“Canadians are ready to travel for work and for pleasure,” said Scott Doherty, the Executive Assistant to the Unifor’s National President. “Having these rules lifted will not only encourage more people to want to travel, but it removes some of the red tape for those returning to Canada.”

Mandatory on-arrival testing and quarantine is no longer required for air travel. Upon landing in Canada, the government says travellers will be subjected to random arrival testing, without quarantining while awaiting results. PCR tests are also no longer mandated for entry to Canada. Instead, arriving travellers can show a negative Rapid Antigen Test result taken on the day of arrival, the same as for entry to the United States.

In addition, the Canadian government is downgrading the travel advisory and re-opening airports closed to international travel. The government will also be distributing free rapid tests at airports.

“Airline workers have been working tirelessly throughout the pandemic, and today’s announcement is welcome relief for all workers in the airline sector,” said Tammy Moore, Chair of Unifor’s Aviation Council and President of Unifor Local 2002, which represents 12,500 members in Canada’s aviation industry. “We have long been asking for a plan to get the industry back up and running safely and at full capacity.”

Unifor is Canada’s largest union in the private sector, representing 315,000 workers in every major area of the economy. The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad, and strives to create progressive change for a better future.

Unifor salue l’annonce faite aujourd’hui par le gouvernement fédéral de lever plusieurs restrictions aux voyages à compter du 28 février 2022.

« Les Canadiennes et les Canadiens sont prêts à voyager pour le travail et pour leurs loisirs », a déclaré Scott Doherty, l’adjoint exécutif du président national d’Unifor. « La levée de ces règles va non seulement encourager plus de gens à voyager, mais elle élimine certaines formalités administratives pour ceux qui reviennent au Canada. »

Les tests obligatoires à l’arrivée et la mise en quarantaine ne sont plus exigés pour les voyages aériens. À l’atterrissage au Canada, le gouvernement indique que les voyageurs seront soumis à des tests aléatoires à l’arrivée, sans mise en quarantaine en attendant les résultats. Les tests PCR ne sont également plus obligatoires pour l’entrée au Canada. Les voyageurs qui arrivent peuvent présenter un résultat négatif au test rapide d’antigènes effectué le jour de leur arrivée, comme pour l’entrée aux États-Unis.

De surcroît, le gouvernement canadien révise à la baisse l’avis aux voyageurs et rouvre les aéroports fermés aux voyages internationaux. Le gouvernement distribuera également des tests rapides gratuits dans les aéroports.

« L’annonce d’aujourd’hui est un soulagement bienvenu pour tous les travailleurs et travailleuses du secteur de l’aviation », a déclaré Tammy Moore, présidente du Conseil de l’aviation d’Unifor et présidente de la section locale 2002 d’Unifor, qui représente 12 500 membres de l’industrie de l’aviation au Canada. « Nous demandons depuis longtemps un plan qui permettra à l’industrie de reprendre ses activités en toute sécurité et au maximum de sa capacité. »

Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315 000 travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat défend tous les travailleurs et leurs droits, lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et s’efforce de créer des changements progressistes pour un avenir meilleur.

Programme familial d’éducation

Du dimanche 24 juillet au vendredi 5 août 2022

La date limite pour s’inscrire et le 29 avril 2022 à midi HNE

Bourses d’études québécois

Les bourses sont de retour. Veuillez lire les fichiers joints pour plus d’informations. DATE LIMITE 29 JUILLET 2022 à 23h59 heure de l’Est,

The Bursaries are back. Read files below for more information. DEADLINE 29 JULY 2022 at 23:50 Est.

Le programme linguistique d’Air Canada met en lumière une culture qui divise

Air Canada language program shines light on divisive culture

Air Canada se présente comme une entreprise qui favorise la diversité et respecte l’individualité. Cependant, le nouveau programme incitatif du centre d’appels est offensant, controversé et discriminatoire. Il offre des points « Brille » à ceux et celles qui participent au « programme » et qui sont prêts à s’engager à parler certaines langues (en plus de l’anglais et du français).

L’entreprise affirme que ce programme incitatif vise à « soutenir nos clients internationaux ». Si c’est le cas, les priorités devraient être de rapatrier au Canada tout le travail des centres d’appels mondiaux et d’éliminer les indicateurs de rendement clés, une source d’anxiété majeure pour nos membres qui peut les empêcher d’offrir un service décent à la clientèle.

L’offre unique de points « Brille » est irrespectueuse puisqu’elle laisse entendre qu’un employé qui n’a pas la capacité de parler une autre langue n’est pas digne d’une récompense. La direction d’Air Canada a créé une autre division au sein de sa culture de travail. Une discussion avec le syndicat pour accroître la capacité d’établir un lien direct entre les clients et les nombreux employés qui ont les compétences linguistiques nécessaires pour servir nos clients internationaux serait une meilleure approche.

Air Canada oublie que les dispositions de la convention collective actuelle (présentée dans la lettre d’entente no 6 concernant les langues d’itinéraire) énoncent que « les quarts de travail ne doivent pas représenter plus de 25 % des fonctions requises dans chaque lieu de travail ». Exiger que les agentes et agents parlent plusieurs langues enfreint cette disposition.

Unifor s’oppose fermement à ce programme incitatif mal conçu et demande à l’entreprise de le retirer immédiatement. Le syndicat demande à Air Canada de favoriser véritablement la diversité et de respecter sincèrement l’individualité.

En toute solidarité,

Comité de négociation – Air Canada
Steve Murphy – Région du Pacifique
Joanne Goulet – Présidente par intérim, région de l’Ouest
David Peng – Région du Centre
Benoit Lapointe – Région de l’Est
Cheryl Robinson – Région de l’Atlantique
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale de service d’Unifor, secteur des lignes aériennes
Leslie Dias – Directrice du secteur des lignes aériennes d’Unifor

Air Canada portrays itself as a company that welcomes diversity and respects individuality. However, the new Contact Centre Incentive Program is offensive, divisive, and discriminatory. It offers Shine Points to those who would participate in the “Program” and are willing to commit to speaking select languages (supplementary to English and French).

The company suggests that this incentive program is to “support our global customers”. If so, the priorities should be to repatriate all worldwide contact centre work back to Canada, and eliminate Key Performance Indicators (KPI’s), a major anxiety for our members that may hinder decent customer service.

The one-time offer of Shine Points is disrespectful, implying that an employee who does not have the ability to speak another language is not worthy of a reward. Air Canada management has created yet another division within its work culture. A discussion with the union to improve the ability to link customers with the many employees that have the language abilities to serve our global customers, would be a better approach.

Air Canada forgets that the language in the current collective agreement (found in Letter of Understanding No. 6 concerning Route Language) states that no more than 25% of functional requirements at each location is required. Skill-setting agents to speak multiple languages violates this provision.

Unifor strongly opposes this ill-conceived incentive program, and calls on the company to withdraw it immediately. The union is asking Air Canada, genuinely, to encourage diversity and respect individuality.

In solidarity,

Air Canada Bargaining Committee
Steve Murphy – Pacific Region
Joanne Goulet – Interim Chairperson, Western Region
David Peng – Central Region
Benoit Lapointe – Eastern Region
Cheryl Robinson – Atlantic Region
Tammy Moore – President, Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Leslie Dias – Unifor Director, Airlines Sector

Message du directeur québécois, Renaud Gagné aux sections locales d’Unifor-Québec

Camarades, Consœurs, Confrères,

Comme tous les ans, le mois de février est une occasion unique de faire rayonner l’histoire des communautés noires au sein de notre société. Nous vous invitons à consulter les sites suivants qui se consacrent à l’événement et vous offrent de nombreuses activités.

Les thèmes retenus varient selon les organismes, mais ils célèbrent tous à leur manière le passé, pour mieux aller vers le futur.

Table ronde du Mois de l’histoire des Noirs

Thème : « Honoré le passé, inspiré le futur »

Site : https://www.moishistoiredesnoirs.com/

Table de l’histoire des Noirs de la ville de Québec

Thème : « Rebâtir ensemble après la Covid »

Site : https://histoiredesnoirsquebec.com/ –

Gouvernement canadien

Thème : « En février et en tout temps: Célébrons l’histoire des communautés noires aujourd’hui et tous les jours »

Site : https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/campagnes/mois-histoire-des-noirs.html

Peu importe la manière, le Mois de l’Histoire des Noirs, est un appel à toutes et à tous, à s’intéresser à ces communautés qui font partie intégrante de notre société et dont l’histoire et les réalisations méritent d’être mieux connues.

Bonne découverte et rencontre !

Solidairement,​

Pour Renaud Gagné, directeur québécois

Implement paid sick leave now | Mettez en place les jours de congé de maladie payés dès maintenant 

Bonjour/Hello

Le texte en français suit le texte en anglais.

To: Unifor Local Union Leadership and Staff in the federally regulated private sector

Greetings,

Most of you will have heard by now that the federal government passed Bill C-3 late last year, which provides 10 paid days of sick leave per year for workers in the federal sector. Workers will accumulate sick days at the rate of one day per month up to the maximum each year.

While there are some issues with the bill as it currently stands, the introduction of paid sick leave at the federal level is a promising development and something our union has demanded for years. The absence of proper paid sick leave during the pandemic has been especially difficult for workers who have been forced to choose between losing out on wages or coming into work sick.

However, before workers in the federally regulated sector can start earning their paid sick days, the new provisions have to come into force. The government has said that it needs time to engage with employers to make sure that they are able to implement paid sick leave and to determine if the rules need to be changed for specific classes of workers.

That’s simply not good enough.

In the middle of the worst wave of COVID-19 so far, the government has a duty and obligation to make sure the implementation of paid sick leave is top of the agenda.

As part of the package, the government also promised to convene the provinces and territories to make 10 days of paid sick leave universal across the country. Well, that needs to happen fast. Mandatory paid sick leave is absent in most provinces and territories and B.C. leads the way at a paltry 5 paid sick days.

I recently wrote a letter to the Federal Minister of Labour, Seamus O’Regan, calling on his office to implement paid sick days at the federal level immediately and without exceptions. Employers cannot use regulatory consultations as an opportunity to drag out the implementation of these provisions or to insert so many loopholes that paid sick days are effectively absent for some workers and not others.

Unifor will continue to monitor the developments on this file and we will join our members in keeping up the pressure on the federal government.

Workers cannot afford to wait. We need paid sick days now.

In solidarity,

Aux dirigeant(e)s des sections locales d’Unifor et aux représentant(e)s des membres du secteur privé sous réglementation fédérale

Bonjour,

La plupart d’entre vous ont déjà appris que le gouvernement fédéral a adopté le projet de loi C-3 à la fin de l’année dernière, qui prévoit 10 jours de congé de maladie payés par an pour les travailleuses et travailleurs du secteur fédéral. Les travailleuses et travailleurs accumuleront des jours de congé de maladie à raison d’un jour par mois, jusqu’à concurrence du maximum annuel.

Bien que le projet de loi, dans sa forme actuelle, pose quelques problèmes, l’introduction de congés de maladie payés au niveau fédéral est un développement prometteur et une revendication de notre syndicat depuis des années. L’absence de congés de maladie payés adéquats pendant la pandémie a été particulièrement difficile pour les travailleuses et travailleurs qui ont dû choisir entre perdre leur salaire et arrêter de travail pour cause de maladie. 

Cependant, les nouvelles dispositions doivent entrer en vigueur avant que les travailleuses et travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale puissent commencer à accumuler leurs jours de congé de maladie payés. Le gouvernement a déclaré qu’il a besoin de temps pour s’assurer que les employeurs sont en mesure de mettre en œuvre les congés de maladie payés et pour déterminer si les règles doivent être modifiées pour certaines catégories de travailleuses et travailleurs. 

Ce n’est tout simplement pas suffisant.

Au milieu de la pire vague de COVID-19 jusqu’à présent, le gouvernement a le devoir et l’obligation de s’assurer que la mise en œuvre des congés de maladie payés est en tête des priorités. 

Dans le cadre du programme, le gouvernement a également promis de convoquer les provinces et les territoires afin de rendre universel les congés de maladie payés de 10 jours dans tout le pays. Il faut que cela se fasse rapidement. La plupart des provinces et territoires n’ont pas de congés de maladie payés obligatoires, et la Colombie-Britannique est en tête avec un maigre 5 jours de congé de maladie payés. 

J’ai récemment écrit une lettre au ministre fédéral du Travail, Seamus O’Regan, demandant à son bureau de mettre en œuvre les jours de congé de maladie payés au niveau fédéral immédiatement et sans exception. Les employeurs ne peuvent pas utiliser les consultations réglementaires comme une occasion de faire traîner la mise en œuvre de ces dispositions ou d’insérer tellement d’échappatoires que les jours de maladie payés sont effectivement absents pour certains travailleurs et pas pour d’autres.

Unifor continuera de suivre l’évolution de ce dossier et nous nous joindrons à nos membres pour maintenir la pression sur le gouvernement fédéral.

Les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas se permettre d’attendre. Nous avons besoin de jours de congé de maladie payés maintenant. 

En toute solidarité,

Jerry Dias

National President

Président national

Aux membres spécialistes – Expérience client d’Air Canada : mise à jour sur les laissez-passer C1 / Air Canada CESs Members: Recent Update to the C1 Travel Passes

janvier 18, 2022 à 17:45

Nous avons probablement tous lu le récent message d’Arielle Meloul-Wechsler, émis le 13 janvier 2022, concernant les soi-disant « améliorations au programme de voyage des employés ». Une fois de plus, Unifor est extrêmement déçu et indigné d’apprendre qu’Air Canada n’a pas consulté les principaux représentants du groupe d’employés de la compagnie à ce sujet. Depuis l’introduction des laissez-passer de voyage B1, de nombreux employés ont ressenti une frustration écrasante et un manque de respect de la part de la compagnie. Les changements apportés au programme de laissez-passer B1 ont créé des divisions au sein des groupes de travail d’Air Canada.

Depuis des années, nous conseillons à la compagnie de revoir le programme et de rendre les laissez-passer plus équitables pour tous les employés. La compagnie a récemment répondu en indiquant qu’elle était en train de réorganiser les laissez-passer. C’est avec une grande consternation que nous sommes mis devant un fait accompli qui ne corrige pas les iniquités et repousse encore plus loin les limites. Une fois de plus, avec les récents changements apportés au programme des laissez-passer, il semble que nos membres aient été laissés pour compte. En ces temps difficiles et sans précédent, ce sont les efforts courageux de nos membres Unifor de première ligne qui ont assuré la viabilité d’Air Canada. Le nouveau programme de voyage amélioré témoigne d’un manque d’appréciation et de respect et ressemble davantage à une gifle en plein visage.

La compagnie a toujours déclaré que les laissez-passer sont un privilège et qu’ils ne sont pas négociés dans la convention collective. Cela ne lui donne toutefois pas le droit de créer un grand fossé entre les employés en renforçant des inégalités stupéfiantes. Air Canada ne peut être autorisée à se cacher derrière la bannière du privilège. Le changement de culture exige la création d’un processus inclusif et équitable.

La nouvelle politique d’Air Canada en matière de laissez-passer nous rappelle la citation du film Animal Farm : « Tous les employés sont égaux, mais certains sont plus égaux que d’autres. »

Nous encourageons vivement nos membres à faire de même. Veuillez écrire à Air Canada pour lui faire part de vos sentiments sur la question des laissez-passer de voyage.

En toute solidarité,

Comité de négociation – Air Canada
Steve Murphy – Région du Pacifique
Joanne Goulet – Présidente par intérim, région de l’Ouest
David Peng – Région du Centre
Benoit Lapointe – Région de l’Est
Cheryl Robinson – Région de l’Atlantique
Tammy Moore – Présidente, section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale de service d’Unifor, secteur des lignes aériennes
Leslie Dias – Directrice du secteur des lignes aériennes d’Unifor

January 18, 2022 at 5:45 PM

By now we probably have all read the recent message from Arielle Meloul-Wechsler which was released on January 13, 2022, regarding the so-called “Employee Travel Program Enhancements”. Once again, Unifor is extremely disappointed and outraged to learn about Air Canada’s lack of consultation from key representatives of the company’s employee group on the matter. Since the introduction of the B1 travel passes, many employees have felt overwhelming frustration and disrespected by the company. The divisive changes to the B1 pass program have created division amongst the workgroups within Air Canada.

For years now, we have been advising the company to revisit the program and to make travel passes more equitable for all employees. The company recently responded indicating that they were in the process of revamping the travel passes. It is with great dismay that we are put in front of a fait accompli that does not fix the inequities and pushes the envelope even further. Once again, with the recent changes to the travel pass program, it seems that our members have been left behind. During these difficult and unprecedented times, it is the courageous efforts of our frontline Unifor members that have ensured the viability of Air Canada. The new enhancement travel program demonstrates a lack of appreciation and respect and is more like a slap in the face.

The company has always stated that travel passes are a privilege and they are not bargained into the Collective Agreement. That however does not give them a license to create a great divide among employees by reinforcing staggering inequities. Air Canada cannot be allowed to hide behind the privilege banner. Culture change demands that an inclusive and fair process be created.

Air Canada’s new pass policy reminds us of the quote from the film Animal Farm “All employees are equal, but some employees are more equal than others.”

We strongly encourage our members to do the same; please write to express your feelings to Air Canada on the travel pass issue.

In Solidarity,

Air Canada Bargaining Committee
Steve Murphy – Pacific Region
Joanne Goulet – Interim Chairperson, Western Region
David Peng – Central Region
Benoit Lapointe – Eastern Region
Cheryl Robinson – Atlantic Region
Tammy Moore – President¬ Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Leslie Dias – Unifor Director, Airlines Sector

FLASH NEWS JAN 07,2022

We have been advised that they will be actioning some transfer to the Airport. Please ensure your e-transfer is up to date. Snapshot will be taken Sunday Evening
(Jan 09, 2022).

If you are a new hire you must complete 24 months in the Contact Center before you are eligible. Recall Employees must complete 12 months or depending on your individual restrictions.

On a été avisé que la compagnie va actionner des transferts à l’aéroport. Assurez-vous que votre transfert et a jour. La Photo (Snapshot) sera prise Dimanche soir (09 Janvier 2022).

Pour les nouveaux employés, vous devrez compléter 24 mois au Centre D’appelé. Si vous été Rappel après licenciement vous devrez reste 12 mois ou dépendamment des-vous restrictions individuelles.

Thank-you/Merci

Paula/D400

Bulletin RCRI GIDIP Bulletin

Message de Benoit Lapointe

Bonjour tout le monde,

Étant donné le nombre grandissant de cas de COVID19 au centre d’appel de Montréal, le Comité de Santé et sécurité au travail, les représentants syndicaux du District 400 et moi avons rencontré la direction dimanche soir, le 26 décembre afin de tenter de trouver des façons de rendre le lieu de travail plus sécuritaire.

Parmi les solutions que nous avons proposées, mentionnons l’ouverture de nouveaux postes de travail à la maison, la mise en place d’une station de test rapide à l’entrée de l’édifice, l’augmentation de la distanciation entre les postes de travail, le port du masque en tout temps, le remplacement de la petite cuisine par un endroit plus spacieux pour les repas.

En date d’hier, la compagnie étudiait toujours nos propositions et doit nous revenir sous peu avec une réponse. Nous savons toutefois déjà qu’il y a des problèmes d’approvisionnement des équipements de travail à la maison et que les stocks de tests rapides sont malheureusement bas, ce qui n’aide pas la situation.

En attendant, nous demandons à tous les membres de faire preuve d’encore plus de prudence et de respecter à la lettre les consignes sanitaires. Le variant Omicron ne laisse pas de place à la négligence. Il est maintenant clair que la protection vaccinale est beaucoup moins efficace avec ce variant et nous encourageons tous nos membres à obtenir la troisième dose dès que ce sera possible.

Nous vous encourageons aussi à prendre toutes les précautions possibles et à rester à la maison en cas de doute. Le syndicat considère que ce n’est certainement pas le moment de surveiller l’absentéisme à outrance. Nous contesterons toutes mesures disciplinaires excessives.

Nous vous tiendrons au courant des développements sous peu.

En toute solidarité,

Benoit

Hello everyone,

The Health & Safety Committee, the District 400 Representatives and I have met with the company Sunday night December 26^th in order to try to find ways to make the Montréal Contact Centre safer following the quick rise in the COVID19 case number over the past few days.

Amongst the many suggestions we brought up, let’s mention more Work at Home openings, a rapid tests station at the work place entrance, more space between work stations, mask wearing at all times, replacing the small kitchen with a larger space for meal breaks.

As of yesterday, the company was still assessing our suggestions and are supposed to come back with an answer later today. We already know that there are problems getting more Work at Home kits in large quantities and that stocks of rapid tests are unfortunately also getting low which doesn’t help the situation.

Meanwhile, we are asking all members to be extra-careful and to respect all sanitary instructions to the letter. The Omicron variant doesn’t leave any space for negligence. It is now clear that the vaccinal protection is much less efficient with this variant and we encourage all our members to get the third dose as soon as it will become available.

We also encourage you to take all the necessary precautions and to stay home in doubt. The Union considers that this is certainly no time to micromanage attendance. We will challenge all excessive disciplinary measures.

We will keep you posted on any development shortly,

In solidarity,

Benoit

As the holiday season approaches, it is important to enjoy time with family and friends, but it is also a time to reflect on the past year and our ongoing economic recovery.

It has been a demanding year for our Local and our members; many of whom have recently returned to a more “normal” pre-pandemic work schedule. The focus of the Executive Board has been and continues to be, meeting with the leadership and members of this great Local. This has meant more travel, but it has been imperative in re-building Local 2002 and engaging with members.

COVID-19 continues to have a tremendous impact on all workers, but your resilience and strength have shown that with solidarity, we will get through this together. The aviation sector continues to rebound and build momentum, and with it has come new opportunities and growth. Already this year, Local 2002 has welcomed new members from three new units: Aéroport de Québec from Québec City, Jean Lesage International Airport; United Ramp Incorporated which is a ground service provider based out of Nanaimo, British Columbia; and the most recent addition is Skylink Express, which consists of pilots based out of Hamilton, Vancouver, Winnipeg and Mirabel airports.

There is no doubt that we have all faced challenges in 2020 and 2021; layoffs, lockdowns, remote working, a lack of social contact with our loved ones, and much more.

As we look forward to the year ahead with increased positivity that we will collectively overcome COVID-19, Unifor Local 2002 will continue to be there for members; to give you and your family a better tomorrow. We also look forward to welcoming you back to face-to-face meetings, conferences, and education courses, when it is safe to do so.

On behalf of the Local 2002 Executive Board and Staff, I would like to extend to all of our members and their families our best wishes for a safe and joyous holiday season.

In Solidarity,

Tammy Moore
President, Unifor Local 2002

À l’approche des Fêtes de fin d’année, il est important de passer du temps avec sa famille et ses amis, mais c’est aussi le moment de réfléchir à l’année écoulée et à notre reprise économique en cours.

L’année a été exigeante pour notre section locale et nos membres, dont beaucoup ont récemment repris un horaire de travail plus « normal » comme avant la pandémie. Le comité exécutif s’est concentré, et continue de le faire, sur les rencontres avec les dirigeant(e)s et les membres de cette grande section locale. Cela a nécessité plus de déplacements, mais c’est impératif pour rebâtir la section locale 2002 et s’engager auprès des membres.

La COVID-19 continue d’avoir un impact énorme sur tous les travailleurs et travailleuses, mais votre résilience et votre force ont montré qu’avec la solidarité, nous nous en sortirons ensemble. Le secteur de l’aviation continue de rebondir et de prendre de l’élan, ce qui entraîne de nouvelles possibilités et de la croissance. Déjà cette année, la section locale 2002 a accueilli de nouveaux membres provenant de trois nouvelles unités: Aéroport de Québec de l’aéroport international Jean Lesage à Québec; United Ramp Incorporated, qui est un fournisseur de services au sol basé à Nanaimo, en Colombie-Britannique; et le plus récent ajout est Skylink Express, qui est composé de pilotes basés aux aéroports de Hamilton, Vancouver, Winnipeg et Mirabel.

Il ne fait aucun doute que nous avons tous été confrontés à des défis en 2020 et 2021; mises à pied, confinements, travail à distance, manque de contacts sociaux avec nos proches, et bien plus encore.

Alors que nous envisageons l’année à venir avec plus de positivité et que nous allons collectivement surmonter la COVID-19, la section locale 2002 d’Unifor continuera d’être là pour les membres; pour vous assurer à vous et à votre famille un meilleur lendemain. Nous avons également hâte de vous accueillir de nouveau aux réunions, aux conférences et aux cours de formation en face à face, lorsqu’il sera sécuritaire de le faire.

Au nom du comité exécutif et du personnel de la section locale 2002, j’aimerais offrir à tous nos membres et à leurs familles nos meilleurs vœux de sécurité et de joie pour la période des Fêtes.

En toute solidarité,

Tammy Moore
Présidente, section locale 2002 d’Unifor

Unifor Statement on the Trans Day of Remembrance Déclaration d’Unifor à l’occasion de la Journée du souvenir trans

Conseil des syndicats – Communiqué no 4

Quatrième mise à jour à propos de l’entente sur la fiducie d’actions de 2009
 

Chers membres du Conseil des syndicats,

Il s’agit du quatrième message du genre que nous adressons à nos membres – et après beaucoup d’efforts collectifs et de coopération entre nos groupes syndiqués, nous sommes enfin en mesure de vous donner de bonnes nouvelles.

Les membres du Conseil des syndicats ont diffusé conjointement aujourd’hui un communiqué de presse [link] à la suite de l’annonce officielle d’Air Canada [link] sur la conclusion d’une entente qui permettrait de libérer les actions détenues dans une fiducie à usage réservé, sous réserve de l’approbation des organismes de réglementation.

L’entente, si elle est approuvée, procurera aux milliers de participants des régimes de retraite à prestations déterminées d’Air Canada – dont les retraités actuels et à venir – davantage de certitude et d’argent dans leurs poches pour la retraite grâce à une série de versements forfaitaires qui compenseraient partiellement les augmentations du coût de la vie touchant les pensions des travailleurs.

Ce résultat représente l’aboutissement de nombreuses années de discussions internes parmi nos groupes syndiqués, de consultations avec des conseillers experts et de tentatives menées par le passé pour parvenir à une entente avec toutes les parties.

Nous aimerions souligner les efforts et le dévouement des nombreux dirigeants de nos groupes syndiqués, de même que nos experts en retraites qui ont fait preuve d’une détermination et d’une créativité incroyables pour tenter de résoudre la situation dans l’intérêt de nos membres actuels et retraités. La défense des prestations de nos membres est une valeur commune à tous nos syndicats respectifs, et cette entente devrait montrer notre détermination durable et visionnaire à préserver et à améliorer les perspectives de retraite de tous nos travailleurs.

Nous tenons aussi à remercier la direction d’Air Canada pour le rôle qu’elle a joué en permettant à tous les groupes de parvenir finalement à une solution mutuellement satisfaisante.

Comme indiqué, l’entente doit obtenir l’approbation des organismes de réglementation. Nous allons continuer à tenir nos membres au courant à mesure que nous en saurons davantage.

Pour obtenir davantage de renseignements contextuels, vous pouvez consulter les messages précédents du Conseil des syndicats :

Avril 2021 [link]
Juillet 2019 [link]
Mai 2019 [link].

Solidairement vôtre,

Association des pilotes d’Air Canada
Canadian Airline Dispatchers Association
Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) – composante Air Canada
Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale
Unifor

Council of Unions Communication #4

2009 Share Trust Agreement Update #4
 

Dear Council of Unions members,

This is the fourth such message we are writing to our members – and after a significant collective effort and cooperation between our labour groups, we are finally in a position to provide you with positive news.

Today, the members of the Council of Unions jointly issued a news release [link] which followed Air Canada’s formal announcement [link] on the conclusion of an agreement that would allow for the unlocking of shares that had been held in a restricted trust, subject to the approval of the regulators.

If approved, the agreement will provide the thousands of members of the Air Canada defined benefit pension plans – including current and future retirees – with more certainty and more money in their pockets for retirement through a series of lump-sum payments that would partially offset cost of living increases that affect worker pensions.

This outcome represents the culmination of many years of internal discussions among our union groups, consultation with expert advisors, and past attempts to come to an agreement with all the parties.

We would like to acknowledge the effort and dedication of the many leaders within our union groups, alongside our pension experts who demonstrated tremendous persistence and creativity in seeking a resolution for the benefit of our current and retired members. Advocating on benefits for our members is a shared value at each of our respective unions, and this agreement should signal our lasting and forward-looking commitment to care for and improve the retirement prospects for all of our workers.

Equally, we would like to acknowledge the leadership at Air Canada for their role in allowing all groups to finally achieve a mutually agreeable solution.

As noted, the agreement requires approval from regulators. We will continue to keep our members informed of more information as and when it is available.

For more detailed background information, you can access the previous messages issued by the Council of Unions as follows:

April 2021 [link]
July 2019 [link]
May 2019 [link].

In solidarity,

Air Canada Pilots Association
Canadian Airline Dispatchers Association
Canadian Union of Public Employees, Air Canada Component
International Association of Machinists & Aerospace Workers
Unifor

Council of Unions Come to an Agreement Supported by Air Canada Which Strengthens Retirement Incomes for Workers for the Long Term 

TORONTO, Nov. 12, 2021 /CNW/ – Unions representing more than 20,000 Air Canada employees applaud today’s announcement on the finalization of an agreement which will see more certainty and more money in the pockets of the thousands of current and future retired employees who are part of the company’s defined benefit pension plans.

This agreement includes the unions’ long-sought mechanism to provide a series of lump-sum payments that would partially offset cost of living increases that affect worker pensions.

In 2009 and facing insolvency, Air Canada was granted relief from solvency funding which would have otherwise required onerous special payments totaling billions of dollars. As part of this arrangement, a significant amount of Air Canada stock was put in a Share Trust to be accessed by the unions at a later date for the single purpose of assisting with solvency funding in one or more of the plans.

On October 26, 2009, under terms of the agreement, Air Canada issued more than 17 million or 15% of its Class B common voting shares to a joint Share Trust with the Air Canada Unions (the Unitholders) as sole beneficiaries.

Since 2009, this block of shares has been held in a restricted use, single joint trust account, governed by the multi-party 2009 Share Trust Agreement. As a result of subsequent public offerings, these shares have been diluted and now represent approximately 5% of all outstanding Air Canada stock.

Since 2015, the unions who represent Air Canada workers, through the Council of Unions, have been discussing and exploring options as to how to best utilize and distribute the value held within the Share Trust for the benefit of current and future pensioners – many of whom endured significant uncertainty and distress during the previous pension insolvency.

Today, following extensive negotiations between the Council of Unions and Air Canada, the leadership of each of these union groups are proud to announce that an agreement has been struck that will wind down the Share Trust over a period of time in order to improve the certainty and quality of life for thousands of Air Canada employees and pensioners.

Air Canada Pilots Association CEO, Robert Giguere, lauded the agreement, saying:

“ACPA and our pension experts have invested countless hours working alongside our fellow union leaders to ensure these long-held shares can be deployed for the benefit of our current and future retired members and their families. This is a good day for workers in an industry that was nearly devasted by the 2008 financial crisis, and more recently by the global pandemic.”

CALDA Council Chairman Rob King said:

“I am extremely pleased for the retirees and future retirees that we have reached this point. It has been a truly collaborative process with all the unions, and we look forward to final approvals so that this can proceed.”

Wesley Lesosky, President, Air Canada Component of CUPE said:

“ Coming out of the chaos and uncertainty of the pandemic, our members deserve some good news. Thanks to the hard work of our fellow unions and our airline, we have an agreement that will allow current and future generations of retirees to bank on a more secure and more stable retirement at the end of their career.”

IAMAW District 140 President & Directing General Chairperson Dave Flowers said:

“Workers’ pensions and retirement security is a core value of the IAMAW. This breakthrough agreement between the Council of Unions and Air Canada represents the tangible proof of that commitment. Solidarity of vision, purpose and action has allowed us to achieve this very positive outcome for all of our members.”

Unifor National President Jerry Dias said:

“This is a win for workers, and a win for Air Canada. By working together, we saved the company in a previous economic crisis, and have now finally ensured that our workers are able to get what they are entitled to. This day has been a long time coming.”

This arrangement will not be finalized until it has received required regulatory approvals which are now being sought. The employees and pensioners of Air Canada look forward to receiving the needed final approvals on this matter.

About the Council of Unions

The Council of Unions was established to represent the interests of the unionized employees of Air Canada during a turbulent time that included pension insolvency. Leaders from each of Air Canada’s unions – the Air Canada Pilots Association (ACPA); Canadian Airline Dispatchers Association (CALDA); Canadian Union of Public Employees (CUPE) – Air Canada Component; the International Association of Machinists and Aerospace workers (IAMAW); and Unifor – meet to discuss issues of common concern. Together, our Unions represent more than 20,000 unionized employees of Air Canada.

SOURCE Air Canada Pilots Association

Le conseil des syndicats parvient à une entente soutenue par Air Canada qui renforce les revenus de retraite des travailleurs à long terme

NOUVELLES FOURNIES PARAir Canada Pilots Association 

Nov 12, 2021, 08:11 ET

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TORONTO, le 12 nov. 2021 /CNW/ – Les syndicats représentant plus de 20 000 employés d’Air Canada se réjouissent de l’annonce d’aujourd’hui sur la finalisation d’une entente qui va apporter plus de certitude et mettre plus d’argent dans les poches des milliers d’employés actuellement retraités et futurs retraités participant aux régimes de retraite à prestations déterminées de la Compagnie.

Cette entente inclut le mécanisme attendu de longue date par les syndicats, qui prévoit une série de versements forfaitaires destinés à compenser partiellement les augmentations du coût de la vie touchant les pensions des travailleurs.

En 2009, alors qu’elle faisait face à une insolvabilité, Air Canada s’est vu accorder un allègement de la capitalisation du déficit de solvabilité sans lequel elle aurait dû effectuer des versements spéciaux onéreux totalisant des milliards de dollars. Dans le cadre de cet arrangement, une portion importante des actions d’Air Canada ont été déposées dans une fiducie à laquelle les syndicats auraient accès par la suite, et ce, dans le seul but d’aider à capitaliser le déficit de solvabilité d’un ou de plusieurs des régimes.

En vertu des modalités de l’entente, Air Canada a placé le 26 octobre 2009 plus de 17 millions ou 15 % de ses actions ordinaires de catégorie B avec droit de vote dans une fiducie détenue conjointement avec les syndicats d’Air Canada (les porteurs de parts) qui en étaient les seuls bénéficiaires.

Depuis 2009, ce bloc d’actions est détenu dans un compte en fiducie conjoint unique à usage réservé, qui est régi par l’entente de fiducie d’actions multipartite de 2009. Du fait des offres publiques subséquentes, ces actions ont été diluées et représentent maintenant environ 5 % de toutes les actions en circulation d’Air Canada.

Depuis 2015, les syndicats qui représentent les travailleurs d’Air Canada par le truchement du Conseil des syndicats discutent et examinent des options pour déterminer la meilleure façon d’utiliser et de distribuer la valeur détenue dans la fiducie d’actions dans l’intérêt des retraités actuels et à venir – dont beaucoup ont connu beaucoup d’incertitude et de détresse pendant la précédente insolvabilité des régimes de retraite.

À la suite d’intenses négociations entre le Conseil des syndicats et Air Canada, les dirigeants de chacun de ces groupes syndiqués sont fiers d’annoncer aujourd’hui la conclusion d’une entente qui va liquider la fiducie d’actions sur une certaine période afin d’offrir plus de certitude et une meilleure qualité de vie à des milliers d’employés et de retraités d’Air Canada.

« L’APAC et ses spécialistes des retraites ont investi un nombre incalculable d’heures de travail aux côtés des dirigeants syndicaux pour faire en sorte que ces actions détenues de longue date puissent être déployées dans l’intérêt de nos membres qui sont d’actuels et de futurs retraités ainsi que de leurs familles », a déclaré Robert Giguere, PDG de l’Association des pilotes d’Air Canada, qui s’est félicité de l’entente. Il s’agit d’une bonne journée pour les travailleurs d’une industrie qui a été quasi dévastée par la crise financière de 2008 et plus récemment par la pandémie mondiale. »

« Je suis extrêmement ravi pour les retraités et les futurs retraités que nous ayons pu atteindre ce stade, a indiqué Rob King, président du conseil de la CALDA. Il s’agit du fruit d’une véritable collaboration avec tous les syndicats et nous attendons avec impatience les approbations finales pour que cela devienne effectif. »

« Après le chaos et l’incertitude de la pandémie, nos membres méritent d’avoir de bonnes nouvelles, a fait savoir Wesley Lesosky, président de la composante Air Canada du SCFP. Grâce aux efforts des autres syndicats et de notre société aérienne, nous avons une entente qui va permettre aux générations actuelles et futures de retraités de compter sur une retraite plus sûre et plus stable à la fin de leur carrière. »

« La sécurité des rentes et de la retraite des travailleurs est une valeur fondamentale de l’AIMTA, a affirmé Dave Flowers, président et directeur général du district 140 de l’AIMTA. Cette entente révolutionnaire entre le Conseil des syndicats et Air Canada est la preuve tangible de cet engagement. Cette solidarité de vision, d’intention et d’action nous a permis de parvenir à ce résultat extrêmement concluant pour tous nos membres. »

« Il s’agit d’une victoire et pour les travailleurs et pour Air Canada, a indiqué Jerry Dias, président d’Unifor. Ensemble, nous avons sauvé la compagnie lors d’une précédente crise économique et enfin fait en sorte à présent que nos travailleurs puissent obtenir ce à quoi ils ont droit. Nous attendions ce jour depuis longtemps. »

Cet arrangement ne sera finalisé que lorsqu’il aura reçu les approbations réglementaires en cours d’obtention. Les employés et les retraités d’Air Canada sont impatients d’obtenir les autorisations finales dans ce dossier. 

À propos du Conseil des syndicats

Le Conseil des syndicats a été mis sur pied pour représenter les intérêts des travailleurs syndiqués d’Air Canada pendant une période de turbulences qui a inclus l’insolvabilité des régimes de retraite. Les dirigeants de chacun des syndicats d’Air Canada – l’Association des pilotes d’Air Canada (APAC); la Canadian Airline Dispatchers Association (CALDA); le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) – composante Air Canada; l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale (AIMTA); et Unifor – se réunissent pour discuter d’enjeux communs. Nos syndicats représentent à eux tous plus de 20 000 employés syndiqués d’Air Canada.

SOURCE Air Canada Pilots Association

Consœurs, confrères,

Êtes-vous exaspéré par l’inaction des gouvernements face à la crise climatique?

Nous vous invitons à vous joindre aux milliers de travailleuses et travailleurs qui marcheront le samedi 6 novembre prochain pour dénoncer le manque d’ambition climatique de nos gouvernements et réclamer des mesures suffisantes pour atteindre la cible de réduction des gaz à effet de serre de l’Accord de Paris.

Il s’agit d’un évènement familial et pacifique organisé dans le cadre de la COP26.  La marche québécoise s’inscrit dans la foulée des quelque 75 manifestations et actions qui auront lieu à travers le monde!

• Point de rassemblement : Monument à Sir George-Étienne Cartier, au pied du parc du mont Royal
• Heure : Midi (12 h)
• Apportez un foulard ou un bout de tissu vert pour participer à l’action!

Partagez l’évènement Facebook! : https://www.facebook.com/events/1221086698372909/?ref=newsfeed

L’évènement est organisé par le Réseau intersyndical pour le climat (RIC)

Les organisations syndicales membres du RIC : Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS), Centrale des syndicats démocratiques (CSD), Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Confédération des syndicats nationaux (CSN), Fédération autonome de l’enseignement (FAE), Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) et Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ)

Air Canada CSSA: Clarification on Wage Rates

October 13, 2021 at 5:00 PM

In the last round of bargaining, gains for Unifor members included significant improvement to wages for frontline workers at Air Canada. Unifor members saw immediate increases of $2/hour to start. Additionally, the Unifor bargaining committee negotiated a much-needed increase for our lowest wage earners. Increases on the wage scale would occur twice in a year, after the first full pay period after February 28, and another increase on the anniversary of company service.

Within 2 weeks of ratification of the new collective agreement, the world began to shutdown as the global pandemic reached Canada and began to close down our sector.

Unifor members were placed on income replacement programs (Canada Emergency Wage Subsidy – CEWS or Canada Emergency Response Benefit – CERB) as Air Canada grounded 90% of its flights. In early June of 2020, Air Canada announced unprecedented layoffs in all bargaining units, as did the entire global aviation industry.

In 2021, we began to see a slow recall of Unifor members as the industry started to open for business, but not without setbacks. To date we are closer to having all Unifor 2002 members at Air Canada recalled. Payroll concerns have been met with much confusion, and an understaffed, overwhelmed Employee Care Team, were seriously delayed in responding to payroll and company service date inquiries. The bargaining committee has confirmed with Air Canada, that even the laid off members would receive the annual increase, and the company service increase would be per Article 5.03 of the collective agreement, “scheduled advancement in pay within the salary scales established by this agreement shall be upon the first day of the pay period following completion of service of each period of 52 weeks.” The wage table below shows 10 steps of wages vertically, and an annual increase horizontally.

Article 5.03 states “scheduled advancement shall be upon the first day of the pay period following the completion of service of each period of 52 weeks.”

Members that were put on layoff will be given an adjusted service date equal to the time they were away from work until they were recalled.

If you did not hit an anniversary date before layoff on June 7, upon your return to work, you will need to accumulate the additional number of weeks required to complete 52 weeks needed to advance to the next step of the pay scale. If you did reach an anniversary date, before lay off, your next increase will occur on the first day of the full pay period after February 28, 2022. The annual increases will continue after the first full pay period following February 28th in each year of the agreement.

Undoubtedly, layoffs due to the pandemic have slowed progression through the pay scale. If you are unclear on the progression and how it works, please do not hesitate to speak to your workplace representatives or your regional bargaining representatives. Your adjusted company service date can be found on the Aeronet under your career history. This will indicate when you step down to the next level of the scale.

During the 2020 Bargaining, the Unifor bargaining committee was able to achieve one pay scale. The new scale will merge into one pay scale through the life of this agreement. The committee recognizes that the pay scale is not perfect as it affects members differently as they progress through the scale. If you have any questions how you should progress through the pay scale, please contact your local District Chairperson or Bargaining Representative.

Unifor made positive gains in this last contract, but not all contracts are perfect. The Union has, and always commits to making improvements during negotiations on behalf of the membership.

In solidarity,

Air Canada Bargaining Committee
Steve Murphy – Pacific Region
Joanne Goulet – Interim Chairperson, Western Region
David Peng – Central Region
Benoit Lapointe – Eastern Region
Cheryl Robinson – Atlantic Region
Tammy Moore – President¬ Unifor Local 2002
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Leslie Dias – Unifor Director, Airlines Sector

AVSC d’Air Canada : Clarification sur les taux salariaux

octobre 13, 2021 à 17:00

Lors de la dernière ronde de négociations, les gains pour les membres d’Unifor en 2020 comprenaient une hausse significative des salaires des travailleuses et travailleurs de première ligne d’Air Canada. Les membres d’Unifor ont vu des augmentations immédiates de 2 $ l’heure pour commencer. De plus, le comité de négociation d’Unifor a négocié une augmentation indispensable pour les employés les moins bien rémunérés. Les salaires augmenteront deux fois par an, soit après la première période de paye complète après le 28 février, et de nouveau à l’anniversaire de votre service pour l’entreprise.

Dans les deux semaines qui ont suivi la ratification de la nouvelle convention collective, le monde avait commencé à s’arrêter lorsque la pandémie a atteint le Canada et entraîné la fermeture de notre secteur.

Les membres d’Unifor ont pu profiter de programmes de remplacement du revenu (Subvention salariale d’urgence du Canada ou Prestation canadienne d’urgence) alors qu’Air Canada clouait au sol 90 % de ses vols. Au début du mois de juin 2020, Air Canada a annoncé des mises à pied sans précédent dans toutes les unités de négociation, tout comme l’ensemble de l’industrie aéronautique mondiale.

En 2021, nous avons commencé à voir un lent rappel des membres d’Unifor alors que l’industrie commençait à reprendre ses activités, non sans difficultés. À ce jour, nous sommes sur le point de rappeler tous les membres de la section locale 2002 d’Unifor chez Air Canada. Les questions relatives à la paye ont suscité beaucoup de confusion, et l’équipe d’aide aux employés, en sous-effectif et débordée, a pris beaucoup de retard pour répondre aux demandes de renseignements sur la paye et les dates de service dans l’entreprise. Le comité de négociation a confirmé auprès d’Air Canada que même les membres mis à pied recevraient l’augmentation annuelle, et que l’augmentation pour le service à l’entreprise se ferait conformément à l’article 5.03 de la convention collective. Le tableau des salaires de la page suivante montre 10 échelons salariaux verticalement, et une hausse annuelle horizontalement.

L’article 5.03 indique ce qui suit : « L’avancement d’échelon de paie, selon la Convention, s’effectue le premier jour de la période de paie qui suit chaque période de cinquante-deux (52) semaines. »

Les membres qui ont été mis à pied se verront attribuer une date de service rajustée égale à la période pendant laquelle ils ont été absents du travail jusqu’à ce qu’ils soient rappelés.

Si vous n’avez pas atteint une date d’anniversaire avant votre mise à pied le 7 juin, vous devrez accumuler, à votre retour au travail, le nombre de semaines supplémentaires nécessaires pour compléter les 52 semaines requises pour passer à l’échelon suivant de l’échelle salariale. Si vous avez atteint une date d’anniversaire avant votre mise à pied, votre prochaine augmentation aura lieu le premier jour de la période de paye complète après le 28 février 2022. Les hausses annuelles se poursuivront après la première période de paye complète suivant le 28 février de chaque année de la convention.

Il ne fait aucun doute que les mises à pied attribuables à la pandémie ont ralenti la progression sur l’échelle salariale. Si vous ne comprenez pas bien la progression sur l’échelle et son fonctionnement, n’hésitez pas à communiquer avec les représentant(e)s de votre milieu de travail ou vos représentant(e)s régionaux aux négociations. Votre date de service rajustée se trouve sur l’Aeronet dans votre historique de carrière. Elle indiquera le moment où vous passerez à l’échelon suivant sur l’échelle.

Au cours des négociations de 2020, le comité de négociation d’Unifor a réussi à obtenir une seule échelle salariale. La nouvelle échelle sera fusionnée en une seule échelle pendant toute la durée de la présente convention. Le comité reconnaît que l’échelle salariale n’est pas parfaite puisqu’elle affecte les membres différemment selon leur progression. Si vous avez des questions sur la façon de progresser sur l’échelle salariale, communiquez avec la présidente ou le président de district de votre section locale ou votre représentant(e) aux négociations.

Unifor a réalisé des gains positifs dans ce dernier contrat, mais tous les contrats ne sont pas parfaits. Le syndicat s’est engagé, et s’engage toujours, à apporter des améliorations au cours des négociations au nom des membres.

En toute solidarité,

Comité de négociation d’Air Canada
Steve Murphy – Région du Pacifique
Joanne Goulet – Présidente par intérim, région de l’Ouest
David Peng – Région du Centre
Benoit Lapointe – Région de l’Est
Cheryl Robinson – Région de l’Atlantique
Tammy Moore – Présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Leslie Dias – Directrice d’Unifor, secteur du transport aérien

Unifor Statement for World Day for Decent Work | Déclaration d’Unifor à l’occasion de la Journée mondiale pour le travail décent

Le texte en français suit celui en anglais.

Every year, Unifor marks the World Day for Decent Work on October 7.

As a trade union, we believe that good jobs, fair wages, and improving the many conditions in which people go to work each day is the way to achieve a better world for everyone.

Amidst the challenges and difficulties of working and living through the ongoing pandemic, Unifor’s young workers take this opportunity to remind all Unifor members that our collective future is worth the fight!

Even before the pandemic, the climate crisis was looming and income inequality had reached critical levels. The pandemic exposed our world’s biggest inequalities, and made everything so much more challenging for everyone, including young workers’ and their prospects for the future.

This time last year, our union was calling to support essential rights for essential workers. Throughout the pandemic, many young workers got laid-off. Some did not get their jobs back. Many young workers were looking after their young children while schools were closed. Today, some are still worried about the risks of exposure to the virus in schools across the country. Young workers did their best – just like all workers – to navigate a crisis and to come out of it safely. Some did not.

Young workers today are seriously worried that the world they are inheriting from previous generations is in far worse shape than the one their parents lived through.

Through this pandemic, young workers have come to better understand that safe workplaces, barrier-free access to good, green jobs, and well-funded public services are essential to a better and brighter future.

Today, on the World Day for Decent Work, we face a choice: we can live to see the devastating impacts that will inevitably result from today’s crises, or we can pick up the fight and build a better future.

This week, Unifor’s young workers held a series of online events to gather, strategize, and commit to the long-term fight for a better world. Through virtual events and an email conference, they shared stories of activism, exchanged tools and best practices and were intentional about creating space in our union to foster hope.

They invited young artist Hana Shafi to design three images that represent the commitment of young workers to our collective future. Unifor members can download, print and share these images today.

Let’s not let our young workers hope and fight on their own. Today, and every day, let’s remember that our future is worth the fight.

Read this statement online

Download the shareables

In solidarity,
Jerry Dias

***

Chaque année, Unifor souligne la Journée mondiale pour le travail décent le 7 octobre.

En tant que syndicat, nous croyons que de bons emplois, des salaires équitables et l’amélioration des nombreuses conditions dans lesquelles les gens vont travailler chaque jour sont le moyen de parvenir à un monde meilleur pour tous.

Face aux défis et aux difficultés de travailler et de vivre pendant la pandémie en cours, les jeunes travailleuses et travailleurs d’Unifor saisissent cette occasion pour rappeler à tous les membres d’Unifor que notre avenir collectif vaut la peine de se battre!

Avant même la pandémie, la crise climatique était imminente et les inégalités de revenus avaient atteint des niveaux critiques. La pandémie a mis en lumière les plus grandes inégalités de notre monde et a rendu les choses beaucoup plus difficiles pour tout le monde, y compris pour les jeunes travailleuses et travailleurs et leurs perspectives d’avenir.

L’année dernière, à la même époque, notre syndicat appelait à soutenir les droits essentiels des travailleuses et travailleurs essentiels. Tout au long de la pandémie, de nombreux jeunes travailleuses et travailleurs ont été mis à pied. Certains n’ont pas retrouvé leur emploi. De nombreux jeunes travailleuses et travailleurs se sont occupés de leurs jeunes enfants alors que les écoles étaient fermées. Aujourd’hui, certains s’inquiètent encore des risques d’exposition au virus dans les écoles du pays. Les jeunes travailleuses et travailleurs ont fait de leur mieux – comme tous les travailleurs – pour traverser la crise et en sortir en toute sécurité. Certains n’ont pas réussi.

Les jeunes travailleuses et travailleurs d’aujourd’hui s’inquiètent sérieusement du fait que le monde qu’ils héritent des générations précédentes est en bien pire état que celui qu’ont connu leurs parents.

Devant cette pandémie, les jeunes travailleuses et travailleurs ont mieux compris que des lieux de travail sécuritaires, un accès sans obstacles à de bons emplois verts et des services publics bien financés sont essentiels à un avenir meilleur et plus radieux.

Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée mondiale pour le travail décent, nous sommes confrontés à un choix : nous pouvons vivre en regardant les impacts dévastateurs qui résulteront inévitablement des crises actuelles, ou nous pouvons reprendre le combat et bâtir un meilleur avenir.

Cette semaine, les jeunes travailleuses et travailleurs d’Unifor ont organisé une série d’événements en ligne pour se rassembler, élaborer des stratégies et s’engager dans la lutte à long terme pour un monde meilleur. Par le biais d’événements virtuels et d’une conférence par courriel, ils ont partagé des histoires de militantisme, échangé des outils et des pratiques exemplaires et se sont efforcés de créer un espace dans notre syndicat pour favoriser l’espoir.

Ils ont invité la jeune artiste Hana Shafi à concevoir trois images qui représentent l’engagement des jeunes travailleuses et travailleurs envers notre avenir collectif. Les membres d’Unifor peuvent télécharger, imprimer et partager ces images dès aujourd’hui.

Ne laissons pas nos jeunes travailleuses et travailleurs espérer et se battre seuls. Aujourd’hui, et chaque jour, rappelons-nous que notre avenir vaut la peine de se battre.

Lisez cette déclaration en-ligne

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En toute solidarité,
Jerry Dias

acc

Montreal Contact Center Schedule Timeline: 

 Contact Center Schedule will be extended from the 31^st October – 7^th November  

New Schedule Starting the 7^th November 

3  

Paula/District Chairperson 03 OCT 2021 

Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (Journée du chandail orange)

Chers membres,

La semaine prochaine, le jeudi 30 septembre, les membres d’Unifor à travers le Canada commémoreront la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (Journée du chandail Orange) afin de rendre hommage aux expériences des anciens élèves et des survivants du système des pensionnats et de promouvoir la sensibilisation au système des pensionnats et aux dommages qu’il a causés et continue de causer aux communautés autochtones.

Nous vous encourageons à porter du orange et à participer à des événements dans votre communauté!

Unifor a demandé à l’artiste Haisla Nathan Wilson de créer un design pour notre t-shirt 2021 et le matériel pour les événements. Apprenez-en plus sur l’artiste et le design et placez votre commande en ligne à uniforstore.com

Il y a aussi une nouvelle affiche que vous pouvez imprimer et partager sur votre lieu de travail.

Où que vous soyez, vous pouvez montrer votre solidarité et défendre la réconciliation. Portez de l’orange, prenez une photo et partagez-la en ligne en utilisant les mots-clic #unifor et #chaqueenfantcompte. Envoyez vos photos à [email protected] et nous les ajouterons à l’album national.

Merci de votre participation,

Jerry Dias
Président national d’Unifor

National Day for Truth and Reconciliation (Orange Shirt Day)

Dear members,

Next week on Thursday, September 30, Unifor members across Canada will be commemorating the National Day for Truth and Reconciliation (Orange Shirt Day) to honour the experiences of former students and survivors of the residential school system and to promote awareness about the residential school system and the harm it has had and continues to have on Indigenous communities.

We encourage you to wear orange and join events in your community!

Unifor commissioned Haisla artist Nathan Wilson to create a design for our 2021 t-shirt and event materials. Learn more about the artist and the design and place your order online at uniforstore.com

There is also a new poster for you to print and share around the workplace.

No matter where you are, you can show your solidarity and be an advocate for reconciliation. Wear orange, take a photo, and share online using the hashtags #unifor and #everychildmatters. Send your photos to [email protected] and we’ll add them to the national album.

Thank you for your commitment,

Jerry Dias
Unifor National President

Joel Lebron Medrano

RIP

Exposition

Exposition

Complexe Pierrefonds
14370, boul. Pierrefonds
Pierrefonds
H9H 4R7Dimanche, 3 octobre 202110:00-12:00
14:00-21:00

Au lieu de fleurs … Make a donation in Joel’s Name

https://www.fondationstejustine.org/fr/

BULLETIN RCRI GIDIP BULLETIN

Clinique de Cannabis Thérapeutique
Medical Cannabis Clinic

To: Unifor Active Members, Retired Members, and Eligible Dependants

Greetings,

You may or may not have heard that Unifor and Aleafia Health Inc. have launched a leading-edge partnership to provide union members with access to medical cannabis through Aleafia’s Canabo Medial Clinics. Aleafia is a leading medical cannabis clinic in Canada that services patients throughout the country in both official languages.

Recently, workers at Aleafia’s Canabo Medical Corporation call centre in Newfoundland joined Unifor, making Canabo the first unionized medical cannabis clinic in Canada.

Whether you have medical cannabis coverage or not, active and retired Unifor members and their eligible dependants are entitled to the discounts and benefits with Canabo. With Canabo, you have the added benefit of a 20% discount on medical cannabis products when approved by a physician.

Unifor National Representatives have begun working with locals and employers across the country to seek medical cannabis coverage in benefit plans.

Unifor members, eligible dependants and retirees may book an appointment to speak with a physician at Canabo Medical Clinics by visiting cmclinic.ca/unifor or by calling 1-888-507-7710. All appointments are fully covered by your provincial health insurance.

When using the benefits and coverage available from our relationship with Aleafia and Canabo, it remains your responsibility to ensure that you are adhering to your own workplace and employer policies regarding cannabis use. Members are advised to consult their doctor and to refer to their employer’s drug and alcohol policy to ensure compliance prior to utilizing medical marijuana therapy.

In solidarity,

Jerry Dias
National President

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À : Membres actifs d’Unifor, membres retraités et personnes à charge admissibles

Bonjour,

Vous avez peut-être entendu dire qu’Unifor et Aleafia Health Inc. ont lancé un partenariat avant-gardiste pour permettre aux membres du syndicat d’avoir accès au cannabis thérapeutique par le biais des cliniques Canabo Medical d’Aleafia. Aleafia est une clinique de cannabis thérapeutique de premier plan au Canada qui offre des services aux patients dans tout le pays dans les deux langues officielles.

Récemment, les travailleuses et travailleurs du centre d’appels Canabo Medical Corporation à Terre-Neuve-et-Labrador se sont joints à Unifor, faisant de Canabo la première clinique de cannabis thérapeutique syndiquée au Canada.

Que vous déteniez ou non une couverture du cannabis thérapeutique, les membres actifs et retraités d’Unifor et leurs personnes à charge admissibles ont droit aux rabais et aux avantages offerts par Canabo. Grâce à Canabo, vous bénéficiez en plus d’un rabais de 20 % sur les produits de cannabis thérapeutique lorsqu’ils sont approuvés par un médecin.

Les représentantes et représentants nationaux d’Unifor ont commencé à collaborer avec les sections locales et les employeurs de tout le pays pour intégrer la couverture du cannabis thérapeutique aux régimes d’avantages sociaux.

Les membres d’Unifor, les personnes à charge admissibles et les membres retraités peuvent prendre un rendez-vous pour parler à un médecin dans les cliniques Canabo en visitant le site https://cmclinic.ca/unifor/ ou en composant le 1-888-507-7710. Tous les rendez-vous sont entièrement couverts par votre régime d’assurance-maladie provincial. Veuillez noter que le site Web d’Aleafia n’est présentement disponible qu’en anglais. Cependant, la clinique offre des rendez-vous et des services en anglais et en français.

Lorsque vous utilisez les avantages et la couverture offerts grâce à notre relation avec Aleafia et Canabo, il vous incombe de vous assurer que vous respectez les politiques de votre milieu de travail et de votre employeur concernant la consommation de cannabis. Nous invitons les membres à consulter leur médecin et à se reporter à la politique de leur employeur en matière de drogues et d’alcool pour s’assurer qu’ils s’y conforment avant de recourir à la thérapie par le cannabis thérapeutique.

En toute solidarité,

Jerry Dias
Président national

The Federal elections is around the corner. Make sure you go out and vote.

Send a text to join the voting campaign!          1 833 554 1656    TYPE     YES

Here are some interesting links:

https://www.elections.ca/content2.aspx?section=vote&document=index&lang=e

https://www.unifor2002.org/Services-Departments/Political-Action-Committee

Il est important que nous votions tous aux prochaines élections fédérales.

Envoyez un SMS pour rejoindre la campagne de vote ! 1 833 554 1656    TAPER     OUI

Je joins quelques liens utiles:

https://www.elections.ca/content2.aspx?section=vote&document=index&lang=f

https://www.unifor2002.org/Services-Departments/Political-Action-Committee?lang=fr-ca

Déclaration de la section locale 2002 d’Unifor concernant la vaccination obligatoire sur les lieux de travail

Unifor Local 2002 Statement on mandatory vaccination in the workplaces

August 26, 2021 at 8:45 AM
Despite significant progress made in Canada’s campaign to stop the spread of COVID-19 over recent months, including nearly three-quarters of eligible people being fully vaccinated, the country is staring down a fourth wave of the virus. Despite its promising start to vaccination, Canada is far from ending the COVID-19 crisis. National case counts and death tolls continue to climb. 

Sadly, this comes as little surprise. Epidemiologists the world over continue to warn that until vaccines reach a critical mass of people, globally, variants will spread – evolving into more highly transmissible and potentially deadlier strains. 

Unifor Local 2002, continues to encourage all of our members across Canada to get vaccinated to protect themselves, their coworkers, their families, and their communities.  Maintaining the health and safety of our members and the travelling public is a top priority.  Unifor members have a right to be safe at work, and our union must uphold that right. This is of paramount importance to our union. Of course, any such mandate must accommodate for legitimate health exemptions, address personal privacy and data protection issues and uphold relevant human rights statutes – not unlike existing mandatory vaccine measures employed in Canada.

The federal government announced on August 13 that COVID-19 vaccinations would be mandatory for federal employees and those working in federally regulated industries, including the aviation sector no later than the end of October.   Transport Minister Omar Alghabra also announced that the vaccination requirement will also extend to certain travelers.  This includes all commercial air travelers,” his office said in a statement.

Unifor’s Legal Position
Individuals have the right to choose to be vaccinated, but employers have also always had a right to enact reasonable workplace rules. Accordingly, if someone declines vaccination which is their right, and an employer mandates it, which is also their right, and if a decision-maker agrees it was a reasonably necessary measure to keep others safe, including coworkers and the public. Subject to accommodation for documented health and religious exceptions, the worker declining to abide by the policy will likely face consequences, up to and including termination.

The Union is in agreement that these announced measures are crucial as health and safety requirements to protect each other in the workplace. Science and legal opinions we have received support that position.
Local 2002 will also engage with employers to continue to protect the health, safety, and rights of our members. Employers must also ensure that any mandatory vaccine policies, advanced screening, testing, and other measures have input from Unifor. 

Our union expects employers to adhere to and uphold collective agreement language, where applicable, and collaborate with us on establishing appropriate processes as well as organizing mandatory information sessions for workers. Our union will continue working to ensure members have clearly defined safety protocols and sufficient access to PPE.

Unifor commits to relentlessly championing progressive, practical, principled, and science-based policies to get Canada through this pandemic and facilitate a safe return to work in the spirit of building a fair, resilient, and inclusive economy.

This has been an especially challenging year for everyone in all sectors, but particularly in our aviation sector.  It is our collective responsibility to keep each other safe.

In Solidarity,
Tammy Moore
President-Unifor Local 2002

août 26, 2021 à 08:45
En dépit des progrès significatifs réalisés ces derniers mois dans la campagne canadienne visant à stopper la propagation de la COVID-19, notamment la vaccination complète de près des trois quarts des personnes admissibles, le pays est confronté à une quatrième vague du virus. Malgré le début prometteur de la vaccination, le Canada est loin d’avoir mis fin à la crise de la COVID-19. Le nombre de cas et le nombre de décès à l’échelle nationale continuent de grimper. Malheureusement, cela n’est guère surprenant. Les épidémiologistes du monde entier continuent d’avertir que tant que les vaccins n’auront pas atteint une masse critique de personnes, les variants se propageront dans le monde entier, évoluant vers des souches plus hautement transmissibles et potentiellement plus mortelles.

La section locale 2002 d’Unifor continue d’encourager tous ses membres à travers le Canada à se faire vacciner pour se protéger, protéger leurs collègues, leurs familles et leurs communautés. Le maintien de la santé et de la sécurité de nos membres et du public voyageur est une priorité absolue. Les membres d’Unifor ont le droit d’être en sécurité au travail, et notre syndicat doit faire respecter ce droit. C’est d’une importance capitale pour notre syndicat.

Bien entendu, tout mandat de ce type doit tenir compte des exemptions légitimes pour raisons de santé, aborder les questions de protection de la vie privée et des données et respecter les lois pertinentes sur les droits de la personne – tout comme les mesures de vaccination obligatoire en vigueur au Canada.

Le gouvernement fédéral a annoncé le 13 août que la vaccination contre la COVID-19 serait obligatoire pour les employés fédéraux et ceux qui travaillent dans des industries sous réglementation fédérale, y compris le secteur de l’aviation, au plus tard à la fin octobre. Le ministre des Transports, Omar Alghabra, a également annoncé que l’obligation de vaccination s’étendrait à certains voyageurs. Cela inclut « tous les voyageurs aériens commerciaux », a déclaré son bureau dans un communiqué.

Position légale d’Unifor
Les individus ont le droit de choisir de se faire vacciner, mais les employeurs ont également toujours eu le droit d’adopter des règles raisonnables sur le lieu de travail. Par conséquent, si une personne refuse la vaccination, ce qui est son droit, et qu’un employeur l’impose, ce qui est également son droit, et si un décideur convient qu’il s’agit d’une mesure raisonnablement nécessaire pour assurer la sécurité des autres, y compris celle des collègues et du public, sous réserve d’un accommodement pour des exceptions documentées en matière de santé et de religion, le travailleur qui refuse de se conformer à la politique s’expose à des conséquences pouvant aller jusqu’au licenciement.

Le syndicat est d’accord pour dire que ces mesures annoncées sont cruciales en tant qu’exigences de santé et de sécurité pour se protéger mutuellement sur le lieu de travail. Les avis scientifiques et juridiques que nous avons reçus appuient cette position.

La section locale 2002 s’engagera également auprès des employeurs pour continuer à protéger la santé, la sécurité et les droits de ses membres. Les employeurs doivent également s’assurer que toute politique de vaccination obligatoire, tout dépistage anticipé, tout test et toute autre mesure bénéficient de la participation d’Unifor. 

Notre syndicat s’attend à ce que les employeurs respectent et fassent respecter le libellé de la convention collective, le cas échéant, et qu’ils collaborent avec nous à l’établissement de processus appropriés ainsi qu’à l’organisation de séances d’information obligatoires pour les travailleuses et travailleurs. Notre syndicat continuera à travailler pour s’assurer que les membres ont des protocoles de sécurité clairement définis et un accès suffisant aux EPI.

Unifor s’engage à défendre sans relâche des politiques progressistes, pratiques, fondées sur des principes et des données scientifiques, afin de permettre au Canada de traverser cette pandémie et de faciliter un retour au travail en toute sécurité, dans l’esprit de bâtir une économie équitable, résiliente et inclusive.

Cette année a été particulièrement difficile pour tout le monde, dans tous les secteurs, mais surtout dans notre secteur de l’aviation. Il est de notre responsabilité collective de veiller à la sécurité de chacun.

En toute solidarité,
Tammy Moore
Présidente, section locale 2002 d’Unifor

Air Canada CSSA Members: Recalled Members and Pay Issues

Membres AVSC, Air Canada: membres rappelés au travail et problèmes de salaire

août 26, 2021 à 14:30
Nos membres récemment rappelés au travail ont retrouvé des lieux de travail très différents, en raison de la pandémie, mais ils sont reconnaissants d’avoir été rappelés et sont impatients de soutenir les clients dans leurs projets de voyage.

Cela dit, nous avons entendu des membres dire que le taux de rémunération auquel ils retournent n’est peut-être pas exact. La procédure normale consiste à contacter l’équipe d’assistance aux employés pour que le taux de rémunération soit corrigé, le cas échéant.

Cependant, les réponses que certains membres ont reçues semblaient incomplètes ou incorrectes et les ont laissés avec encore plus de questions. Bien que les mises à pied survenues au cours des derniers mois compliquent le calcul des augmentations salariales, tous les membres doivent être payés correctement comme le stipule notre convention collective.

Le comité de négociation d’Unifor a convoqué une réunion avec Air Canada cette semaine afin de s’assurer que nos membres reçoivent toute l’information à laquelle ils ont droit et que toute erreur potentielle soit corrigée en temps opportun.

Pour le moment, nous attendons toujours les réponses finales de la compagnie sur cette question. Nous vous communiquerons à nouveau des mises à jour dès que nous les recevrons. 

En toute solidarité,
Comité de négociation Air Canada
Steve Murphy – région du Pacifique
Joanne Goulet – région de l’Ouest
David Peng – région du Centre
Benoit Lapointe – région de l’Est
Cheryl Robinson – région de l’Atlantique
Frances Galambosy – représentante nationale de service, secteur du transport aérien d’Unifor
Tammy Moore – présidente, section locale 2002 d’Unifor

August 26, 2021 at 2:30 PM
Our recently recalled members have returned to very different workplaces, as a result of the pandemic, but are grateful to have been recalled and are eager to support our customers with their travel plans.

That said, we have heard from members that the rate of pay they are returning to may not be correct. The normal process is to contact the Employee Care Team for the rate of pay to be corrected if need be. However, the answers some members have received seemed incomplete or incorrect and left them with even more questions. Though the layoffs that occurred over the past months are complicating the wage increase calculations, all members need to be paid the correctly as stipulated in our collective agreement.

The Unifor Bargaining Committee has called for a meeting with Air Canada this week in order to make sure our members get all of the information they are entitled to and that any potential mistakes be corrected in a timely manner.

At this moment, we are still waiting for final answers from the company on this issue. We will communicate with you again with updates as we receive them. 

In Solidarity,
Air Canada Bargaining Committee
Steve Murphy – Pacific Region
Joanne Goulet – Western Region
David Peng – Central Region
Benoit Lapointe – Eastern Region
Cheryl Robinson – Atlantic Region
Frances Galambosy – Unifor National Service Representative, Airline Sector
Tammy Moore – President Unifor Local 2002

Deadline fast approaching for GHO/VPP

La date limite pour postuler au GHO/VPP approche à grands pas

1-20210501-AC-Unifor-GHO-VPP-2022_engDownload

1-20210501-AC-Unifor-GHO-VPP-2022_fr-Download

 ATTENTION ALL MEMEBERS RETURNING FROM A LEAVE

Pension plan service buyback and payback of contributions are possible within the 90days of your return .

For  more information go

HX CONNEX

1  Policies and  Forms

2  My Benefits

3  Time Away from Work

4  Select the appropriate leave

ATTENTION À TOUS LES MEMBRES DE RETOUR DE CONGÉ.

Le rachat de service au régime de retraite et le remboursement des cotisations sont possibles dans les 90 jours suivant votre retour.

Pour plus d’informations, allez

HX CONNEX

1  Politique et formulaire

2  Mes avantages

3  Absences du travail

4  Sélectionner le congé qui vous applique

Judith Portelance

Judith Portelance
Email: [email protected]
514-422-4244
1-855-252-8076

Judith sera la nouvelle intervenante auprès des femmes à partir du 1er août.

Judith will be our new women advocate as of August 1.

Air Canada: Vacancy for (1) Bilingual Women’s Advocate position – Eastern Region
Air Canada: Un (1) poste vacant d’intervenante bilingue auprès des femmes – Région de l’Est

Air Canada: Un (1) poste vacant d’intervenante bilingue auprès des femmes – Région de l’Est

juin 21, 2021 à 08:33
La section locale 2002 d’Unifor cherche à combler un poste vacant d’intervenante bilingue auprès des femmes d’Air Canada dans la région de l’Est. Le poste d’intervenante auprès des femmes de la section locale 2002 d’Unifor est un poste négocié dans la convention collective avec Air Canada.

L’intervenante auprès des femmes offre des services de références sur des questions comme l’agression sexuelle, la violence familiale, la prévention du suicide, la dépression, la grossesse, le stress, la séparation et le divorce. Le rôle de l’intervenante auprès des femmes est d’écouter et de fournir un soutien, d’offrir de l’information et des ressources appropriées.

Les personnes intéressées à postuler pour le poste d’intervenante auprès des femmes d’Unifor chez Air Canada doivent soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation décrivant leur expérience particulière et les raisons de postuler pour le poste au plus tard le lundi 5 juillet 2021, à 13 h (HNE).
Veuillez envoyer votre CV par courrier, télécopie ou courriel, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse suivante:
Section locale 2002 d’Unifor
Poste d’intervenante bilingue auprès des femmes chez Air Canada – Région de l’Atlantique
Attention: Kerry Turner
7015 Tranmere Drive, Unité 5 Mississauga (Ontario) L5S 1M2
Téléc.: (905) 678-0100/ (866) 635-5956
Courriel: [email protected]
Le mandat sera d’une durée de trois ans et débutera le 1^er août 2021. La candidate retenue devra suivre une formation initiale de base de 40 heures et une séance annuelle de recyclage. La personne retenue relèvera de la présidente de la section locale 2002 d’Unifor.

Pour le libellé spécifique concernant le poste d’intervenante auprès des femmes, veuillez vous référer à l’article ci-dessous:


Article: 19.13 INTERVENANTE AUPRÈS DES FEMMES
19.13.01 La Société reconnaît qu’il arrive que des employés soient aux prises, dans leur vie personnelle, avec des situations de violence ou d’abus qui peuvent se répercuter sur leur assiduité ou leur rendement au travail. C’est pourquoi la Société et le Syndicat s’entendent sur le fait que, sur attestation d’un professionnel reconnu (par exemple médecin, avocat, conseiller diplômé), l’employé qui se trouve dans une situation d’abus ou de violence ne sera pas passible de mesures disciplinaires si l’absence peut être reliée à cette situation. Les absences qui ne sont pas couvertes par les congés de maladie ou le régime collectif de protection de revenu en cas d’invalidité seront des congés autorisés non rémunérés.

19.13.02 La Société et le Syndicat reconnaissent que des employées peuvent parfois avoir besoin de parler avec une autre femme de sujets tels que la violence ou l’abus à la maison ou le harcèlement au travail. C’est pourquoi les parties conviennent de reconnaître le rôle d’une personne désignée pour faire fonction d’intervenante auprès des femmes au travail dans chacune des cinq (5) régions du pays. L’intervenante auprès des femmes dans la région Est doit être bilingue.

19.13.03 Chaque intervenante auprès des femmes est désignée, d’un commun accord entre la Société et le Syndicat, parmi les membres féminines de l’unité de négociation Unifor-Air Canada qui sont recommandées par Unifor, compte tenu des compétences, de l’expérience et des aptitudes des candidates. L’intervenante auprès des femmes rencontre des membres féminines au besoin, discute des problèmes avec elles et les dirige vers un organisme approprié, au besoin.

19.13.04 La Société convient de garantir à l’intervenante auprès des femmes deux (2) heures par semaine de congé autorisé payé par la Société pour accomplir ses tâches. Le moment où l’intervenante est libérée de ses fonctions est convenu entre l’intervenante auprès des femmes et son supérieur dans les deux (2) semaines suivant l’attribution de son horaire. Tous les efforts seront déployés pour s’assurer que l’heure choisie pour libérer l’employée de ses fonctions a le moins de répercussions possible sur l’exploitation.

19.13.05 Si des problèmes particuliers relevant des fonctions de l’intervenante auprès des femmes exigent plus que les deux (2) heures par semaine de congé autorisé garanti, l’intervenante doit demander au préalable au directeur – Relations du travail l’autorisation d’être libérée de ses fonctions pour une plus longue période.

19.13.06 La Société convient de donner à chaque intervenante auprès des femmes accès à une ligne téléphonique confidentielle qui est réservée à ses tâches. Si une employée demande à rencontrer en personne l’intervenante auprès des femmes, la Société fera de son mieux pour donner accès à un bureau fermé de façon à assurer la confidentialité de l’entretien.

19.13.07 La Société et le Syndicat élaboreront des communications appropriées afin d’informer les employés du rôle de défenseur de l’intervenante auprès des femmes et fourniront le numéro de la ligne téléphonique confidentielle.

19.13.08 Chaque intervenante auprès des femmes participe à un programme de formation initial de quarante (40) heures organisé par Unifor et à un programme de revalidation annuel de trois (3) jours.

Air Canada: Vacancy for (1) Bilingual Women’s Advocate position – Eastern Region

June 21, 2021 at 8:33 AM
Unifor Local 2002 is seeking to fill a vacancy for the Air Canada-Bilingual Women’s Advocate position in the Eastern Region. The Unifor Local 2002 Women’s Advocate is a negotiated position in the collective agreement with Air Canada.

The Women’s Advocate provides referrals on issues such as sexual assault, domestic violence, suicide prevention, depression, pregnancy, stress, separation, and divorce. The role of the Women’s Advocate is to listen and provide support, offer information and appropriate resources.

Individuals interested in applying for the Unifor Air Canada Women’s Advocate position are to submit a resume and cover letter outlining their particular experience and reasons for applying for the position no later than Monday, July 5, 2021, at 13:00 EST.
Please mail, fax, or email your resume along with a cover letter to:Unifor Local 2002
Air Canada Bilingual Women’s Advocate Position –
 Atlantic Region
Attention: Kerry Turner
7015 Tranmere Drive, Unit 5 Mississauga, ON L5S 1M2
Fax: (905) 678-0100/ (866) 635-5956
Email: [email protected]
The term of office will be for three years beginning on August 1^st, 2021. The successful candidate will be required to attend an initial 40-hour basic training session and a yearly refresher session. The successful candidate will report to the President of Unifor Local 2002.

For specific language regarding the women’s advocate position, please refer to the following article below:

Article: 19.13 WOMEN’S ADVOCATE
19.13.01 The Company agrees to recognize that employees sometimes face situations of violence or abuse in their personal life that may affect their attendance or performance at work. For that reason, the Company and the Union agree, when there is adequate verification from a recognized professional (i.e. doctor, lawyer, registered counselor), an employee who is in an abusive or violent situation will not be subjected to discipline if the absence can be linked to the abusive or violent situation. Absences that are not covered by sick leave or disability insurance will be granted as absent with permission without pay.

19.13.02 The Company and the Union recognize that female employees may sometimes need to discuss with another woman, matters such as violence or abuse at home or events in the workplace. For this reason, the parties agree to recognize the role of a female member to be the Women’s Advocate in each of the five (5) regions of the Country. The Women’s Advocate in the eastern region must be bilingual.

19.13.03 Each Women’s Advocate will be designated, by joint agreement by the Company and the Union, from within the female members of the Unifor / Air Canada bargaining unit that are recommended by the Unifor, based upon the candidate’s qualifications, experience, and aptitudes. The Women’s Advocate will meet with female members as required, discuss problems with them and refer them to the appropriate agency when necessary.

19.13.04 The Company agrees to provide the Women’s Advocate with a guarantee of two (2) hours per week of Company-paid release time in order to perform her duties. The time of the release from duties will be mutually agreed upon between the Women’s Advocate and her manager within two (2) weeks following the awarding of her schedule. Every effort will be made in order to ensure that the time of the release has the least impact upon operations.

19.13.05 If more than the two (2) hours per week of guaranteed release time is required to address particular issues that fall within the duties of the Women’s advocate, the Women’s Advocate must seek prior approval for an additional released time from the Director of Labour Relations.

19.13.06 The Company agrees to provide each Women’s Advocate with access to a confidential phone line to be used exclusively for the duties of the Women’s Advocate. When a female member requests a meeting in person with the Women’s Advocate at a Company location, the Company will make its best effort to provide access to a private office so that confidentiality can be maintained when a female employee is meeting with the Women’s Advocate.

19.13.07 The Company and the Union will develop appropriate communications to inform employees about the advocacy role of the Women’s Advocate and provide the contact number for the confidential phone line.

19.13.08 Each Women’s Advocate will participate in an initial 40-hour training program organized by Unifor and an annual three-day update-training program.

Merci Rosa … Thanks You

Je la remercie de son travail acharné et de son accueil. Vous nous manquerez. Enjoy your new adventure AU REVOIR

Canada Day and Reconciliation
Fête du Canada et réconciliation

Consœurs, confrères et amis,

Le Mois national de l’histoire autochtone a été sans précédent. L’annonce, le 24 juin, de la découverte des restes de 751 enfants sur le site de l’ancien pensionnat indien situé sur le territoire des Cowessess en Saskatchewan a amplifié les demandes de recherches sur d’autres sites à la grandeur du pays.

Les sections locales d’Unifor se demandent ce qu’elles peuvent faire pour soutenir leurs membres en deuil et les communautés autochtones voisines.

Bien qu’il n’y ait aucune solution facile pour effacer le génocide culturel, ainsi que la douleur et le traumatisme intergénérationnels qu’il cause encore aujourd’hui, Unifor fait partie du mouvement pour la vérité, la justice et la réconciliation. Maintenir cette question au programme politique national est une priorité absolue.

Nous demandons aux membres d’Unifor de transformer leur colère en action.
  

1. Portez un chandail de couleur orange le jour de la fête du Canada. Lancée en 2013 par Phyllis Jack Webstad, une survivante des pensionnats indiens, l’initiative des chandails orange est devenue un symbole pour honorer les survivants des pensionnats indiens.
     
2. Partagez les lignes d’écoute téléphonique ouvertes tous les jours, 24 heures sur 24.
   a. Ligne d’écoute téléphonique de Résolution des questions de pensionnats indiens :
   1-866-925-4419
   b. Ligne de soutien pour les femmes et filles autochtones disparues et assassinées :
   1-844-413-6649
   c. Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être :
   1-855-242-3310
     
3. Unifor appuie les 94 recommandations émises par la Commission de vérité et de réconciliation. Elles constituent un appel urgent à l’action pour que le gouvernement et les organisations prennent des mesures concrètes pour régler de nombreuses questions en suspens comme la protection des langues et des cultures autochtones, l’éducation et la justice pour les victimes de violence dans les pensionnats indiens. Communiquez avec votre député(e) et exigez qu’il soit un fervent défenseur des 94 appels à l’action au sein de son caucus et auprès du gouvernement.
     
4. Le Service de l’éducation d’Unifor participe au programme de formation en matière de sécurité San’yas Indigenous Cultural Safety Training. Cette formation favorise un climat qui reconnaît et respecte l’histoire unique des peuples autochtones afin de fournir des soins et des services appropriés de manière équitable et sûre, sans discrimination. Pour savoir comment votre section locale peut participer, écrivez-nous à l’adresse [email protected].
     
5. Faites un don à l’Indian Residential School Survivors Society.
     
6. Encouragez le soutien aux organisations, programmes ou initiatives locaux et régionaux dans le cadre d’activités de réconciliation avec les peuples autochtones.

Faites tout votre possible pour amplifier les voix autochtones dans votre communauté.

Quelle que soit l’action que vous entreprendrez, n’oubliez pas de partager vos activités avec le bureau national et dans les médias sociaux afin que d’autres suivent notre exemple et fassent leur part pour favoriser la réconciliation.

En toute solidarité,

Jerry Dias
Président d’Unifor

Dear Sisters, Brothers and Friends,

This has been a National Indigenous History Month like no other. The June 24 announcement of the confirmation of the remains of 751 children at the former residential school site on Cowessess territory in Saskatchewan has further amplified the calls for searches at other sites across the country.

Unifor locals are asking what they can do to support grieving members and nearby Indigenous communities.

While there are no easy answers to undoing cultural genocide and intergenerational pain and trauma it causes to this day, Unifor is part of the movement for truth, justice, and reconciliation. Keeping this on the national political agenda is a top priority.

We’re asking Unifor members to translate anger into action:
  

1. Wear orange on Canada Day. Started by residential school survivor Phyllis Jack Webstad in 2013, orange shirts have become a symbol to honour survivors of residential schools.
     
2. Share these 24/7 helplines:
   a. National Indian Residential School Crisis Line:
   1-866-925-4419
   b. Missing and murdered Indigenous Women and Girls Support Line:
   1-844-413-6649
   c. Hope for Wellness Help Line and Chat:
   1-855-242-3310
     
3. Unifor supports the 94 recommendations issued by the Truth and Reconciliation Commission. They are an urgent call to action for government and organizations to take meaningful action on a many outstanding issues, ranging from protecting language and culture to education to ensuring justice for the victims of residential school violence. Contact your Member of Parliament and demand they be a vocal supporter of the 94 Calls to Action within their caucus and to government.
     
4. Unifor’s Education Department has a relationship with San’yas Indigenous Cultural Safety Training. This training fosters a climate that recognizes and respects the unique history of Indigenous peoples to provide appropriate care and services in an equitable and safe way, without discrimination. To find out how your local can participate, please contact [email protected]
     
5. Donate to the Indian Residential School Survivors Society.
     
6. Encourage support for local and regional organizations, programs or initiatives to engage in active reconciliation with Indigenous people.

With all your efforts, please amplify Indigenous voices in your community.

Whichever action you take, please share your work with the National Office and on social media so others can follow our example to do their part in reconciliation.

In solidarity,

Jerry Dias
President

Thank you to all that were able to participate. Merci à tous ceux qui ont pu participer

Thank you for the efforts last week by emailing, tweeting and calling the Mps and Senators on the issue of Bill 12 the Canadian Net-Zero Emissions Accountability.   The Senate passed emissions-target bill before the summer break . With determination and perseverance, we can be the force of change.

Bill C 12 is not perfect, however,  the actions that we have taken , has ensured that Canada has Climate accountability law. In the future we will hold the government accountable to the promises that they have made.

Thanks Again for Your pressure, we were able to obtain critical amendments to the bill. The 2026 emission objective is stronger. There will be progress reports. Also an independent advisory panel and  recommendation by  climate scientist.

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Nous l’avons fait . Le Sénat a adopté le projet de loi c 12 sur la responsabilité canadienne en matière d’émissions nettes zéro. Cela est dû à notre travail acharné. La semaine dernière, nous nous sommes assurés d’envoyer  des messages clairs au député et aux sénateurs. Nous avons submergé leurs e-mails, leur compte Twitter et leurs lignes téléphoniques.

Le projet de loi C 12 n’est pas parfait, mais les mesures que nous avons prises ont permis au Canada d’avoir une loi sur la responsabilité climatique. À l’avenir, nous tiendrons le gouvernement responsable des promesses qu’il a faites.

Merci encore pour votre travail acharné, nous avons pu obtenir des amendements importants au projet de loi. L’objectif d’émissions 2026 est renforcé. Dorénavant, il y aura des rapports d’étapes, des expertises indépendantes et des recommandations de climatologues.

Ada Zampini Liaison to the Environment Committee

Dites à votre député(e) de mettre en œuvre les 94 appels à l’action de la CVR

Tell your MP to implement 94 TRC calls to action

https://www.unifor.org/fr/passer-a-laction/compagnes/dites-a-votre-deputee-de-mettre-en-oeuvre-les-94-appels-a-laction-de-la

Changes at the Local Office Changements au bureau local

JUNE 18, 2021   To all Unifor 2002 Members: Personnel changes   In mid-April, Air Canada began the process to implement Early Retirement Incentive Packages (ERIP) in order to mitigate layoffs as stipulated in the Group Termination provisions of the Canadian Labour Code. Although this is an Air Canada initiative, the result has had an impact on several Unifor 2002 elected and appointed positions.     LOCAL PRESIDENT There is a vacancy in the office of the President that will be filled in accordance with the bylaws by posting nominations for the position on July 5, 2021. See our election page for details.    ASSISTANT TO THE LOCAL PRESIDENT Ashley Watkins will be retiring on July 31, 2021. The position has been posted and is currently in the interview process.    EMPLOYEE ASSISTANT PROGRAM (EAP) COORDINATOR Charlotte Pape (Vice President, Central Region) has been appointed to take over the EAP Coordinator position which was left vacant on June 1, 2021.    MOBILIZATION COORDINATOR Sean Smith will be retiring on July 31, 2021. This position is appointed by the Unifor National President and Lucy Alessio has been selected to take over the position when Sean retires.    AIR CANADA DISTRICT ELECTIONS More than 350 Unifor Local 2002 members were approved to retire via Early Retirement Incentive Packages. This has triggered vacancies in workplace representative positions that are currently in the process of being filled by the elections process. See our election page for details.    AIR CANADA WOMEN’S ADVOCATES Vacancies for Central, Eastern, and Atlantic Women’s Advocates for Air Canada will be posted shortly.    For more information, please contact: Don Ross – Interim President of Unifor Local 2002        LE 18 JUIN 2021   À tous les membres de la section locale 2002 : Changements de personnel   À la mi-avril, Air Canada a entamé le processus de mise en œuvre des programmes d’incitation à la retraite anticipée (PIRA) afin d’atténuer les mises à pied, comme le stipulent les dispositions du Code canadien du travail en matière de licenciement collectif. Bien qu’il s’agisse d’une initiative d’Air Canada, le résultat a eu un impact sur plusieurs postes élus et nommés à la section locale 2002 d’Unifor.    PRÉSIDENTE DE LA SECTION LOCALE Un poste est vacant au sein du bureau de la présidente de la section locale, lequel sera doté conformément aux règlements en affichant un appel de candidatures le 5 juillet 2021 Consultez notre page sur les élections pour les détails.    ADJOINT À LA PRÉSIDENTE DE LA SECTION LOCALE Ashley Watkins qu’il prendra sa retraite le 31 juillet 2021. Le poste a été affiché et le processus d’entrevue est en cours.    COORDONNATRICE DU PROGRAMME D’AIDE AUX EMPLOYÉ(E)S (PAE) Charlotte Pape (vice-présidente, région du Centre) a été nommée pour reprendre le poste de coordonnatrice du PAE qui a été laissé vacant le 1er juin 2021.    COORDONNATEUR DE LA MOBILISATION Sean Smith prendra sa retraite le 31 juillet 2021. Ce poste provient du bureau du président national d’Unifor et Lucy Alessio a été élue pour prendre la relève lorsque Sean prendra sa retraite.    ÉLECTIONS DE DISTRICT D’AIR CANADA Plus de 350 membres de la section locale 2002 d’Unifor ont été autorisés à prendre leur retraite par le biais de programmes d’incitation à la retraite anticipée. Cela a entraîné des vacances dans les postes de représentantes et représentants en milieu de travail qui sont actuellement en train d’être dotés par le processus d’élection. Consultez notre page sur les élections pour les détails.    INTERVENANTES AUPRÈS DES FEMMES D’AIR CANADA Les postes vacants pour les intervenantes auprès des femmes des régions du Centre, de l’Est et de l’Atlantique chez Air Canada.    Pour obtenir plus de renseignements, contactez : Don Ross, président par intérim de la section locale 2002 d’Unifor

Bulletin RCRI GIDIP

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Le moment est venu de dire au revoir à certains de nos collègues. Le syndicale vous souhaite un merveilleux nouveau départ. BONNE RETRAITE et MERCI POUR LES BEAUX SOUVENIRS.

What a ride! It is time to say GOODBYE to some of our collogues. The Unifor Team would like to wish you a fantastic new life. HAPPY RETIREMNT

June is Indigenous History Month

Background

The month of June is National Indigenous History Month! This is a month typically filled with events that all Canadians are invited to celebrate. It is a time to honour and appreciate the history, heritage and diversity of First Nations, Inuit and Metis peoples in Canada. Members are invited to share and learn throughout June with these online opportunities while acknowledging that action on Truth and Reconciliation is needed every day of the year:

Boat launch in Drag the Red campaign

Unifor is a key supporter and sponsor of the Winnipeg community-driven campaign to drag the Red River in Manitoba for the bodies of missing women.

When the community organizers were in need of a new vessel to continue their work, Unifor made a generous donation from Unifor’s Canadian Community Fund to supply a new purpose-built aluminum boat.

With the launch* of the new boat, volunteers can proceed with the sixth season on the waters of the Red River in hopes of finding closure for devastated families. Unifor vows to continue to work with the co-founder of the Coalition of Families of Missing and Murdered Women in Manitoba and the Drag the Red Initiative, NDP MLA Bernadette Smith.

*pandemic restrictions pending

National Indigenous Peoples’ Day

Unifor is proud to celebrate First Nations, Inuit and Metis peoples’ diverse and enduring culture, history and achievements. Members are encouraged to take action this day by calling on the federal government to implement the recommendations of the Truth and Reconciliation Commission.

Turtle Island Webinar Series

Gina Smoke, Unifor Indigenous Liaison will moderate this June webinar series with Indigenous leaders and scholars. Join the discussion and learn how you can engage in ReconciliACTION!

For more information and registration: https://onlineeducation.unifor.org/honouring_treaty_rights

1. June 1 Honouring Treaty Rights – A conversation with Niigaan Sinclair, Columnist for the Winnipeg Free Press, Professor at University of Manitoba Aboriginal Languages Strategy.
2. June 8 MMIWG2S – A conversation with Manitoba NDP MLAs Nahanni Fontaine and Bernadette Smith, the co-founders of the Coalition of Families of Missing and Murdered Women in Manitoba.
3. June 15 Indigenous Rights and Title – A conversation with Pam Palmater, Mi’kmaq lawyer, Professor at Ryerson University and Activist.
4. June 22 Exploring the Importance of the United Nations Declaration of the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP) – A conversation with Brenda L. Gunn, Indigenous Scholar and Professor at the University of Manitoba Faculty of Law.

Juin est le Mois national de l’histoire autochtone

Contexte

Juin est le Mois national de l’histoire autochtone! C’est un mois généralement rempli d’événements que tous les Canadiens sont invités à célébrer. C’est l’occasion d’honorer et d’apprécier l’histoire, le patrimoine et la diversité des Premières Nations, des Inuits et des Métis du Canada. Les membres sont invités à partager et à apprendre tout au long du mois de juin grâce aux occasions offertes en ligne, tout en reconnaissant que les actions en matière de vérité et de réconciliation sont nécessaires chaque jour de l’année.

Mise à l’eau d’un bateau dans le cadre de la campagne « Drag the Red »

Unifor est l’un des principaux partisans et commanditaires de la campagne menée par la communauté de Winnipeg pour fouiller la rivière Rouge au Manitoba pour retrouver les corps de femmes disparues.

Lorsque les organisateurs communautaires ont eu besoin d’un nouveau bateau pour poursuivre leur travail, le syndicat a fait un généreux don grâce au Fonds communautaire canadien d’Unifor en offrant un nouveau bateau en aluminium spécialement conçu à cette fin.

Grâce à la mise à l’eau* du nouveau bateau, les bénévoles peuvent passer une sixième saison sur les eaux de la rivière Rouge dans l’espoir d’aider les familles dévastées à faire leur deuil. Unifor s’engage à continuer de travailler avec la cofondatrice de la Coalition des familles des femmes disparues et assassinées au Manitoba et de l’initiative « Drag the Red », la députée néo-démocrate Bernadette Smith.

*Selon les restrictions pandémiques en vigueur

Journée nationale des peuples autochtones

Unifor est fier de célébrer la culture, l’histoire et les réalisations diverses et durables des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Les membres sont encouragés à agir concrètement lors de cette journée en demandant au gouvernement fédéral de mettre en œuvre les recommandations de la Commission de vérité et réconciliation du Canada.

Série de webinaires sur l’île de la Tortue

Gina Smoke, agente de liaison avec les Autochtones d’Unifor, animera cette série de webinaires présentée en juin en collaboration avec des dirigeants et des universitaires autochtones. Participez à la discussion et apprenez comment vous pouvez vous engager dans la RéconciliACTION!

Pour de plus amples renseignements et vous inscrire : https://onlineeducation.unifor.org/honouring_treaty_rights.

1. 1^er juin, Honorer les droits issus de traités – Conversation avec Niigaan Sinclair, chroniqueur au Winnipeg Free Press, professeur en stratégie des langues autochtones à l’Université du Manitoba.
2. 8 juin, Femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées – Conversation avec Nahanni Fontaine et Bernadette Smith, députées provinciales du NPD au Manitoba, cofondatrices de la Coalition des familles des femmes disparues et assassinées au Manitoba
3. 15 juin, Droits et titres autochtones – Conversation avec Pam Palmater, avocate micmaque, professeure à l’Université Ryerson et militante
4. 22 juin, Explorer l’importance de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones – Conversation avec Brenda L. Gunn, universitaire et professeure autochtone à la Faculté de droit de l’Université du Manitoba

Bid 27 28 Mai 2021

Le Nouvel Horaire de travail / New Work Schedule

Bonjour

La présente vise à vous rappeler que le nouvel horaire de travail entrera en vigueur dimanche le 13 juin, 2021.  Veuillez noter que la durée de l’horaire sera du 13 juin, 2021 – 29 août, 2021 (avec possibilité de changement). 

La sélection de poste aura lieu jeudi le 27 mai/vendredi le 28 mai, 2021. 

Le but principal de ce courriel est pour vous partager l’horaire et pour vous aviser que vous pouvez maintenant l’accéder sur notre SharePoint YMQBID.  L’horaire sera continuellement mis à jour la journée du bid.  Ceci vous permettra de voir les lignes disponibles lors de votre rendez-vous.  Afin de respecter la distanciation sociale, le choix d’horaire se fera strictement par téléphone. Veuillez appeler le 514-422-7260 lors de votre rendez-vous, soit de votre domicile ou soit de votre poste de travail (nous ne vous téléphonerons pas).

Si vous êtes dans l’impossibilité de téléphoner durant la période de sélection qui vous a été attribuée, vous pouvez envoyer un courriel à [email protected] et à [email protected] avec vos sélections préférées au plus tard le 26 mai à 23:59.

Veuillez vérifier que vous avez accès au SharePoint en cliquant sur le lien suivant et ce, le plus tôt possible et non la journée du bid :

https://aircanada.sharepoint.com/sites/ysjcc/ymqbid

Ensuite, assurer vous de cliquer sur « follow » pour pouvoir facilement rejoindre le site par la suite. Si vous éprouver des difficultés, veuillez aviser un Chef d’équipe (team manager).

Pour les agents participant au programme Reduction de la Semaine de Travail, vous remarquerez que les jours supprimés des horaires de rotation ont déjà été identifiés par couleur. Pour les agents qui choisissent un horaire fixe, un lien vous sera envoyé à la fin de la journée vous invitant à soumettre votre jour de congé préféré.  Une fois que nous aurons reçu toutes les sélections, les jours seront accordés par ancienneté.

Vous avez deux minutes pour faire votre choix.  Une fois que c’est fait, vous ne pouvez pas modifier votre sélection (il faudra soumettre une demande pour être placé sur une liste d’attente).

Si vous manquez votre rendez-vous, votre sélection sera placée au bas de la liste et traitée par le comité responsable des cycles, une fois que toutes les demandes présentées en bonne et due forme seront terminées. Si vous téléphonez avant la fin du bid, il sera possible de faire votre choix à partir des postes disponibles à ce moment.

Veuillez noter que les heures de rendez-vous sont à suivre et seront disponible dans le SharePoint une fois prêt.

Merci

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Hello

This is a reminder that the new work schedule will come into effect Sunday, June 13, 2021. Please note that the schedule will run from June 13, 2021 – August 29, 2021 (with possible changes).

Line Selections will take place Thursday May 27^th/Friday May 28^th.

The main purpose of this email is to share the schedule and to let you know that you can now access it on our YMQBID SharePoint. The schedule will be continuously updated on bid day. This will allow you to see the available lines at your appointment time.  In order to respect physical distancing, the bid will strictly be done by phone. Please call 514-422-7260 at your scheduled appointment time, either from home or from your workstation (we will not call you).

If you are unable to make your time slot, your alternative would be to send an e-mail to [email protected] and [email protected] with your preferred choices no later than May 26^th at 23:59.

Please verify that you have access to the SharePoint by clicking on the following link as soon as possible and not on bid day:

https://aircanada.sharepoint.com/sites/ysjcc/ymqbid

Then make sure you click “follow” so you can easily reach the site afterwards. If you are having difficulties, please notify a team manager.

For agents participating in the Reduced Work Week program, you will note that the days to be removed from the rotational schedules have already been identified by color coding. For the agents who bid a fixed schedule, a link will be sent to you at end of day inviting you to submit your preferred day off.  Once we have received all the selections, the days will be granted by seniority.

You will be allowed 2 minutes to make your selection.  Once a decision has been made, you cannot alter it.  You can request to be waitlisted for an open line should you so wish.

If you miss your time slot, your selection will drop to the bottom of the list and be done by the Cycling Committee, once all legal selections have been completed.  If the agent calls before the end of the bid, the agent will be allowed to select at that time from the remaining choices.

Please note that appointment times are to follow and will be available in the SharePoint once ready.

Thank You

Doreen Abdo
Resource Deployment ManagerChef du Déploiement des Ressources

T 514 670-0598

Doreen.[email protected]

Bid-YUL-June-2021-2Download

Email

Adresse e-mail pour le comité de santé et la sécurité au bureau de réservation. Email address the the health and safety team in Reservation .

D400health&[email protected]

La section santé et sécurité de notre site Web a été mise à jour avec le processus de dépôt d’une plainte en matière de santé et de sécurité.

The health and safety section of the site has been update with the process to follow to file a complaint.

Unifor souligne la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie de 2021 en exprimant sa solidarité avec les personnes de toutes les minorités sexuelles et de genre.

Le 17 mai 2021

Unifor souligne la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie de 2021 en exprimant sa solidarité avec les personnes de toutes les minorités sexuelles et de genre.

Unifor reste déterminé à poursuivre la lutte contre l’homophobie et la transphobie par le changement social et la lutte pour les droits de la personne pour tous.

Alors que nous refaisons surface après la pandémie et commençons à bâtir un monde meilleur, nous devons nous débarrasser des inégalités et de l’oppression qui conduisent à la discrimination.

Unifor demande à tous les paliers gouvernementaux de reconnaître les travailleuses et travailleurs LGBTQ dans les efforts de relance et au gouvernement fédéral d’adopter enfin une loi interdisant la soi-disant « thérapie de conversion ».

La thérapie de conversion est une pratique dangereuse et infondée qui implique souvent des abus sur des mineurs et entraîne des traumatismes à vie. L’hypothèse de base selon laquelle l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre d’une personne est quelque chose à modifier ou à corriger, menace la dignité et le bien-être des travailleuses et travailleurs LGBTQ. Cela va à l’encontre de la position du syndicat qui soutient les droits de tous les travailleurs et travailleuses.

Unifor s’oppose à la thérapie de conversion sous toutes ses formes et soutient les efforts visant à mettre un terme à cette pratique par des interdictions municipales, provinciales et fédérales.

La Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie et la Journée de la fierté auront un visage différent cette année. De nombreuses sections locales organisent des événements en ligne pour unir la communauté après une année d’isolement.

Écrivez un courriel à [email protected] pour partager des informations sur les événements des sections locales afin qu’ils soient ajoutés au calendrier de la Fierté 2021.

Cette année, pour la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, Unifor encourage les sections locales, les comités et les membres à rédiger des messages numériques originaux, à créer des mèmes et des vidéos pour contrer l’homophobie et la transphobie et pour partager des histoires positives de membres queer et trans.

Diffusez ces histoires en ligne pour les partager avec vos membres, et utilisez le mot-clic #UniforFierté.

Téléchargez le contenu partageable.

Téléchargez l’affiche.

Lisez cette déclaration en-ligne
 

Unifor marks the 2021 International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia (IDAHOT) with solidarity for people of all sexual and gender minorities.

 May 17, 2021

Unifor marks the 2021 International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia (IDAHOT) with solidarity for people of all sexual and gender minorities.

Unifor remains resolved to continue the fight against homophobia and transphobia through social change and the fight for human rights for all.

As we resurface from the pandemic and begin to build a better world, we must do away with the inequalities and oppression that lead to discrimination.

Unifor calls upon governments of all levels to recognise LGBTQ workers in recovery efforts and for the federal government to finally pass legislation to adopt a ban on so-called ‘conversion therapy’.

Conversation therapy is a dangerous, unfounded practice that often involves minors’ abuse and leads to lifetime trauma. The basic assumption that a person’s sexual orientation, gender identity or expression is something to be altered or corrected, threatens LGBTQ workers’ dignity and well being. This runs against the union’s position on supporting the rights of all workers.

Unifor is opposed to conversion therapy in all forms and supports efforts to put a stop to the practice through municipal, provincial, and federal bans.

The International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia and Pride will look different this year. Many local unions are organizing online events to unite community after an isolating year.

Email [email protected] with information about Local Union events, to have your events added to a Pride 2021 Calendar.

This year for IDAHOT, Unifor encourages local unions, committees and members to create original digital posts, memes, and videos to counter homophobia and transphobia and to share positive stories from queer and trans members.

Post these stories online to share with your members, and use the hashtag #UniforPride.

Download the shareable.

Download the poster.

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